根據(jù)《朝陽市市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（朝委辦發(fā)[2021]9號）和《朝陽市國有企業(yè)市場化選聘經(jīng)理層工作方案》（朝委[2021]74號）精神，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)市場化選聘朝陽農(nóng)墾集團(tuán)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、基本原則

（一）黨管干部與發(fā)揮市場機(jī)制作用相結(jié)合原則。

（二）公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。

（三）德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則。

（四）激勵(lì)與約束并重原則。

（五）分類分層、任（聘）期制和契約化管理原則。

（六）依規(guī)依紀(jì)依法原則。

二、選聘職位

朝陽農(nóng)墾集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理2名。

三、資格條件

（一）基本條件

1．應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的治企興企的能力，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹新發(fā)展理念和正確處理當(dāng)期收益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，創(chuàng)新意識強(qiáng)，懂經(jīng)營、會(huì)管理，依法經(jīng)營，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵規(guī)守紀(jì)，廉潔從業(yè)，能夠推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。

2．應(yīng)當(dāng)具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和駕馭市場經(jīng)濟(jì)本領(lǐng)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作，擁有先進(jìn)經(jīng)營理念、管理水平，善于把握商機(jī)，不斷提高企業(yè)核心競爭力，有執(zhí)行力，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。

3．具有履行崗位職責(zé)所需要的身體條件。

4．符合國家安全管理以及《公司法》規(guī)定的相關(guān)條件，符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

5．符合國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的其他條件。

6．特別優(yōu)秀或者特殊需要的人才，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬任職資格條件。

(二)任職資格條件

1．一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有相關(guān)專業(yè)知識和專業(yè)技術(shù)職稱，具有博士學(xué)位者優(yōu)先。

2．年齡距法定退休年齡兩個(gè)任期(6年)以上。具有累計(jì)六年以上企業(yè)、行業(yè)工作經(jīng)歷或與企業(yè)經(jīng)營、管理、技術(shù)等相關(guān)的工作經(jīng)歷。

3．一般應(yīng)當(dāng)具有中型以上企業(yè)中層正職三年以上工作經(jīng)歷，未滿三年的應(yīng)當(dāng)具有中層正職和副職累計(jì)四年以上的工作經(jīng)歷。

4．機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部一般應(yīng)當(dāng)具有科級正職三年以上工作經(jīng)歷，未滿三年的應(yīng)當(dāng)具有科級正職和科級副職累計(jì)四年以上的工作經(jīng)歷。

5．有下列情況之一者，不能參加選聘：

(1)試用期任職未滿的。

(2)受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

(3)處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的。

(4)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

(5)有其他不宜情況的。

（三）崗位條件

1.朝陽農(nóng)墾集團(tuán)有限公司管理方向副總經(jīng)理崗位：企業(yè)資本運(yùn)作、管理、考核、企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、項(xiàng)目管理。

2.朝陽農(nóng)墾集團(tuán)有限公司經(jīng)營方向副總經(jīng)理崗位：市場營銷、策劃、產(chǎn)品銷售、渠道拓展。

四、選聘程序

選聘工作按照以下程序進(jìn)行：

（一）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2022年1月 14日下午17:00止。

2.報(bào)名方式：相關(guān)材料電子版、掃描件需制成壓縮文件發(fā)送至cynkjt2019@163.com電子郵箱，郵件標(biāo)題格式為：企業(yè)集團(tuán)名稱+應(yīng)聘者姓名。

3.報(bào)名者應(yīng)提交資料：

（1）應(yīng)聘者填寫《報(bào)名表》，附近期免冠彩色照片電子版。報(bào)名登記表(附件)到朝陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、農(nóng)墾集團(tuán)網(wǎng)站下載。

（2）身份證（正反面）。

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書。

（4）專業(yè)技術(shù)職稱證書或權(quán)威機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格證書。

（5）中型以上企業(yè)（機(jī)關(guān)事業(yè)單位）任職文件。

（6）近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲得的市級以上（含市級）獎(jiǎng)勵(lì)證書。

（7）反映本人能力和工作業(yè)績的文字材料（1500字以內(nèi)）。

（8）具有企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷人員需提供中型以上企業(yè)所屬行業(yè)證明以及任職證明（蓋任職企業(yè)公章），任職證明包括應(yīng)聘者離職上一年度：①從業(yè)人員，是指期末從業(yè)人員數(shù)，沒有期末從業(yè)人員數(shù)的，采用全年平均人員數(shù)代替。②營業(yè)收入，工業(yè)、建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)以及其他設(shè)置主營業(yè)務(wù)收入指標(biāo)的行業(yè)，采用主營業(yè)務(wù)收入；限額以下批發(fā)和零售業(yè)企業(yè)采用商品銷售額代替；限額以下住宿與餐飲業(yè)企業(yè)采用營業(yè)額代替；農(nóng)、林、牧、漁業(yè)企業(yè)采用營業(yè)總收入代替；其他未設(shè)置主營業(yè)務(wù)收入的行業(yè)，采用營業(yè)收入指標(biāo)。③資產(chǎn)總額，采用資產(chǎn)總計(jì)代替。

上述材料必須真實(shí)可靠，確定聘用時(shí)將對掃描件進(jìn)行核實(shí)。

(二)資格審核。

選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照選聘條件、資格和職位要求，對報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位條件進(jìn)行資格審査。同時(shí)對通過資格審查人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績等職位匹配度進(jìn)行定量和定性評價(jià)。根據(jù)農(nóng)墾集團(tuán)實(shí)際情況，并按選聘崗位擬選聘人數(shù)不少于1:3最多不超過1:5比例提出人選建議。

（三）現(xiàn)場確認(rèn)

初審后10日內(nèi)，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對初審合格者本人及其各項(xiàng)原始材料和干部人事檔案進(jìn)行審核并確認(rèn)。

（四）面試

由選聘評審小組組織對現(xiàn)場確認(rèn)合格應(yīng)聘人員進(jìn)行統(tǒng)一面試。

（五）全面考察

由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試結(jié)果按1:2確定考察對象，對考察人選的德能勤績廉進(jìn)行全面考察了解，并進(jìn)行四必審核，同時(shí)將擬考察人選名單報(bào)送至市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市委組織部、市紀(jì)委監(jiān)委等相關(guān)部門征求意見。

（六）確定擬任人選

選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況進(jìn)行綜合研判確定擬任人選并報(bào)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局和市委組織部審核把關(guān)。

（七）任前公示

擬任人選在朝陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布公告，公示期為5個(gè)工作日。

（八）簽訂聘任協(xié)議

公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，依規(guī)依法履行聘任手續(xù)，聘期3年。首期聘任試用期1年，試用期合格后正式聘任，試用期計(jì)入聘期。經(jīng)理層成員在同一崗位連續(xù)聘任一般不超過3個(gè)聘期，工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長聘任年限。

（九）備案

按照干部管理權(quán)限，履行備案程序。

五、崗位管理與薪酬結(jié)構(gòu)

（一）實(shí)行聘期制、契約化管理。以固定聘期和契約關(guān)系為基礎(chǔ)，根據(jù)合同或協(xié)議約定開展年度和聘期考核，并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施聘任(或解聘)和兌現(xiàn)薪酬。

（二）薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬結(jié)構(gòu)一般包括基本年薪、績效年薪、中長期激勵(lì)收入和法定福利待遇構(gòu)成，年薪根據(jù)企業(yè)效益情況，參考朝陽市同級別國企同等職位工資平均水平，由董事會(huì)決定。

六、紀(jì)律要求

（一）相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對公開選聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定子以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格。

（三）每人限報(bào)一個(gè)崗位，不接受重復(fù)報(bào)名。

七、其他

咨詢時(shí)間：周一至周五上午8:30-11:30，下午13:30-17:00   咨詢電話：3901009

本公告未盡事項(xiàng)由朝陽農(nóng)墾集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

附件：市場化選聘國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名登記表

朝陽農(nóng)墾集團(tuán)有限公司

2021年12月30日

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