因工作需要，我鎮(zhèn)面向社會公開招聘編外員額管理工作人員共16名。現(xiàn)將有關事項公布如下：

一、招聘崗位

招聘崗位、人數(shù)及條件詳見《2022年黃埭鎮(zhèn)公開招聘編外員額管理工作人員崗位簡介表》。

二、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄。工作認真踏實，具有較強的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識。

2.大學本科及以上學歷，年齡在35周歲以下（1986年3月21日以后出生），具有中級及以上專業(yè)技術職稱資格的應聘人員年齡放寬至40周歲。

3.身體健康，具有招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。學歷、職稱證書等資格條件須在報名截止前取得，工作經歷計算的截止時間為2022年3月21日。

4.蘇州市區(qū)戶籍，戶籍遷入時間截止到公告發(fā)布之日。

5.現(xiàn)役軍人和在讀非應屆的普通高校生不得報考。

三、報名和資格審核

（一）報名時間：2022年3月21日—3月30日。

（二）報名方式：采取網上報名形式。

（三）報名材料：報名人員請?zhí)顚憽饵S埭鎮(zhèn)公開招聘編外員額管理工作人員報名表》，涉及的時間欄目需精確到年月。

1.身份證原件(正反面)掃描件；

2.戶籍證明原件掃描件（戶主頁與本人頁）；

3.學歷證書原件掃描件，國（境）外畢業(yè)的需提供教育部留學服務中心出具的學歷認證；

4.工作經歷證明（工作經歷以勞動合同或社保繳費證明作為依據(jù)）；

5.本人近期2寸白底證件電子照；

報名材料掃描件請統(tǒng)一發(fā)至郵箱xcgxhr@163.com。

（四）資格審核：每人限報1個崗位，黃埭鎮(zhèn)人力資源市場管理服務有限公司對應聘人員所提供的報名材料進行審核，一經發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假的，當即取消應聘資格，責任由應聘者自負。審核合格的進入筆試環(huán)節(jié)。

四、筆試

筆試開考比例為1:2，如達不到開考比例的，則按照1:2的比例核減崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位；應聘崗位被取消的報名成功人員可在3月31日20:00前改報其他符合條件的崗位。

1.筆試時間、地點將通過短信和電話通知。

2.筆試成績以百分制計算，設60分為合格分數(shù)線。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高到低按1:3的比例，確定進入面試人選。不足1:3比例的，按實際符合條件人數(shù)確定進入面試人選。筆試成績占總成績的50%。

3.筆試當天“蘇康碼”或“蘇城碼”為綠碼且經現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加筆試。

4.筆試成績在“高新黃埭”微信公眾號公布，時間不少于3個工作日。

五、資格復審

1.由黃埭鎮(zhèn)人力資源市場管理服務有限公司將應聘人員報考材料交組織人事部門復審。

2.經復審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實影響資格復審結果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對資格復審有異議，可向負責資格復審的單位陳述申辯。因放棄或復審不合格造成缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。參加資格復審的人選，以及其他排名靠前的應聘人員請在成績公布后，保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復審或遞補，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

六、面試

1.面試時間、地點將通過短信和電話通知。

2.面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。以60分為合格分數(shù)線，面試不合格者不計算總成績。面試成績當場公布，面試成績占總成績的50%。

3.在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。總成績相同的，以面試成績高的優(yōu)先錄用。如面試成績仍相同，則對成績相同的人員另行安排加試。

4.面試當天“蘇康碼”或“蘇城碼”為綠碼且經現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加面試。

5.面試成績、總成績及進入體檢人員名單于面試當天在“高新黃埭”微信公眾號公布，時間不少于3個工作日。

七、體檢和考察

體檢標準參照招工體檢項目標準執(zhí)行。體檢時間另行通知，體檢費用自理。對體檢合格的應聘人員進行政審考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因考生體檢、考察和資格復查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，可在報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。擬錄用公示后放棄錄用資格的，不再遞補。

八、錄取和聘用

1.擬錄用人員名單，在“高新黃埭”公眾號公示7個工作日。經公示無異議人員，辦理錄用手續(xù)。

2.錄用人員應在規(guī)定時間內報到并與用人單位簽訂《勞動合同》。因應聘人員個人原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，取消其錄取資格。

3.首次簽訂勞動合同期限為一年（試用期2個月）。

九、管理和待遇

1.機關工作人員由黃埭鎮(zhèn)人力資源市場管理服務有限公司負責合同簽訂、工資支付等，村（社區(qū)）工作人員由所在村（社區(qū)）負責合同簽訂、工資支付等事宜。

2.由工作單位和合同簽訂方負責日常管理和年度考核。

3.薪酬主要包括基礎工資和年終績效考核獎。試用期不合格者直接予以解聘，用人單位只承擔試用期期間基礎工資，不另行發(fā)放年終績效考核獎。年度考核結果作為年終發(fā)放績效考核獎主要依據(jù)。

十、紀律與監(jiān)督

1.公開招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受各方監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0512-65420971。

2.本簡章由黃埭鎮(zhèn)黨政辦公室負責解釋，咨詢電話：0512-65488004、0512-65428892。

附件：2022年黃埭鎮(zhèn)公開招聘編外員額管理工作人員報名表.docx

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