汨羅市2017年其他事業(yè)單位工作人員及專職教師公開招聘公告

　　根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(岳人社發(fā)〔2013〕124號)文件精神。經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘我市事業(yè)單位工作人員共156人，其中教育系統(tǒng)118人，其他事業(yè)單位38人?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅持考試與考核相結合的原則。

　　二、招聘崗位和條件

　　1、招聘崗位見附表

　　2、應聘人員應具備以下基本條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)遵紀守法。黨紀處分尚未到期，政紀處分尚未解除，正在接受紀檢監(jiān)察機關立案調查、涉嫌違法犯罪正在接受調查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員，不得報考應聘。

　　(三)具有良好的品行。

　　(四)適應崗位要求的身體條件。

　　(五)崗位、年齡、學歷、專業(yè)和其他要求見附表。詳情請查詢中國汨羅網(wǎng)、汨羅市政府門戶網(wǎng)、汨羅市人力資源社會保障公共服務網(wǎng)、汨羅市人力資源市場網(wǎng)。

　　三、報名要求

　　(一)報名時間：

　　2017年7月26日至28日下午5：00止，共3天，逾期不予補報。

　　(二)報名辦法：

　　1、報名方式：網(wǎng)上報名。網(wǎng)址：汨羅市人力資源社會保障公共服務網(wǎng)、汨羅市人力資源市場網(wǎng)。

　　2、招聘單位主管部門負責對網(wǎng)上報名人員提交的信息進行網(wǎng)上資格初審。報考人員應認真閱讀招考公告和職位表，報考符合條件的職位。每人限報一個崗位。本市在編工作人員不得報考。

　　3、入圍面試的考生到現(xiàn)場進行資格復審，由招聘單位主管部門負責審查，在資格初審和資格復審環(huán)節(jié)，招聘單位主管部門要嚴格把關，并承擔相應責任。應聘人員應根據(jù)招聘單位主管部門的相關要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關有效證件原件到指定地點進行資格復審，復審主要是查驗應聘人員的身份證、準考證、學歷學位證書、學信網(wǎng)帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、執(zhí)(職)業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證等。在資格復審過程中發(fā)現(xiàn)有應聘人員與招聘崗位資格條件不相符的，弄虛作假的，將被取消其面試資格。

　　4、報考人員應誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重根據(jù)《湖南省人事考試違紀處理暫行辦法》給予相應處理。

　　四、招聘考試

　　考試工作由汨羅市人社局統(tǒng)一組織實施，汨羅市人社局及用人單位紀檢監(jiān)察組織負責監(jiān)督?？荚嚥扇」P試和面試相結合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位生成?？忌鷧⒓庸P試和面試一律憑本人身份證和準考證(二者缺一不可)方可進入考場。

　　(一)開考比例：

　　報考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例達到3:  1方可開考，達不到開考比例的，原則上取消或核減相應的招聘計劃數(shù)。但屬緊缺學科崗位，達不到開考比例的，由招聘單位主管部門提出申請，經(jīng)汨羅市公開招聘領導小組同意并報告岳陽市人社局批準后方可開考，并及時向社會公布。

　　(二)筆試：

　　1、筆試實行百分制，采取閉卷方式，筆試結束后7個工作日內公布筆試成績。筆試內容見附表。其中筆試成績計算公式為：筆試成績=公共基礎知識成績×10%+專業(yè)基礎知識成績×90%。

　　2、設立筆試最低合格分數(shù)線：筆試最低合格分數(shù)線按各系統(tǒng)崗位類別實際參加筆試人員總成績的平均分數(shù)的85%計算,未達到筆試最低合格分數(shù)線的取消其面試資格。

　　3、筆試時間：8月5日上午9:00-11:00。筆試地點考室安排見準考證。

　　4、準考證由考生自主網(wǎng)上打印，打印時間為：8月2日-3日。

　　(三)面試

　　1、筆試結束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以2:1的比例確定進入面試人員名單。音樂、體育按3:1的比例確定進入面試人員名單，末位分數(shù)相同的一并進入。

　　2、考試方式及面試比例見附表。其中音樂、體育崗位考生需加試特長(占面試總分的30%)。

　　3、教師的面試最低合格線為60分，未達60分的不予錄取。其他事業(yè)單位設立面試最低合格分數(shù)線。面試最低合格分數(shù)線僅適用面試實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數(shù)線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績的平均分數(shù)的80%計算。未達最低合格分數(shù)線的取消下一環(huán)節(jié)資格。

　　4、面試方式：教育系統(tǒng)為試教，其他事業(yè)單位為結構化面試

　　5、面試時間、地點，另行公布(詳情見汨羅市人力資源社會保障公共服務網(wǎng))。

　　(四)考試總成績計算及公示

　　考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(其中體育、音樂考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)?？荚嚳偝煽儼凑衅笉徫粡母叻值降头诌M行排名并公示，公示期為7個工作日。

　　(五)同分優(yōu)先處理辦法

　　如考試總成績相同的，按下列方法處理：總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;筆試成績相同的，以專業(yè)基礎知識成績較高者優(yōu)先;再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術職稱較高者優(yōu)先。

　　五、體檢與考核

　　根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。考核內容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的專業(yè)素質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復審，資格復審由市人社局負責。具體考核辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)[2013]2號)執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。體檢在本市有體檢資質的醫(yī)院進行。

　　六、遞補規(guī)定

　　1、因應聘人員放棄面試前的資格復核或資格復核不合格而造成招考職位擬面試對象達不到招聘計劃2︰1比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　2、面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，在已參加面試人員中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補一次。

　　七、選擇單位

　　根據(jù)體檢和考核結果確定擬聘人員，擬聘人員名單在中國汨羅網(wǎng)，汨羅市政府門戶網(wǎng)站和汨羅市人力資源社會保障公共服務網(wǎng)上進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后，沒有確定單位的擬聘人員集中選擇招聘單位，選擇招聘單位時，同一崗位的擬聘人員按考試總成績排名順序依次進行。選擇過程全程公開，選擇結果現(xiàn)場公示。時間、地點另行通知。

　　八、聘用管理

　　事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，并承諾在本單位服務不少于五年，享受國家政策規(guī)定的有關待遇。

　　九、招聘紀律

　　公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。市紀委、市監(jiān)察局及相關單位紀檢監(jiān)察組織負責對招聘工作進行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或紀律規(guī)定的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號)和《岳陽市機關事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀發(fā)〔2011〕17號)等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。

　　特別提醒：

　　1、應聘人員凡未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。

　　2、資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

　　3、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。

　　十、咨詢電話：

　　教育局人事股：0730—5181897

　　人社局人才中心：0730—3382890

　　人社局事業(yè)單位管理股：0730—3382882

　　監(jiān)督電話：

　　汨羅市紀委：0730—5222254

　　附件：2017年汨羅市公開招聘教師崗位表1.doc 

　　2017年汨羅市公開招聘其他事業(yè)單位工作人員崗位表2.xls

　　汨羅市公開招聘領導小組辦公室

　　2017年7月17日

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