集團(tuán)公司各單位：

為貫徹落實(shí)“雙百行動”實(shí)施方案、三項(xiàng)制度改革相關(guān)文件精神，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和有為、有位相統(tǒng)一的原則，不斷推進(jìn)人力資源管理改革，形成市場化用人機(jī)制。按照管理制度規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)將韓城公司部分部門正職崗位面向集團(tuán)公司內(nèi)外進(jìn)行公開招聘，招聘詳細(xì)內(nèi)容見附件。報名時間1月12-18日，請各單位做好宣傳工作。

特此通知。

附件：陜鋼集團(tuán)韓城公司部分部門正職崗位公開招聘方案。

陜西鋼鐵集團(tuán)有限公司

2022年1月11日

附件：

陜鋼集團(tuán)韓城公司部分部門正職崗位

公開招聘方案

為進(jìn)一步加快韓城公司“三項(xiàng)制度”改革步伐，適應(yīng)市場化選人用人機(jī)制及薪酬激勵模式，暢通人才能進(jìn)能出渠道，吸引遴選出陜鋼集團(tuán)內(nèi)部、社會優(yōu)秀的管理人才?，F(xiàn)結(jié)合韓城公司實(shí)際，對經(jīng)營管控部、營銷管理處及物資供應(yīng)處部門正職崗位組織進(jìn)行公開招聘，通過競爭上崗，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)和擇優(yōu)上崗機(jī)制，為韓城公司改革發(fā)展提供人才保障，特制定如下方案。

一、招聘原則

1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，以德為先、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

2.公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合的原則。

3.崗位需求和個人申請相結(jié)合的原則。

4.人、事、崗相匹配原則。

5.雙向選擇原則。

二、招聘方式

為確保本次公開招聘工作公平公正，特聘請第三方專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)全程參與，采取初試（筆試+面試）+復(fù)試（專題輔導(dǎo)、復(fù)試（10分，面試））相結(jié)合的方式。其中，初試中筆試成績和面試成績權(quán)重分別為50%、50%。

三、招聘崗位、編制及職責(zé)

四、報名范圍

1.陜鋼系統(tǒng)內(nèi)符合崗位報名條件的正式在崗員工。

2.陜鋼系統(tǒng)外社會相關(guān)鋼鐵及鋼貿(mào)企業(yè)（含西北聯(lián)合鋼鐵有限公司）。

五、報名時間

2022年1月12日-2022年1月18日

六、報名條件、管理及待遇

1.基本條件：

（1）具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級、公司的各項(xiàng)決策部署，遵紀(jì)守法，品行端正，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔從業(yè)，德才兼?zhèn)洌哂辛己玫穆殬I(yè)素養(yǎng)。

（2）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理方式，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，具有較強(qiáng)的應(yīng)用文字寫作能力。

（3）作風(fēng)形象好，善于合作共事，團(tuán)結(jié)同志，具有一定的群眾基礎(chǔ)。

（4）熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和良好的相關(guān)工作業(yè)績。

（5）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

（1）工作作風(fēng)或違犯黨紀(jì)法規(guī)問題受到黨政紀(jì)處分、涉及刑事案件，或未履行相關(guān)手續(xù)長期不在崗人員。

（2）完不成工作任務(wù)，達(dá)不到上級要求等被通報批評的。

（3）年度考核綜合成績不合格的。

2.資格條件：

（1）陜鋼集團(tuán)內(nèi)部報名條件

備注：

1.陜鋼集團(tuán)經(jīng)營黨工委內(nèi)部未任命但享受中層待遇人員可參與招聘。

2.陜鋼集團(tuán)內(nèi)部曾榮獲陜鋼集團(tuán)及以上榮譽(yù)的人員可適當(dāng)放寬條件。

（2）社會相關(guān)鋼鐵及鋼貿(mào)企業(yè)報名條件

3.管理及待遇

（1）實(shí)行聘任制、任期制和契約化管理。公司與聘任人員簽訂《勞動合同》《崗位聘任合同書》《年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》和《任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、勞動報酬、激勵約束等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。聘任期限每一任期為3年。初次聘任的人員，設(shè)立不少于6個月的試聘期，試聘期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。聘任人員任期期滿，由公司依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評價結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。

（2）實(shí)行市場化的薪酬分配機(jī)制。陜鋼集團(tuán)體系內(nèi)部聘任人員按照集團(tuán)公司改革工資備案制執(zhí)行，結(jié)合年度經(jīng)營業(yè)績完成情況剛性考核進(jìn)行兌現(xiàn)；外部聘任人員采取工資協(xié)議制商定工資。

七、組織與評委

（一）招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員組成

組 長：嚴(yán)鵬霄

副組長：趙 林 屈池宗 李長慶 馬 敏

成 員：李紅斌 閆武堂 王建武 袁 浩

趙 剛 師弘俠 雷文博

（二）招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)兩個工作機(jī)構(gòu)

1.招聘上崗工作辦公室

招聘上崗工作辦公室設(shè)在陜鋼集團(tuán)經(jīng)營黨工委黨群工作部，負(fù)責(zé)招聘日常工作。

（1）人員組成

主 任：王 毅

副主任：吉永強(qiáng) 劉力

成 員：嚴(yán) 龍 陳 陽 韋金剛 羅 紅

（2）主要職責(zé)

A.發(fā)布招聘實(shí)施方案、招聘通知；

B.對報名人員進(jìn)行資格審查和復(fù)查，公布符合條件人員名單；

C.組織開展招聘工作的實(shí)施；

D.公示擬聘用人選。

2.招聘上崗工作監(jiān)督小組

招聘上崗工作監(jiān)督小組由紀(jì)檢檢察部和黨群工作部相關(guān)人員組成,負(fù)責(zé)本次招聘的監(jiān)督工作。

（1）人員組成

組長：吉永強(qiáng)

成員：靖晨、韋金剛及相關(guān)人員（根據(jù)面試需要抽調(diào)紀(jì)檢人員）

（2）主要職責(zé)

A.根據(jù)民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，負(fù)責(zé)對此次招聘工作全流程進(jìn)行監(jiān)督；

B.受理舉報渠道反映的問題或意見，并給予答復(fù)；

C.為增加選拔工作的透明度，加強(qiáng)群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督。監(jiān)督電話：18049530522。

（三）評委組成

本次公開招聘評委由集團(tuán)公司、韓城公司以及第三方專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)專家組成。

八、招聘程序步驟

本次公開招聘按照報名、資格審查、初試、資格復(fù)查、專題輔導(dǎo)、復(fù)試、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究、干部考察、公示、聘任的程序進(jìn)行。

九、招聘評價方式

（一）初試

1.筆試

評價內(nèi)容及形式：評測的內(nèi)容為綜合能力測試，采用閉卷方式，紀(jì)工委專人監(jiān)考（根據(jù)疫情情況，可結(jié)合實(shí)際采用線上答題）。時長為1.5-2小時，筆試成績占初試整體評價權(quán)重的50%。

2.面試

（1）采取個人演講+結(jié)構(gòu)化面試評價，包括個人演講、評委提問、答辯三個環(huán)節(jié)。其中個人演講5-8分鐘；提問答辯25-30分鐘。計(jì)分方式為統(tǒng)一計(jì)分，占總評價總分的50%。

（2）評分計(jì)算：將所有評委對某一應(yīng)聘者的評分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，計(jì)算其他所有分值的平均值作為該應(yīng)聘者的面試得分,即面試成績=<Σ（評分）-max（評分）-min（評分）>/（評委人數(shù)-2）。

（二）資格復(fù)查

由招聘上崗工作辦公室組織人員對初試成績大于等于70分的應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)查，復(fù)查重點(diǎn)為個人工作經(jīng)歷及歷史綜合業(yè)績、個人信譽(yù)等方面情況，資格復(fù)查合格的人員進(jìn)入復(fù)試。

（三）專題輔導(dǎo)

對即將進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘人員，由陜鋼集團(tuán)及韓城公司相關(guān)部門組織對企業(yè)發(fā)展、戰(zhàn)略規(guī)劃、改革發(fā)展、制度建設(shè)等方面進(jìn)行輔導(dǎo)，讓應(yīng)聘人員對企業(yè)、對所應(yīng)聘崗位有一個全面深入的了解，為更好的迎接復(fù)試做足充分的準(zhǔn)備。

（四）復(fù)試

復(fù)試采取主題演講+結(jié)構(gòu)化面試評價，包括主題演講（準(zhǔn)備ppt）、評委提問、答辯三個環(huán)節(jié)，提問答辯25-30分鐘。計(jì)分方式為統(tǒng)一計(jì)分，總分為10分。

主題演講重點(diǎn)圍繞以本企業(yè)為背景，立足應(yīng)聘崗位從不同角度對企業(yè)改革發(fā)展提出新想法、新策略。

（五）招聘結(jié)果應(yīng)用

1.通過復(fù)試后，招聘崗位人員大于等于3人，將綜合成績（初試成績+復(fù)試成績）排序前3位的作為備選人提交招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。招聘崗位人員小于3人，將相關(guān)人員綜合成績提交招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

2.崗位出現(xiàn)空缺或招聘無效時，由招聘上崗工作辦公室在參與其他崗位招聘的合格應(yīng)聘者中提出擇優(yōu)調(diào)劑人選，報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

3.如公示過程中發(fā)現(xiàn)擬聘任者不合格，則從其他合格應(yīng)聘者中按綜合成績高低依次確定擬聘任者。

4.通過復(fù)試未被錄取人員可直接列為韓城公司相關(guān)部門副職選用對象優(yōu)先考慮，或推薦陜鋼集團(tuán)體系內(nèi)其他各子公司同級相關(guān)崗位招聘的選用對象。

（六）干部考察

按照集團(tuán)公司干部管理相關(guān)程序，由黨群工作部牽頭組織對擬聘任人員進(jìn)行考察。

（七）擬聘任人選公示

1.對擬聘任人選進(jìn)行公示，公示期5個工作日。

2.公示方式

（1）對陜鋼集團(tuán)內(nèi)部公示結(jié)合實(shí)際采取公示欄張貼或“微信群”進(jìn)行公示；

（2）對陜鋼集團(tuán)外部采取利用專業(yè)人才招聘網(wǎng)站或鋼鐵行業(yè)資訊網(wǎng)站等第三方平臺進(jìn)行公示。

（八）聘任

對聘任人員實(shí)行6個月試用期，試用期滿經(jīng)公司考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

十、信息發(fā)布及報名方式

（一）信息發(fā)布

陜鋼集團(tuán)體系內(nèi)部通過OA及各子公司公眾號進(jìn)行招聘信息的發(fā)布。外部通過專業(yè)人才招聘網(wǎng)站、鋼鐵行業(yè)資訊網(wǎng)站等第三方平臺進(jìn)行招聘信息的發(fā)布。

（二）報名方式

陜鋼集團(tuán)內(nèi)外部應(yīng)聘人員可從陜鋼集團(tuán)官網(wǎng)通知公告欄下載《陜西鋼鐵集團(tuán)有限公司公開招聘報名表》，填寫完畢后,會同本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、獲獎證書等相關(guān)證明材料的電子掃描件，一并發(fā)送至指定郵箱。郵件標(biāo)題務(wù)必填寫為“應(yīng)聘+崗位名稱+應(yīng)聘人員姓名”。

十一、相關(guān)要求

（一）每個申請報名者只能報1個崗位。

（二）經(jīng)資格審核通過參加面試的具體人員名單、時間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜，將適時電話通知。對于不符合其中一項(xiàng)資格條件的人員按儲備人選通知參加面試，面試成績僅供參考，不進(jìn)入合格應(yīng)聘者名單。

（三）應(yīng)聘人員參加面試時需提供以下資料：本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的原件，學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷、主要業(yè)績、獲獎證書等相關(guān)證明材料，由集團(tuán)公司人力資源部進(jìn)行查驗(yàn)。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)對所提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對提供虛假信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試或聘任資格。在整個招聘過程中，我們承諾為每一位應(yīng)聘人員保密。

聯(lián)系人：陳 陽

聯(lián)系電話：15339029052

電子郵箱：hcgsjp@163.com

附件：

1.陜西鋼鐵集團(tuán)有限公司公開招聘報名表

2.公開招聘時間安排表

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小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168