因工作需要，經(jīng)雨樟鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘公益性崗位人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、工作原則及程序
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、面試、體檢、聘用等程序進(jìn)行。
二、招聘人數(shù)
公益性崗位人員2名。
三、招聘對(duì)象及報(bào)名條件
（一）戶籍條件a
具有黔西南州戶籍
（二）年齡及學(xué)歷條件
年齡在18周歲以上，35周歲以下；全日制大專及以上畢業(yè)生，專業(yè)不限。
（三）深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行良好，服從管理；
（四）義龍新區(qū)建檔立卡脫貧戶、監(jiān)測(cè)戶優(yōu)先；
（五）體貌端莊，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件；
（六）能熟練操作計(jì)算機(jī)，具有一定的文字功底和組織協(xié)調(diào)能力，性格開(kāi)朗，善于言談。
凡有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
1.被紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查的；
2.有犯罪前科或違法違紀(jì)受到處罰、處分未解除的；
3.有刑事責(zé)任史、吸毒史的；
4.曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位聘用，不適應(yīng)工作被解聘或因違紀(jì)違法被開(kāi)除的；
5.在職公益性崗位人員；
6.現(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生；
7.其他不宜聘用的情況。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名方式
1.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
應(yīng)聘者填寫《義龍新區(qū)雨樟鎮(zhèn)人民政府應(yīng)聘登記表》，報(bào)名表填寫信息須真實(shí)，不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。同時(shí)，將資格審查所需資料打包發(fā)送至郵箱1204823846@qq.com（電子郵箱標(biāo)題格式為：姓名+應(yīng)聘公益性崗位）；聯(lián)系人及電話：劉蓉17585553965。
2.報(bào)名截止時(shí)間：公告之日起至2022年2月15日。
（二）資格審查
報(bào)名時(shí)須提供以下材料：
1.《居民身份證》或戶口簿本人頁(yè)掃描件1份；
2.《畢業(yè)證書》掃描件1份；
3.失業(yè)證掃描件1份；
3.其他相關(guān)證書掃描件1份；
4.個(gè)人簡(jiǎn)歷電子檔1份；
五、面試
1.面試時(shí)間：資格審查合格后，擇優(yōu)進(jìn)入面試，具體面試時(shí)間電話另行通知；
2.注意事項(xiàng)：考生須持《居民身份證》（或臨時(shí)身份證）原件方可參加面試。
3.考生成績(jī)即為面試成績(jī)，滿分為100分，由考官進(jìn)行綜合評(píng)分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試結(jié)束后，由雨樟鎮(zhèn)黨委進(jìn)行綜合評(píng)判，評(píng)選出適合的崗位人員。
六、體檢
參照《貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
七、聘用及待遇
（一）聘用方式
體檢合格的公益性崗位人員聘用期為三年，三年期滿后，自動(dòng)解除合同關(guān)系。按照一年一簽的方式，與義龍新區(qū)雨樟鎮(zhèn)人民政府簽訂聘用合同。
（二）待遇及要求
1.聘用人員的工資待遇按義龍新區(qū)現(xiàn)行公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
2.被聘用者一經(jīng)錄用，不得同時(shí)在外兼職，否則予以清退；
3.聘用人員經(jīng)聘用后不服從安排、不能正常履行工作職責(zé)或黨委、政府認(rèn)為不能勝任工作的，政府有權(quán)隨時(shí)給予解聘處理。
八、未盡事宜，由雨樟鎮(zhèn)人民政府招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 2022年雨樟鎮(zhèn)公益性崗位報(bào)名表.doc 38b6159c9fc1255e28ffaf9509a789f4.doc
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