為打破人才引進(jìn)編制壁壘，多渠道補(bǔ)充急需緊缺高層次人才，根據(jù)《璧山區(qū)委組織部、璧山區(qū)委編辦、璧山區(qū)財(cái)政局、璧山區(qū)人力社保局印發(fā)〈關(guān)于開展聘用制高層次人才試點(diǎn)工作的方案〉的通知》（璧山委組〔2019〕226號(hào)）精神，結(jié)合重慶璧山高新區(qū)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘聘用制高層次人才（非編制人員）。

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位及數(shù)量

本次面向社會(huì)公開招聘聘用制高層次人才10名（非編制人員），具體崗位詳見《璧山高新區(qū)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心2022年公開招聘聘用制高層次人才崗位情況一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 遵守憲法和法律；

3. 具有良好的品行；

4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5. 符合崗位所需的其他條件；

6. 碩士研究生年齡在35周歲以下，博士研究生年齡在40周歲以下；

7. 具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員；市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）年齡計(jì)算

本簡(jiǎn)章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始之日，即2022年4月28日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年4月28日及以后出生，以此類推。

（四）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在組織考察時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書原件；在國(guó)（境）外高校畢業(yè)的，須在組織考察時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

專業(yè)參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2）（以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》）進(jìn)行專業(yè)資格審查。專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，經(jīng)用人單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

（五）特別說明

本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”均包含本級(jí)（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲。

報(bào)考人員現(xiàn)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員的，需在報(bào)名時(shí)提交現(xiàn)工作單位出具的《同意報(bào)考證明》（附件3）。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名開始時(shí)間為2022年4月28日09:00，截止時(shí)間為2022年5月11日17:00（聯(lián)系人：劉老師，聯(lián)系電話：13996237976）。有意報(bào)名者請(qǐng)?jiān)谟行?bào)名時(shí)間內(nèi)登錄璧山高新區(qū)招聘系統(tǒng)（http://119.84.135.6:86）進(jìn)行報(bào)名注冊(cè)、選擇報(bào)考崗位（每名考生只能報(bào)考1個(gè)崗位）、填寫報(bào)名信息，并上傳以下資料的電子檔：

1.身份證原件電子檔（正反兩面）；

2.畢業(yè)證書電子檔；

3.學(xué)位證書電子檔；

4.《同意報(bào)考證明》蓋章掃描電子檔（機(jī)關(guān)企事業(yè)單位報(bào)考人員上傳）；

5.個(gè)人自薦材料（可選擇上傳）。

報(bào)考人員應(yīng)本著誠(chéng)信報(bào)名的原則，確認(rèn)上傳資料完整、清晰、無(wú)誤后方可提交。請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真閱讀報(bào)名簡(jiǎn)章所寫的必需資料，如因個(gè)人疏忽導(dǎo)致必需資料未完整提供以致網(wǎng)上報(bào)名不能通過初審的，將由報(bào)考人員自行承擔(dān)全部責(zé)任。

（二）資格初審

2022年5月13日后報(bào)考人員可前往璧山高新區(qū)招聘系統(tǒng)（http://119.84.135.6:86）查看審查結(jié)果，報(bào)名結(jié)果將在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站（www.bishan.gov.cn）上發(fā)布。

（三）考核

采取結(jié)構(gòu)化面試加面談了解的方式進(jìn)行考核，面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)低于70分者，不得確定為體檢人選。

若某崗位通過資格初審人數(shù)與招聘人數(shù)比例超過10：1，原則上該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按5：1比例確定面試人選。如遇最后一名筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試。若進(jìn)入面試人員在接到面試通知時(shí)聲明自愿放棄面試資格的，其缺額按筆試成績(jī)由下一名進(jìn)行遞補(bǔ)。

未設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位，根據(jù)面試成績(jī)由高到低等額確定體檢人選；如遇面試成績(jī)相同，則組織面試加試。增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位，根據(jù)總成績(jī)（筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%）由高到低等額確定體檢人選；如遇總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高者優(yōu)先；如遇面試成績(jī)相同，則組織面試加試。

（四）體檢

體檢人選按照擬聘人數(shù)等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定。體檢在指定的具有資質(zhì)的區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？忌仨毎凑找?guī)定時(shí)間參加體檢（復(fù)檢），無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)參加者視為自動(dòng)放棄體檢（復(fù)檢）資格。

（五）組織考察

體檢合格者，由用人單位組成考察組參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察小組按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查考察對(duì)象的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核考察對(duì)象提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、 “信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象說明原因。

對(duì)報(bào)考人員資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額由用人單位決定是否遞補(bǔ)。

（六）集體研究

根據(jù)考核、體檢及組織考察情況，用人單位集體研究確定擬招聘人員。

（七）公示

擬聘人員名單在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站（www.bishan.gov.cn）上發(fā)布，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專業(yè)、成績(jī)以及擬聘崗位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

五、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，與璧山高新區(qū)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心簽訂聘用合同，聘期為1年（其中試用期為2個(gè)月），合同期滿經(jīng)用人單位考核合格后雙方協(xié)商一致可續(xù)聘。

聘用制高層次人才的經(jīng)濟(jì)待遇實(shí)行協(xié)議年薪制和績(jī)效考核制，其中基礎(chǔ)年薪10—12萬(wàn)元（碩士研究生10萬(wàn)元/年、博士研究生12萬(wàn)元/年）；績(jī)效考核在通過試用期后且一年聘期結(jié)束時(shí)予以考核兌現(xiàn)，如因個(gè)人原因提前離職，則取消績(jī)效考核。聘用期間享受聘用單位同類人員社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和國(guó)家相關(guān)政策，差旅費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

六、紀(jì)律要求

對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任、承擔(dān)相應(yīng)后果。

本簡(jiǎn)章未盡事宜由璧山高新區(qū)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心負(fù)責(zé)解釋。

附件1：璧山高新區(qū)2022年公開招聘聘用制高層次人才崗位情況一覽表.xlsx

附件2：專業(yè)目錄.doc

附件3：同意報(bào)考證明.docx

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