貴州省興黔宏智人才大市場(chǎng)有限公司，是貴州省內(nèi)優(yōu)質(zhì)知名的人力資源服務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘高速公路工作人員。招聘有關(guān)事項(xiàng)如下：   

一、招聘崗位：高速公路工作人員（收費(fèi)站站務(wù)員）。

二、招聘名額：12人（具體根據(jù)崗位需求確定）。

三、用人單位：國(guó)有高速公路投資企業(yè)。

四、工作地點(diǎn)：貴州省黔西南州興義市。

五、招聘崗位工作內(nèi)容、崗位條件、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及待遇情況

（一）工作內(nèi)容：高速公路通行費(fèi)征繳及收費(fèi)站日常事務(wù)。

（二）人員基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的責(zé)任感及良好的職業(yè)素養(yǎng)；

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（三）報(bào)名要求

1.年齡：18-30周歲，本科及以上學(xué)歷可放寬至35周歲，性別不限。男身高165cm以上，女身高160cm以上；

2.具有大專(zhuān)以上文化程度，專(zhuān)業(yè)不限；

3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，形象氣質(zhì)佳，有高速公路及空乘、高鐵等相近行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

4.熟練運(yùn)用辦公設(shè)備及軟件，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力；

5.其他：個(gè)人特長(zhǎng)突出的，可優(yōu)先考慮。

（四）崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

見(jiàn)習(xí)期（參工半年），“師帶徒”模式，熟悉崗位職責(zé)，能基本完成職責(zé)內(nèi)工作，重點(diǎn)學(xué)習(xí)與崗位相匹配的技能；

成長(zhǎng)期（參工第一年），能初步獨(dú)立完成職責(zé)內(nèi)工作，重點(diǎn)在應(yīng)變能力方面進(jìn)一步提升，在組織及管理能力方面要有所鍛煉； 

成熟期（參工第二年），能獨(dú)立完成職責(zé)內(nèi)工作并具備一定的組織管理能力，能對(duì)新入職員工進(jìn)行指導(dǎo)。

崗位競(jìng)升：用人單位每年度開(kāi)展崗位競(jìng)升考核，為新入職職工提供崗位競(jìng)升機(jī)會(huì)?！俺墒炱凇眱?nèi)可由收費(fèi)站站務(wù)員競(jìng)升班組長(zhǎng)，班組長(zhǎng)可競(jìng)升收費(fèi)站總務(wù)（站長(zhǎng)助理）；“成熟期”后可參與站長(zhǎng)及總部管理人員競(jìng)聘。

（五）福利待遇

收費(fèi)站站務(wù)員：基本工資+月績(jī)效工資+年度績(jī)效工資。月平均工資（稅前）4400元-5500元，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

（六）其他

用人單位每年提供轉(zhuǎn)聘考核機(jī)會(huì)，按一定比例由用人單位轉(zhuǎn)為正式職工。

六、經(jīng)查實(shí)凡發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者一概不予聘用

有以下情形之一者不得應(yīng)聘：

1.受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職處分的；

2.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分，在處分期或影響期內(nèi)的；

3.正在接受立案審查的；

4.正被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.在此前企業(yè)公開(kāi)招聘或國(guó)家組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定有擾亂報(bào)名考試秩序、舞弊等行為的；

6.因違法、違紀(jì)、違規(guī)等原因被原單位解除勞動(dòng)合同的；

7.有吸毒史或傳染病史的；

8.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的；

9.有其他違法、違紀(jì)行為的；

10.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形?！　?/p>

七、招聘程序

（一）報(bào)名：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名填寫(xiě)《求職簡(jiǎn)歷表》（詳見(jiàn)附件）。報(bào)名人員應(yīng)符合崗位條件要求，所填內(nèi)容和提交材料務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。要求電子版發(fā)送方式必須是附件填寫(xiě)添加方式，簡(jiǎn)歷命名為本人姓名。

報(bào)名時(shí)間：2022年2月22日前。

指定郵箱：653226871@qq.com。

聯(lián) 系 人：李女士  聯(lián)系電話：0851-88114380

聯(lián) 系 人：蔣女士  聯(lián)系電話：0859-5550225

（二）資格審查：采取網(wǎng)上審查方式，審查通過(guò)者以短信方式具體通知，計(jì)劃于2022年2月25日前完成。

（三）考試：由招聘單位組織實(shí)施。

1.筆試

采取閉卷方式進(jìn)行，滿分150分。筆試為綜合能力測(cè)試，不指定科目和參考書(shū)籍。筆試在資格審查結(jié)束3天后進(jìn)行，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

注意事項(xiàng)：

（1）報(bào)名人員須持有效《居名身份證》原件和本人投遞的《求職簡(jiǎn)歷表》方可參加筆試；

（2）未參加筆試的，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試

參加筆試的人員可同步進(jìn)入面試程序，面試主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力及業(yè)務(wù)素質(zhì)，面試滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

注意事項(xiàng)：

（1）應(yīng)聘人員需攜帶：身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、執(zhí)業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件；

（2）面試內(nèi)容：形象氣質(zhì)、思想意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)、工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?、綜合素質(zhì)等。

3.成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)按筆試折算百分制占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算，總成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4.進(jìn)入體檢人員名單：根據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)由高至低排列，按崗位需求計(jì)劃確定體檢人數(shù)，若有放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，產(chǎn)生的空缺按成績(jī)順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）體檢

1.在發(fā)布進(jìn)入體檢人員名單后的3天內(nèi)完成，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》；

2.在縣級(jí)二甲及以上醫(yī)院自行體檢，費(fèi)用自理；

3.應(yīng)聘者未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢的，或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真、以及體檢不合格的，取消錄用資格。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

八、培訓(xùn)及錄用

（一）培訓(xùn)（3-7天）：體檢合格的人員即進(jìn)入到用人單位安排的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期間食宿費(fèi)由招聘單位承擔(dān)。

（二）錄用

1.對(duì)崗位培訓(xùn)考核合格的應(yīng)聘人員予以錄用，用工方式為勞務(wù)派遣制；

2.被錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，如在接到通知不能按時(shí)報(bào)到者，將取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期，最長(zhǎng)不得超過(guò)7天；

3.勞動(dòng)合同簽訂首次期限為2年，試用期為2個(gè)月，試用期間工資為定崗工資的80%。崗位為綜合計(jì)算工時(shí)制，上班為“上五休五”模式（即上5天休息4天，站內(nèi)集中學(xué)習(xí)1天）。

4.對(duì)考試成績(jī)優(yōu)異因招聘名額限制未及時(shí)錄用者，納入用人單位人才儲(chǔ)備庫(kù)。

附件：求職簡(jiǎn)歷表

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