根據(jù)廣州市增城區(qū)對(duì)基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才的需求情況，為落實(shí)中共廣州市委辦公廳 廣州市人民政府辦公廳印發(fā)的《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施方案》精神，依照《廣州市增城區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)增城區(qū)基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才引進(jìn)和管理辦法的通知》（增府辦〔2017〕13號(hào)），為進(jìn)一步深化增城區(qū)中小學(xué)教師隊(duì)伍改革，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合增城區(qū)教育的實(shí)際，增城區(qū)教育局?jǐn)M開展2022年從廣州市外引進(jìn)基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才工作。

一、引進(jìn)職位類別、人數(shù)和對(duì)象

2022年計(jì)劃面向全國從廣州市外引進(jìn)基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才共12名。

（一）中小學(xué)校長7名。報(bào)名人員可根據(jù)自身?xiàng)l件選擇杰出名校長崗位或名校長崗位。

（二）中小學(xué)教師5名。報(bào)名人員可根據(jù)自身?xiàng)l件選擇名教師或青年骨干教師崗位。

（三）引進(jìn)對(duì)象。須符合《廣州市增城區(qū)基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才引進(jìn)和管理辦法》相應(yīng)條件，且原則上為廣州市外在職在編中小學(xué)校長和教師。

二、引進(jìn)人員條件

增城區(qū)引進(jìn)的基礎(chǔ)教育優(yōu)秀教育人才對(duì)象主要分為名校長、名教師、青年骨干教師。

（一）引進(jìn)的名校長分杰出名校長和名校長兩類，需具備本科及以上學(xué)歷，具有副高及以上職稱，有先進(jìn)的教育思想和豐富的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，50周歲以下（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬），有正常履行崗位職責(zé)的身體條件、身心健康；

1.杰出名校長的范圍包括：

（1）省（部）級(jí)以上學(xué)科帶頭人、享受國務(wù)院特殊津貼專家、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)獲得者、省級(jí)以上“特支計(jì)劃”優(yōu)秀人才；

（2）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的校長，或國家級(jí)名校長；

（3）副省級(jí)城市以上杰出專家、優(yōu)秀專家、青年后備人才等稱號(hào)，高層次人才證書、海外高層次人才證書獲得者；

（4）獲得國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的成果主持人；

（5）在學(xué)科、教學(xué)、教研等專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平、在全國或國際上具有較大影響的國內(nèi)外優(yōu)秀人才。

2.名校長的范圍包括：

（1）由地級(jí)市以上政府或教育行政部門認(rèn)定的名校長；

（2）任校長期間具有良好的辦學(xué)業(yè)績、在當(dāng)?shù)赝悓W(xué)校中有示范作用的優(yōu)秀校長；

（3）知名學(xué)校的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

（二）引進(jìn)的名教師需有本科及以上學(xué)歷，具有副高及以上職稱；男45周歲以下，女40周歲以下，身心健康，范圍包括：

1.由地級(jí)市以上政府或教育行政部門認(rèn)定的名教師；

2.地級(jí)市以上學(xué)科帶頭人；

3.具有正高級(jí)職稱的教師；

4.特級(jí)教師或全國優(yōu)秀教師獲得者；

5.實(shí)行首席教師制地區(qū)的區(qū)（縣）以上首席教師。

（三）引進(jìn)的青年骨干教師需取得全日制省屬以上師范類院校研究生學(xué)歷或教育部直屬師范類院校、國家985、211院校本科以上學(xué)歷，35周歲以下，有中小學(xué)一級(jí)教師以上職稱，身心健康，范圍包括：

1.由地級(jí)市以上政府或教育行政部門認(rèn)定的骨干教師或名班主任；

2.多次指導(dǎo)學(xué)生參加省以上學(xué)科奧林匹克、體育、藝術(shù)、職業(yè)技能競(jìng)賽獲得前三名或一等獎(jiǎng)以上者；

3.獲得地級(jí)市以上教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上教學(xué)成果主持人；

4.教學(xué)實(shí)踐能力強(qiáng)、教育教學(xué)實(shí)績突出、具有較強(qiáng)的教育教學(xué)研究能力的教壇新秀；

5.地級(jí)市以上基礎(chǔ)教育百千萬人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)對(duì)象或青藍(lán)工程培養(yǎng)對(duì)象。

三、報(bào)名時(shí)間和方式

（一）報(bào)名時(shí)間。公告發(fā)布之日起至2022年2月28日。視報(bào)名情況，可適當(dāng)延長報(bào)名時(shí)間。

（二）報(bào)名方式。采取電郵報(bào)名的形式，電子郵箱：zc82630055@163.com。報(bào)名電郵的文件包名稱為：“報(bào)名崗位+本人姓名（如：杰出名校長+張三）”，內(nèi)容包括：《廣州市增城區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)簡歷表》（見附件1）和個(gè)人信息材料及所獲榮譽(yù)證書等相關(guān)證明材料的掃描版（所有證明材料需整合成一個(gè)PDF格式文檔）。

四、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告。由增城區(qū)教育局根據(jù)當(dāng)年引進(jìn)名校長名教師的實(shí)際需要，制定方案及公告，經(jīng)增城區(qū)人力資源社會(huì)保障局同意后發(fā)布公告。

（二）接受報(bào)名。增城區(qū)教育局根據(jù)公告要求接受個(gè)人報(bào)名，報(bào)名者須按公告要求提供相關(guān)材料。

（三）組織面試和考核。增城區(qū)教育局根據(jù)報(bào)名人數(shù)組織面試考核；同時(shí)組建不少于6人的專家委員會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行面試，對(duì)候選人的個(gè)人資歷、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教育管理經(jīng)驗(yàn)、科研能力等進(jìn)行綜合評(píng)定。獲得專家委員會(huì)三分之二以上專家同意引進(jìn)的報(bào)名者視為通過面試考核。

（四）研究確定。增城區(qū)教育局黨組對(duì)候選人選進(jìn)行研究，同意后視為確定引進(jìn)的對(duì)象。

（五）體檢和公示。對(duì)擬引進(jìn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照廣東省教育廳《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2013年修訂）》執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格的，不予引進(jìn)。體檢合格擬引進(jìn)人員在增城區(qū)政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

（六）考察和聘用。體檢合格人員確定為考察對(duì)象。區(qū)教育局按照在職在編人員調(diào)動(dòng)手續(xù)進(jìn)行組織考察和辦理調(diào)動(dòng)，同時(shí)向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)辦理入編及崗位聘用備案等手續(xù)。

五、薪酬和待遇

2022年6月之前，經(jīng)區(qū)教育局黨組會(huì)研究確定引進(jìn)的基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才，按照《廣州市增城區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)增城區(qū)基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才引進(jìn)和管理辦法的通知》（增府辦〔2017〕13號(hào)）執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格或錄用資格。

（二）應(yīng)聘人員年齡計(jì)算截止報(bào)名結(jié)束之日。

（三）在引進(jìn)人才總名額范圍內(nèi)，根據(jù)報(bào)名情況，可適當(dāng)增減引進(jìn)人才崗位的人數(shù)。

（四）本項(xiàng)工作解釋權(quán)在廣州市增城區(qū)教育局。

附件：

1.廣州市增城區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)簡歷表.docx

2.廣州市增城區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)增城區(qū)基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才引進(jìn)和管理辦法的通知.pdf

廣州市增城區(qū)教育局

2022年1月26日

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