2017下半年重慶渝北區(qū)考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)人才簡章

　　為選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，進(jìn)一步改善全區(qū)衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)政府同意，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。

　　一、招聘原則

　　堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

　　二、招聘崗位及數(shù)量

　　本次考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才15名，具體招聘崗位詳見《渝北區(qū)2017年三季度考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

　　三、招聘條件

　　(一)招聘條件

　　報考人員應(yīng)同時具備下列條件:

　　1. 具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;

　　2. 遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　3. 具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　4. 符合事業(yè)單位考核招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

　　5. 符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

　　6. 年齡計算截止日期為2017年8月7日;

　　7.  應(yīng)聘人員需在報名前一天(2017年8月7日)取得《一覽表》所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2017年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證等報名所需證件。

　　8.自愿在聘用單位服務(wù)5年以上，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

　　(二)其他

　　以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;服務(wù)未滿一年;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　四、招聘程序及辦法

　　本次招聘工作按照報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

　　(一)報名

　　報名工作由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計委統(tǒng)一組織開展。

　　1.報名方式：本次招聘實行現(xiàn)場報名。報考者只能選擇一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內(nèi)競爭。報考者須持本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證和其他報考所需證明材料等原件及復(fù)印件各1份，留學(xué)人員在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證，近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)。

　　2.報名地點：重慶市渝北區(qū)人力社保服務(wù)中心3樓會議室(重慶市渝北區(qū)空港新城桂馥大道二支路18號)。

　　3.報名時間：2017年8月8日—8月9日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補(bǔ)報。

　　(二)資格審查

　　按照《簡章》規(guī)定條件，依據(jù)報考人員提供的《報名登記表》和相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件進(jìn)行資格審查，凡資格審查合格者均進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

　　(三)考試考核

　　本次考試考核采取專業(yè)科目測試和結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。各崗位擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例需達(dá)到1:2才能開考，未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計算)，無法遞減的，取消招聘。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例?？己藭r間根據(jù)報名情況另行通知。

　　1.專業(yè)科目測試(分值100分)

　　重點考查考生專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)水平等能力。專業(yè)科目測試采取技能實作方式進(jìn)行，參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》執(zhí)行，內(nèi)容為報考崗位相關(guān)實作技能，時間不低于10分鐘，分值100分，成績低于60分者不得確定為面試人選。專業(yè)技能測試成績當(dāng)場公布，專業(yè)科目測試考官評定考生專業(yè)科目測試成績在60分以下、90分以上的，考官須在評分表中說明理由，且考官組須寫出書面報告報區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計委備案。

　　2.結(jié)構(gòu)化面試(分值100分)

　　重點考查考生職業(yè)道德和思想品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、思維能力、個性特長等綜合素質(zhì)。根據(jù)該崗位考生專業(yè)科目測試成績按照1：2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。凡面試比例低于1:2的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的，取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考，且考生專業(yè)科目測試成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績方可進(jìn)入面試。

　　面試具體時間、地點由渝北區(qū)人力社保局另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、言語理解與表達(dá)能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。分值100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由，且考官組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計委備案?？荚嚳己丝偝煽兊陀?0分者，不予確定為擬體檢人員。

　　3.總成績計算

　　考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。(專業(yè)科目測試、面試成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))。

　　(四)體檢

　　體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生的考核總成績從高分到低分依次確定，考核成績出現(xiàn)并列時，則依次按專業(yè)科目測試成績、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者確定。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

　　體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力資源和社會保障局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。體檢時間、地點另行通知。

　　體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位且考核成績60分及以上考生中按成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(五)考察

　　體檢合格人員由區(qū)人力社保局會同區(qū)衛(wèi)計委、招聘單位對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。

　　考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、渝北區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、考核總成績、擬聘用崗位等。

　　(七)聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送區(qū)人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善編制和聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　聘用人員聘用前屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動，不能調(diào)動的按新進(jìn)人員辦理聘用手續(xù)，并實行6個月試用期。試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)城”戶籍后方可轉(zhuǎn)正;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　五、紀(jì)律要求

　　考核招聘工作是公開選拔優(yōu)秀人才的渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對招聘工作的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各考生及招聘工作人員應(yīng)自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考生報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡章由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計委負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：區(qū)人力社保局023—67822642、023—67812631

　　區(qū)衛(wèi)計委人事科023—67802789，023—67828123。

　　2017年下半年渝北區(qū)考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報名登記表.doc

　　2017年下半年渝北區(qū)考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表.doc

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