?一、招聘原則

????按照公司年度招聘工作“公平、公正、公開”的基本原則，以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨，選拔過(guò)程將從道德品質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維邏輯、專業(yè)技能等方面進(jìn)行全面綜合審核，確保選拔出符合崗位需求、完善崗位職責(zé)的優(yōu)秀人才。

????二、招聘崗位

????投資發(fā)展部項(xiàng)目經(jīng)理（工程管理）1人

????三、崗位任職要求

????（一）基本要求?

????1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的職業(yè)道德；

????2.品行優(yōu)良，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、大局觀念強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)；?

????3.具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力、應(yīng)變能力、應(yīng)急事件處理能力；

????4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；

????5.有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

????（1）有違法犯罪記錄的；

????（2）受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的；

????（3）受黨紀(jì)、行政處分，尚處于處分期內(nèi)的。

????（二）任職條件及工作職責(zé)

????1.任職要求：

????（1）具有建筑工程、結(jié)構(gòu)工程、工業(yè)設(shè)計(jì)等相關(guān)或相近專業(yè)，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，本科、研究生階段須為“雙一流”高校畢業(yè)；

????（2）全日制本科學(xué)歷10年或全日制統(tǒng)招研究生學(xué)歷7年及以上大中型企業(yè)或甲級(jí)工程設(shè)計(jì)單位項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)、工程管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

????（3）年齡45歲以下；

????（4）具備工程類高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或注冊(cè)職業(yè)資格；

????（5）熟悉工程建設(shè)設(shè)計(jì)開發(fā)規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；具有建筑工程行業(yè)方案設(shè)計(jì)或設(shè)計(jì)、施工工作經(jīng)驗(yàn)和能力；熟悉工程建設(shè)項(xiàng)目開發(fā)流程，對(duì)項(xiàng)目前期的工程設(shè)計(jì)有較強(qiáng)的掌控能力；具有一定的項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；能夠指導(dǎo)并解決項(xiàng)目有關(guān)的技術(shù)問(wèn)題；

????（6）具有較強(qiáng)的邏輯思維、分析判斷和溝通能力，富有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，良好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，具備良好的職業(yè)道德操守，責(zé)任心和保密意識(shí)強(qiáng)。??

????2.工作職責(zé)：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司下屬子企業(yè)項(xiàng)目工程管理，參與工程建設(shè)項(xiàng)目立項(xiàng)可行性研究分析、論證和談判、項(xiàng)目系統(tǒng)方案的設(shè)計(jì)、項(xiàng)目施工質(zhì)量檢查與驗(yàn)收等工作；負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目全過(guò)程的工程設(shè)計(jì)優(yōu)化、設(shè)計(jì)咨詢；負(fù)責(zé)建設(shè)工程的建筑、結(jié)構(gòu)、裝飾等專業(yè)規(guī)劃，工程方案與規(guī)劃報(bào)批報(bào)審，變更方案管理及成本優(yōu)化；按公司要求，負(fù)責(zé)產(chǎn)品項(xiàng)目保質(zhì)、按時(shí)完成設(shè)計(jì)與建設(shè)任務(wù)；協(xié)助上級(jí)解決各項(xiàng)技術(shù)問(wèn)題，負(fù)責(zé)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)度及技術(shù)難點(diǎn)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

????四、招聘方式

????本年度公開招聘主要按照公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查等程序進(jìn)行。

????五、招聘程序

????（一）公開報(bào)名

????1.報(bào)名時(shí)間：2022年1月5日—2022年1月11日17時(shí)；?

????2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名；

????（1）報(bào)名人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，于招聘平臺(tái)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。

報(bào)名材料包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證正反面掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、專業(yè)技術(shù)職稱掃描件、職業(yè)資格證書掃描件、近期2寸彩色免冠證件照等，請(qǐng)一并將報(bào)名材料發(fā)至以下報(bào)名郵箱：rlzy@hnfzgf.com郵件標(biāo)題格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”；

????（2）招聘詳情請(qǐng)報(bào)名人員登錄以下網(wǎng)站進(jìn)行查閱：

????發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)（https://www.hndig.com）

????前程無(wú)憂網(wǎng)（https://www.51job.com）

????（二）資格審查。報(bào)名截止日后兩個(gè)工作日內(nèi)對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審，擇優(yōu)選取符合條件的應(yīng)聘者發(fā)出筆試通知。

????（三）筆試考核。資格審查完成后三個(gè)工作日內(nèi)組織符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行崗位相關(guān)專業(yè)筆試。

????（四）面試考核。筆試完成后三個(gè)工作日內(nèi)，按照不高于1:3的比例選取筆試成績(jī)前三名進(jìn)行綜合面試考核。

????（五）組織考察。面試結(jié)束后，按照不高于1:2的比例對(duì)崗位面試成績(jī)排位靠前的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，對(duì)應(yīng)聘者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際能力等進(jìn)行全面考察，并形成綜合考察意見(jiàn)。

????（六）確定擬聘人選及公示。公司根據(jù)對(duì)應(yīng)聘者的資格審查情況、面試成績(jī)、背景調(diào)查及考察情況確定擬聘人選，在發(fā)展集團(tuán)網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人選沒(méi)有異議的，按公司相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

????（七）聘用。公司與新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。擬聘人員放棄入職或試用不合格取消聘用的，可按綜合成績(jī)排名進(jìn)行替補(bǔ)錄用，不再另行公告。

????五、有關(guān)說(shuō)明

????1.應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘/錄用/履職資格。

????2.我公司承諾對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。

????3.我公司將通過(guò)電話方式通知現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試具體安排，請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。未通過(guò)資格審查人員及未入圍現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試人員不另行通知。

????4.本次公告未盡事項(xiàng)由公司招聘具體組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)解釋。

????5.報(bào)名咨詢電話：鄧先生，0731-88782152（咨詢時(shí)間：工作日8:30-12:00，14:00-17:00）。

湖南發(fā)展集團(tuán)股份有限公司招聘報(bào)名表 (1)

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??????????????????????? 2022年1月4日

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