根據(jù)工作需要，內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局第一后勤服務(wù)中心面向社會公開招聘編制外工作人員10名（勞動合同用工），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、招聘條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和各項(xiàng)法律法規(guī)；

(二)具有良好的品行和道德操守，能夠自覺遵守中心各項(xiàng)制度規(guī)定，有責(zé)任心、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、服從分配；

(三)具有履行崗位職責(zé)所需的能力素質(zhì)；

(四)年齡滿18周歲以上，女性50周歲以下，男性60周歲以下；

(五)具有招聘崗位所需的其他資格條件；

(六)有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

1.無法開具《無犯罪記錄證明》的；

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

3.有嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄或被列入失信人員名單的；

4.其他不適于應(yīng)聘中心所需崗位的情況。

二、招聘計(jì)劃和范圍

本次共招聘10名工作人員，具體崗位及要求詳見《第一后勤服務(wù)中心2022年公開招聘10名編制外工作人員崗位表》（附件1）。

三、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。本次報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：自本通告發(fā)布之日起到2022年1月21日17:00。逾期報(bào)名不再受理。凡符合招聘資格條件崗位要求的求職人員，請登錄內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站(http://jgsw.nmg.gov.cn/）,下載填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局第一后勤服務(wù)中心2022年公開招聘編外工作人員報(bào)名審核登記表》(附件2);并發(fā)送至報(bào)名郵箱dyhqfwzx@163.com，所填內(nèi)容信息要真實(shí)準(zhǔn)確，如因信息填寫不實(shí)而影響招聘的，一切責(zé)任由求職人員本人負(fù)責(zé)。

2.資格審查:2022年1月22日18:00前，工作人員對報(bào)名者提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并通過報(bào)名郵箱反饋初審結(jié)果。報(bào)考人員報(bào)名信息發(fā)送成功后，請及時(shí)登錄郵箱查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。報(bào)考資料不全或照片不符合要求的，報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名有效時(shí)間內(nèi)及時(shí)補(bǔ)充或更換，并按照要求再次提交審查。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間截止后，不再允許提交、修改報(bào)名信息。

(二)面試

1.面試人員的確定：資格初審?fù)ㄟ^后方可參加面試。

2.面試內(nèi)容：內(nèi)容包括儀態(tài)舉止、溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專業(yè)素養(yǎng)等方面。滿分100分，按50%計(jì)入總成績，面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3.面試形式

面試人員應(yīng)根據(jù)面試提綱所規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行表述，并在評委提問環(huán)節(jié)按照評委要求回答相關(guān)問題。報(bào)考人員面試成績不得低于60分，否則不予聘用。

（三）專業(yè)考核

（1）工勤員崗位：考核內(nèi)容包括商務(wù)禮儀、會議餐飲接待禮儀等方面知識。（通過筆試進(jìn)行考核）

（2）維修電工崗位：考核內(nèi)容為電力基礎(chǔ)知識、電力安全操作規(guī)程等方面知識。（通過筆試進(jìn)行考核）

（3）食堂服務(wù)員崗位：考核內(nèi)容包括引領(lǐng)、問候、桌面餐具擺放、上菜、收餐等。

（4）面案崗位：考核內(nèi)容面點(diǎn)制作。

專業(yè)考核滿分100分，按50%計(jì)入總成績，專業(yè)考核成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

考試總成績=面試成績×50%+專業(yè)成績×50%。

2.面試及專業(yè)考核時(shí)間：將通過電話方式通知；

3.面試及專業(yè)考核地點(diǎn)：內(nèi)蒙古黨政機(jī)關(guān)辦公區(qū)（敕勒川大街1號）。

（四）體檢及政審

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試成績排名和該崗位招聘計(jì)劃，依次等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍的人選。

1.體檢：體檢時(shí)間另行通知,對于體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對體檢不合格人員或其他因素造成的空缺，按照考試成績依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.考察：對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察合格者，根據(jù)招聘崗位及數(shù)量，等額確定擬聘用人選，考察階段因自愿放棄或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額體檢合格后遞補(bǔ)。

（五）公示

在內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站上公布擬聘用人員名單，公示期限為5個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

（六）聘用

被聘用人員試用期為一個(gè)月，包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，試用期滿不合格的，取消聘用。

四、用工形式和薪酬待遇

受聘人員為勞動合同用工，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于呼和浩特市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定為其繳納社會保險(xiǎn)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

1.實(shí)行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。

2.嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

六、其他有關(guān)說明

（一）聘用人員必須服從招聘單位的統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格。

（二）本次招聘不委托其他任何機(jī)構(gòu)代辦。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)對所填寫的內(nèi)容和提供相關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在考核過程中凡發(fā)現(xiàn)有虛假信息或不符合報(bào)名條件的，隨時(shí)取消聘用資格，由此導(dǎo)致的后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。應(yīng)聘者的個(gè)人信息及資料僅用于此次招聘，不公開、不退還。

（四）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站了解最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員聯(lián)系方式務(wù)必準(zhǔn)確并保持通訊暢通。

（五）按照常態(tài)化疫情防控需要，應(yīng)試者在參加考試期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家、自治區(qū)疫情防控有關(guān)規(guī)定，對于考生刻意隱瞞接觸史、旅居史、病情史或拒不執(zhí)行相關(guān)疫情防控措施的，取消本次考試資格，并將嚴(yán)肅追究其法律責(zé)任。

（六）招聘有關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站：內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站（http://jgsw.nmg.gov.cn/）。

（七）本簡章由內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局第一后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0471-4826328 、0471-4824752

招聘工作監(jiān)督部門聯(lián)系方式：

固定電話：0471-4826872

（工作時(shí)間：9：00-12:00，14：30-17：00）

2022年1月18日

附件1：第一后勤服務(wù)中心2022年公開招聘10名編制外工作人員崗位表

附件2：內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局第一后勤服務(wù)中心2022年公開招聘編外工作人員報(bào)名審核登記.docx

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