為促進我市中小學(xué)校長專業(yè)化成長、職業(yè)化發(fā)展，鍛造一支政治過硬、品德高尚、業(yè)務(wù)精湛、治校有方的校長隊伍，促進教育改革創(chuàng)新，加快教育高質(zhì)量發(fā)展，辦好人民滿意的教育，根據(jù)《彬州市高層次教育人才引進和培養(yǎng)的意見（試行）》，彬州市面向社會公開外聘中小學(xué)校長5名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘范圍及崗位

面向全省招聘校長5名，其中高中校長1名，初中校長3名，小學(xué)校長1名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2.遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和職業(yè)操守。

3.熱愛教育事業(yè),熟悉教育法律法規(guī)、教育方針政策,具有先進的教育理念和管理理念,具備履行校長職責(zé)所需的知識、工作經(jīng)驗、教育科研能力和較強的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力。

4.具有對應(yīng)及以上學(xué)段教師資格，獲得省級以上骨干教師榮譽稱號，包括教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師。

5.在省級及以上核心期刊發(fā)表教育管理方面的論文2篇以上。

6.身體健康，年齡55周歲以下（1966年12月27日以后出生），普通全日制本科及以上學(xué)歷。

（二）崗位條件

1.具有對應(yīng)及以上學(xué)段校長崗位任職資格證書、校長崗位提高培訓(xùn)證書。

2.具有對應(yīng)及以上學(xué)段多個管理崗位任職經(jīng)歷，曾任或現(xiàn)任省內(nèi)外知名學(xué)校副校長以上崗位。

3.具有副高級及以上職稱。

4.具備事業(yè)單位管理人員任職的其他條件。

有下列情形之一的不予聘任

1.涉嫌違法犯罪尚未結(jié)案或因違法違紀(jì)正在被立案調(diào)查的；

2.曾受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，或仍在處分期內(nèi)的；

3.違反社會治安綜合治理和學(xué)校安全等工作“一票否決”有關(guān)規(guī)定，正在處罰期內(nèi)的；

4.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

（一）發(fā)布公告

本次公開外聘在彬州市人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布公告。（網(wǎng)址：http://www.snbinzhou.gov.cn/）

（二）報名

報名采取網(wǎng)上報名的方式進行。將個人須提供的材料掃描件發(fā)至郵箱：424690677@QQ.com

時間：2021年12月27日0:00—2022年1月10日24:00止

報名人員須提供以下材料：身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證，《學(xué)歷電子注冊備案表》、教師資格證、職稱證書、校長崗位提高培訓(xùn)證書、校長任職資格證書、骨干教師證書、核心期刊論文及查驗證明、獲獎證書等掃描件，無違法犯罪證明、廉政鑒定、個人征信報告、《彬州市公開外聘校長報名登記審核表》（附件）掃描件各一份。本人近期免冠電子照片1張；相關(guān)的任職文件、業(yè)績證明材料掃描件各1份。

要求：1.以上證件和材料須提供原件PDF格式掃描件（掃描圖片要清晰），以證件或資料名稱命名打包壓縮后發(fā)至指定QQ郵箱；

2.身份證要求正反面掃描并合成為一張圖片；

3.《彬州市公開外聘校長報名登記審核表》電腦打印或用黑色中性筆填寫，本人簽字后進行掃描；

4.教師資格證、職稱證書、校長崗位提高培訓(xùn)證書、校長任職資格證書、骨干教師證書等，掃描內(nèi)容包括含照片、證書號碼、證書信息等頁面；

5.核心期刊論文掃描件：內(nèi)容依次為論文成果目錄、逐篇論文（包括封面、出版或版權(quán)信息頁、相關(guān)目錄頁、本人撰寫完成的內(nèi)容部分）的原件電子化材料及論文檢索和期刊合法性查詢截圖。

（三）資格審查

報名結(jié)束后，彬州市外聘校長工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對申請應(yīng)聘人員的資格條件進行資格審查，確定參加演講答辯人選，并進行公布。

（四）演講與答辯

根據(jù)各崗位報名人數(shù)，演講與答辯具體時間由彬州市外聘校長工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過彬州市人民政府門戶網(wǎng)站另行通知。

1.內(nèi)容：本人經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢、工作思路及任職目標(biāo)等；回答評委提問的有關(guān)問題。

2.形式：采用競職演講及現(xiàn)場答辯方式進行。

演講、答辯成績滿分均為100分，分別占總成績的70%和30%。

成績計算方法：成績＝演講得分×70%+答辯得分×30%

（五）確定初步人選

依據(jù)總成績確定初步人選，成績相同時獲得國家、省、市級獎勵較多的競聘者優(yōu)先確定，并進行體格檢查。

（六）考察

實行等額考察，相關(guān)部門按照職責(zé)分工對初步人選從德、能、勤、績、廉等方面進行考察，注重考察工作實績。對考察中發(fā)現(xiàn)有政治立場不堅定、違法違紀(jì)等情況的，取消聘用資格，并進行遞補考察，遞補工作只進行一次。

（七）聘任

1.由領(lǐng)導(dǎo)小組會議按綜合成績及考察情況確定擬聘人選。

2.任前公示。對擬聘人選進行公示，公示期5天。

3.聘任。公示期滿無影響聘任問題的，高中擬聘人選提交市委常委會議研究，初中及以下學(xué)段擬聘人選提交政府常務(wù)會研究，經(jīng)研究同意后，由市政府與應(yīng)聘者簽訂聘用合同，并發(fā)放聘書。

四、任職管理

（一）待遇標(biāo)準(zhǔn)

外聘校長工資待遇實行年薪制，由基本工資和目標(biāo)績效構(gòu)成。外聘高中校長35萬元/人/年(其中基本工資15萬元 /年，目標(biāo)績效20萬元/年)，外聘城區(qū)初中校長25萬元/人/年（其中基本工資10萬元/年，目標(biāo)績效15萬元/年），外聘城區(qū)小學(xué)校長18萬元/人/年（其中基本工資10萬元/年，目標(biāo)績效8萬元/年），外聘農(nóng)村初中校長20萬元/人/年（其中基本工資10萬/年，目標(biāo)績效10萬元/年）。

（二）權(quán)利與義務(wù)

1.聘任單位的權(quán)利和義務(wù)

（1）賦予外聘校長應(yīng)有的學(xué)校管理權(quán)和辦學(xué)自主權(quán)。

（2）保障學(xué)校經(jīng)費的正常、及時撥付。

（3）為外聘校長提供必要的食宿條件。

（4）設(shè)定學(xué)校管理及教學(xué)質(zhì)量目標(biāo),對外聘校長進行業(yè)績考核，依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬、決定是否續(xù)聘或解聘。

2.外聘校長的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

（1）自主實施學(xué)校管理。堅持學(xué)校公立屬性的前提下，引入先進管理理念，結(jié)合實際確立學(xué)校辦學(xué)理念、管理模式及章程、規(guī)劃、制度等。

（2）自主實施教學(xué)改革。引入先進課堂教學(xué)理念，結(jié)合實際確定開展課堂教學(xué)創(chuàng)新實踐，開發(fā)校本課程，開展教學(xué)、教研改革等。

（3）自主實施人事管理。擁有學(xué)校中層任用權(quán)、副校級領(lǐng)導(dǎo)提名權(quán)和教職工聘用權(quán)，但必須符合事業(yè)單位人事管理規(guī)定。

（4）自主實施經(jīng)費管理。在不違反各級財務(wù)管理規(guī)定的情況

下，自主安排經(jīng)費使用，實施考核獎懲。

義務(wù)：

（1）依法辦學(xué)治校。嚴(yán)格遵守黨的教育方針政策和國家教育法律法規(guī)，確保辦學(xué)方向正確。

（2）依法民主決策。學(xué)校所有重大決策必須經(jīng)教代會或全體教師會通過后實施。

（3）依法保障就學(xué)。確保義務(wù)段學(xué)校學(xué)生按服務(wù)區(qū)免試就近入學(xué)、高中依法規(guī)范招生，不給學(xué)生入學(xué)設(shè)置條件和障礙、不排擠趕攆學(xué)困生，保障每一名學(xué)生平等接受教育的權(quán)利。

（4）依法提升質(zhì)量。開足國家課程，開齊課時，嚴(yán)格落實“雙減”及立德樹人、“五育并舉”要求，不搞違背教育規(guī)律的質(zhì)量競爭，科學(xué)提升教育質(zhì)量、依法辦出學(xué)校特色品牌。

3.聘期及任期目標(biāo)

外聘校長聘期3年。按年度設(shè)定辦學(xué)目標(biāo)：第一年“出成效”，將所任職學(xué)校質(zhì)量水平提升至彬州市同學(xué)段學(xué)校第一名（高中教育質(zhì)量逐年有所提升）；第二年“樹品牌”，質(zhì)量水平進入咸陽市前茅，將學(xué)校打造成咸陽市內(nèi)的“名?！保坏谌辍耙娦?yīng)”，每所學(xué)校分別與彬州市內(nèi)5—8所同學(xué)段學(xué)校形成“名校+”共同體，帶動共同體成員學(xué)校質(zhì)量全面提升。

4.考核與管理

由彬州市外聘校長工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按設(shè)定的具體任期目標(biāo)，對外聘校長進行綜合考核，并按以下標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)目標(biāo)績效工資，決定是否繼續(xù)聘用。

（1）任職學(xué)校未達到年度設(shè)定質(zhì)量目標(biāo)但質(zhì)量有提升，離設(shè)定目標(biāo)每相差1個位次，扣發(fā)目標(biāo)績效工資20%，扣完為止。

（2）任職學(xué)校每年質(zhì)量退步的，直接解聘。

（3）任職學(xué)校發(fā)生重大安全責(zé)任事故，或校長個人出現(xiàn)重大違紀(jì)行為及違法行為的，直接解聘。

（4）因國家政策調(diào)整或其它不宜繼續(xù)聘任的，聘任關(guān)系無條件終止。

五、相關(guān)要求

1.所有應(yīng)聘者只能應(yīng)聘其中一個崗位；

2.所有參加應(yīng)聘的人員必須嚴(yán)格按照招聘流程及時間安排參加應(yīng)聘，因自身原因造成的一切后果，由本人承擔(dān)；

3.所有應(yīng)聘者提供的相關(guān)證件及佐證材料必須真實有效，如有虛假，取消其應(yīng)聘資格。

本公告由彬州市外聘校長工作領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)在彬州市人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，解釋權(quán)歸彬州市外聘校長工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

附件：彬州市公開外聘校長報名登記審核表

聯(lián)系人：白愛民        

聯(lián)系電話：13759709294

彬州市外聘校長領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2021年12月23日

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