為進(jìn)一步貫徹落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，鐘山區(qū)擬面向社會公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才6名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引進(jìn)原則及方式

　　引進(jìn)工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，對符合崗位引進(jìn)人才對象條件的，采取全職方式引進(jìn)。

　　二、引進(jìn)崗位及條件

　　引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有能正常履職的身體條件，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。具體引進(jìn)對象與條件詳見《六盤水市鐘山區(qū)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求目錄》(附件1)，以下簡稱《人才需求目錄》。

　　有下列情況者，不在引進(jìn)之列：

　　(一)受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰或有不良記錄的;

　　(二)參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(黔人社廳通〔2014〕520號)確定為考察不合格的。

　　三、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2021年12月6日-12月15日;

　　2、報(bào)名方式及有關(guān)要求：此次引進(jìn)通過電子郵箱進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名人員對照《人才需求目錄》引進(jìn)對象、條件等要求選擇崗位進(jìn)行報(bào)名(崗位要求年齡條件以報(bào)名首日為截止時(shí)間計(jì)算)，并將報(bào)名資料掃描后發(fā)送至引才單位崗位指定郵箱。報(bào)名需提供以下資料并按順序命名文件：

　　(1)《六盤水市鐘山區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名表》(附件2);

　　(2)畢業(yè)證書、學(xué)位證書及本人有效《居民身份證》(正反面)，國(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”;

　　(3)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書;

　　(4)在職人員須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報(bào)名的證明材料;

　　(5)報(bào)名崗位所需的其他證明材料復(fù)印件;

　　(6)近期免冠彩色一寸照片電子版。

　　報(bào)名者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供上述報(bào)名資料，視為自動放棄。

　　3、資格審查

　　用人單位嚴(yán)格按照報(bào)名條件，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定報(bào)名合格人員。報(bào)名資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，報(bào)名人員填寫的個(gè)人信息要做到真實(shí)、準(zhǔn)確、不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)崗位條件、弄虛作假或違反相關(guān)規(guī)定者將取消其聘用資格。

　　(二)評審與考察

　　1、評審

　　經(jīng)資格審查合格者，進(jìn)入評審環(huán)節(jié)，按崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)實(shí)行差額評審。評審由用人單位采取筆試與面試相結(jié)合的方式開展，對報(bào)名合格人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析和應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等進(jìn)行綜合評審。評審時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位通過電話另行通知。

　　2、考察

　　根據(jù)評審總成績從高到低按崗位數(shù)1：1的比例確定考察人選，考察工作由用人單位具體負(fù)責(zé)?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實(shí)守信以及是否需要回避等。考察方式主要采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。因放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

　　(三)體檢

　　通過用人單位評審和考察的擬引進(jìn)人才，由區(qū)人力資源和社會保障局組織進(jìn)行體檢。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢醫(yī)院由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由引進(jìn)人才自理。因放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

　　(四)見習(xí)與申報(bào)

　　對體檢合格的引進(jìn)對象，用人單位原則上要對其進(jìn)行不低于1個(gè)月的見習(xí)，見習(xí)期滿后，根據(jù)引進(jìn)對象工作表現(xiàn)情況，經(jīng)用人單位黨委(黨組)集體研究同意后，向區(qū)人力資源和社會保障局申報(bào)擬引進(jìn)人才相關(guān)資料。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同區(qū)人力資源和社會保障局對申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審。 

　　(五)研究錄用

　　資格復(fù)審后沒有異議的，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提請區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)召開會議對擬引進(jìn)人才情況進(jìn)行審定，并報(bào)區(qū)委常委會議研究決定。

　　(六)公示及聘用

　　區(qū)委常委會議研究同意引進(jìn)的，確定為擬聘用人員，由區(qū)人力資源和社會保障局在網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。對公示反映有影響聘用的問題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，不予聘用。

　　四、其他事項(xiàng)

　　引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制管理，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按聘用合同書進(jìn)行管理，服務(wù)年限不低于5年(其中試用期為1年)，服務(wù)期從簽訂聘用合同書之日起計(jì)算，對試用期滿考核合格的予以正式聘用。

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　　1：六盤水市鐘山區(qū)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求目錄.xls

　　2：六盤水市鐘山區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名表.docx

　　2021年12月6日

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