清遠(yuǎn)市人才儲(chǔ)備中心是清遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局所屬公益一類(lèi)事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)市直公益一類(lèi)事業(yè)單位緊缺高層次人才的引進(jìn)和服務(wù)管理等工作。因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編制高層次人才10名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍并遵紀(jì)守法；

2.具有良好的品行和職業(yè)道德；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.報(bào)考年齡在30周歲以下(即1991年5月26日后出生人員);

5.碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位且具備招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件（詳見(jiàn)附件1《清遠(yuǎn)市2022年招聘事業(yè)編制高層次人才崗位表》）；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二)下列人員不得報(bào)考：

1.受行政開(kāi)除處分未滿(mǎn)五年或其他行政處分正在處分期內(nèi)的；

2.近兩年在公開(kāi)招聘（錄）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的；

3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

4.現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位見(jiàn)習(xí)期、服務(wù)期未滿(mǎn)的在編在職人員；

5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形。

二、薪酬待遇

聘用人員為事業(yè)編制人員，執(zhí)行國(guó)家政策規(guī)定的薪酬待遇。

三、報(bào)名及資格審核

（一）報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月27日起至6月5日止。

2.報(bào)名方式：報(bào)考人員須在招聘公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2022/gd/05qygcc/(清遠(yuǎn)市2022年招聘事業(yè)編制高層次人才報(bào)名系統(tǒng))，用本人身份證號(hào)碼進(jìn)行注冊(cè)，在注冊(cè)前應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，填寫(xiě)報(bào)名登記表，并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片(格式為JPG格式，大小為100KB以下)。注冊(cè)信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、全面。

（二）資格審核采取現(xiàn)場(chǎng)核查方式。

1.資格審核時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

2.報(bào)考人員須本人攜帶報(bào)名材料原件和復(fù)印件按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格核查。資格審核期間不能提供相應(yīng)材料原件的視為核查不合格，不得參加面試。

3.資格審核合格者現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證安排面試。

（三）報(bào)名材料

1.《清遠(yuǎn)市2022年招聘事業(yè)編制高層次人才報(bào)名表》（附件2，須插入彩色電子照片及考生本人簽名）；

2.居民有效身份證件和近期大一寸正面免冠半身標(biāo)準(zhǔn)彩色照片2張(須與報(bào)名表的相片相同，背面寫(xiě)上姓名)；

3.碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；國(guó)內(nèi)普通高等院校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校就業(yè)推薦表等材料；國(guó)（境）外院校畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函；

4.其他證明材料。

上述材料在上傳報(bào)名系統(tǒng)時(shí)一般要求pdf格式，顯示必須清晰、完整，在現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)須本人攜帶材料原件和復(fù)印件按時(shí)參加，報(bào)考人員須對(duì)所提供的報(bào)考信息真實(shí)性作出承諾并簽名確認(rèn)。

（四）注意事項(xiàng)

1.國(guó)內(nèi)普通高等院校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月30日前取得符合報(bào)考要求的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)；其他報(bào)考人員須于報(bào)名首日前取得符合報(bào)考要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。

2.報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

3.報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)（按畢業(yè)證書(shū)的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)）須與招考崗位專(zhuān)業(yè)一致，專(zhuān)業(yè)代碼詳見(jiàn)《廣東省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》（附件3）。所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入專(zhuān)業(yè)目錄（沒(méi)有專(zhuān)業(yè)代碼）的，可選擇招聘專(zhuān)業(yè)中相近專(zhuān)業(yè)報(bào)考，所學(xué)專(zhuān)業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程成績(jī)單（須教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明及畢業(yè)院校設(shè)置專(zhuān)業(yè)的依據(jù)等材料。

4.報(bào)考人員須誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試。保證所填報(bào)及提供資料的真實(shí)性，如因個(gè)人填報(bào)、提供的信息失實(shí)，或不符合招聘條件和崗位要求而被取消應(yīng)聘資格的，由報(bào)名者本人負(fù)責(zé)。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

5.面試合格入圍體檢的考生須簽署《誠(chéng)信承諾書(shū)》，作出恪守誠(chéng)信、不主動(dòng)放棄體檢、聘用資格、若被聘用保證按時(shí)報(bào)到的承諾。未簽署《誠(chéng)信承諾書(shū)》的考生視為放棄應(yīng)聘資格。

6.報(bào)考人員請(qǐng)保持報(bào)考期間手機(jī)（報(bào)名時(shí)在報(bào)名表中所填的手機(jī)號(hào)碼）通訊暢通。

四、考試

（一）考試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

（二）考試方式和范圍。

1.考試方式。根據(jù)招聘崗位和考試人數(shù)確定初試和面試。

（1）如果同一崗位（不含22A10崗位）報(bào)考人員經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審核合格并確認(rèn)參加考試的人數(shù)少于或等于15人，則此崗位采取直接面試方式。

（2）如果同一崗位（不含22A10崗位）報(bào)考人員經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審核合格并確認(rèn)參加考試的人數(shù)超過(guò)15人，則此崗位增加初試，初試以筆試形式進(jìn)行。

（3）22A10崗位須進(jìn)行初試，初試以口試形式進(jìn)行。

（4）須進(jìn)行初試的崗位根據(jù)初試成績(jī)由高到低按招聘崗位1:5比例確定面試人選，若第5名出現(xiàn)成績(jī)相同的，則成績(jī)相同的考生同時(shí)進(jìn)入面試；若初試合格人數(shù)不足5人，則按實(shí)際合格人數(shù)進(jìn)入面試。

2.考測(cè)內(nèi)容。

（1）筆試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者是否具備職業(yè)要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能。

（2）口試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者是否具備職業(yè)要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力和臨場(chǎng)反應(yīng)能力等素質(zhì)能力。

（3）面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者是否具備職業(yè)要求的綜合素質(zhì)和工作能力。

（三）確定進(jìn)入面試人員名單

報(bào)考資格審核合格者憑準(zhǔn)考證和身份證進(jìn)入考場(chǎng)，按程序參加考試。

（四）考試成績(jī)

1.須進(jìn)行初試的崗位，考試綜合成績(jī)=初試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

2.無(wú)初試環(huán)節(jié)的崗位，以面試成績(jī)?yōu)榭荚嚲C合成績(jī)。

3.初試、面試、綜合成績(jī)均采取百分制，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位，成績(jī)合格分?jǐn)?shù)為60分，初試成績(jī)不合格者不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試或綜合成績(jī)不合格者不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前;面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤模灾髟u(píng)委評(píng)分較高者排前;如果主評(píng)委的評(píng)分仍相同的，則另行組織面試。

（五）考試成績(jī)公布

考生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布成績(jī)。

五、體檢

根據(jù)崗位考試成績(jī)從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、考察

體檢合格者進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào)）有關(guān)要求組織實(shí)施。

七、公示和聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人選，在清遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，將相關(guān)材料報(bào)送到清遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局備案，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。（其中,國(guó)內(nèi)普通高等院校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月30日前持畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)等材料到清遠(yuǎn)市人才儲(chǔ)備中心辦理聘用手續(xù)，其他人員須在收到聘用通知后10個(gè)工作日內(nèi)到清遠(yuǎn)市人才儲(chǔ)備中心辦理聘用手續(xù)。）擬聘人員逾期沒(méi)有辦理聘用手續(xù)的視為放棄聘用。最終聘用情況以清遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)時(shí)審核結(jié)果為準(zhǔn)。

八、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

（一）關(guān)于遞補(bǔ)的說(shuō)明。因體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響或者個(gè)人放棄聘用出現(xiàn)招聘崗位缺額的，根據(jù)實(shí)際情況，可在同崗位考試合格者中按面試成績(jī)由高分到低分進(jìn)行一次等額遞補(bǔ)。

（二）聘用人員由清遠(yuǎn)市人才儲(chǔ)備中心派遣到相關(guān)用人單位工作，由用人單位負(fù)責(zé)日常管理，當(dāng)用人單位有事業(yè)編制空缺時(shí)，按《清遠(yuǎn)市直事業(yè)單位人才專(zhuān)項(xiàng)編制使用和人員管理辦法（試行）》（清府辦〔2018〕28號(hào)）規(guī)定調(diào)入用人單位。

（三）疫情防控要求。遵照疫情防控要求，參加考試人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)防疫知識(shí)學(xué)習(xí)，自覺(jué)做好自身健康管理，主動(dòng)減少外出和不必要的聚集，避免前往疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)；在參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核和應(yīng)試期間，須提前14天申領(lǐng)“粵康碼”并每日如實(shí)進(jìn)行健康申報(bào)和做好防疫工作。在招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照清遠(yuǎn)市新冠肺炎疫情防控的有關(guān)要求落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)參加考試人員理解、支持和配合。

（四）本公告由清遠(yuǎn)市人才儲(chǔ)備中心負(fù)責(zé)解釋。

九、聯(lián)系方式

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：(0763)3362609

監(jiān)督投訴電話(huà)：(0763)3382906

清遠(yuǎn)市人才儲(chǔ)備中心

2022年5月12日

附件1：1.清遠(yuǎn)市2022年招聘事業(yè)編制高層次人才崗位表.xls

附件2：清遠(yuǎn)市2022年招聘事業(yè)編制高層次人才報(bào)名表.doc

附件3：廣東省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄.xls

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