為加強(qiáng)吳忠市屬國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬企業(yè)高素質(zhì)人才儲(chǔ)備途徑，吳忠市城鄉(xiāng)建設(shè)投資開發(fā)有限公司、吳忠交通投資開發(fā)有限公司、吳忠開源扶貧融資擔(dān)保有限公司、吳忠中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資有限公司和吳忠文化旅游投資有限公司及所屬全資子公司面向社會(huì)公開招聘工作人員34人?，F(xiàn)將相關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

????一、招聘條件

??（一）政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；

??（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；

??（三）具備國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，招聘職位所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求；

??（四）本次招聘所涉及的年齡、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格取得時(shí)間的計(jì)算統(tǒng)一截至2022年5月17日（含）；

??（五）身體健康；

??（六）具備崗位所需的其他條件。詳見《吳忠市屬國(guó)有企業(yè)公開招聘員工崗位簡(jiǎn)介表》。

??(七)有以下情形之一的人員不得報(bào)考

??1.因犯罪受過刑事處罰的人員;

??2.涉嫌違紀(jì)違法，正在接受有關(guān)部門調(diào)查的;

??3.在?；蚬ぷ髌陂g有違法或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的人員;

??4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

??5.在此前國(guó)家組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定為有擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的。

????二、報(bào)名和資格審查

??1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月18日—5月24日(共5個(gè)工作日，節(jié)假日除外)。

??2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式（地址及郵箱見《吳忠市屬國(guó)有企業(yè)公開招聘員工崗位簡(jiǎn)介表》）

??3.報(bào)名程序：

??（1）信息錄入：應(yīng)聘者按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)提示和崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。

??（2）照片上傳：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照（jpg格式，大小不超過200kb）。

??（3）材料上傳：證書材料掃描后上傳報(bào)名系統(tǒng)，單個(gè)文件大小不超過10M，格式為jpg或pdf，要求清晰、位正。上傳的材料須與報(bào)名信息錄入內(nèi)容一致。材料主要包括（上傳時(shí)請(qǐng)按以下順序排列）：身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、戶籍證明、工作經(jīng)歷證明（個(gè)人社保記錄等證明）和崗位簡(jiǎn)介表中要求的相關(guān)證書及材料的掃描件。

??（4）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的攜帶相關(guān)證件原件和本人近期免冠正面二寸照片4張。

??4.每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

??5.資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由各招聘企業(yè)對(duì)照《吳忠市屬國(guó)有企業(yè)公開招聘員工崗位簡(jiǎn)介表》《吳忠市屬國(guó)有企業(yè)公開招聘員工職位專業(yè)指導(dǎo)目錄》，對(duì)所有收到的有效材料進(jìn)行資格審查，不符合報(bào)考崗位條件的，取消報(bào)考資格。

????三、考試

??（一）筆試

??1.參加筆試人員，憑本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘企業(yè)另行通知。

??2.筆試采取閉卷形式，筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

??3.本次招聘筆試開考比例為1：3，達(dá)不到開考比例的取消招聘崗位。

??4.本次招聘根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績(jī)按高分到低分的順序1:3進(jìn)入面試。

??5.筆試成績(jī)?cè)趨侵沂腥嗣裾T戶網(wǎng)站及吳忠市國(guó)資委微信公眾號(hào)上公示。

??（二）面試

??1.由招聘企業(yè)通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘企業(yè)另行通知。

??2.面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)。

??3.面試成績(jī)、進(jìn)入體檢范圍人員名單在吳忠市人民政府門戶網(wǎng)站及吳忠市國(guó)資委微信公眾號(hào)上公示。

??（三）成績(jī)計(jì)算

??考試總分為100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。各項(xiàng)成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)。

??四、體檢

??按招考崗位指標(biāo)數(shù)，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢對(duì)象（總成績(jī)并列，以筆試分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘企業(yè)通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

????五、考察

??招聘企業(yè)對(duì)體檢合格的應(yīng)聘者進(jìn)行政審考察，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考生政審考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。

????六、錄用

??經(jīng)考試、體檢和考察，擬錄用的應(yīng)聘者名單在吳忠市人民政府門戶網(wǎng)站及吳忠市國(guó)資委微信公眾號(hào)上公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日（節(jié)假日除外）。經(jīng)公示無異議后，由招聘企業(yè)通知被錄用人員辦理錄用手續(xù)。

????七、用工形式和待遇

??擬錄用人員與招聘企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法約定人員合同期限與試用期期限。試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，薪酬待遇按照招聘企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行。

????八、疫情防控

??按吳忠市疫情防控有關(guān)要求，考生14天內(nèi)無前往國(guó)內(nèi)中風(fēng)險(xiǎn)以上地區(qū)史，查驗(yàn)本人行程碼和本人48小時(shí)內(nèi)（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)）的新冠病毒核酸檢測(cè)陰性報(bào)告（證明），方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

??九、紀(jì)律與監(jiān)督

??吳忠市屬國(guó)有企業(yè)公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話（0953—2905930）。

??十、本公告由各招聘企業(yè)負(fù)責(zé)解釋

??附件：1.《吳忠市屬國(guó)有企業(yè)應(yīng)聘人員報(bào)名表》

??2.《吳忠市屬國(guó)有企業(yè)員工招聘崗位簡(jiǎn)介表》

??3.《吳忠市屬國(guó)有企業(yè)員工招聘職位專業(yè)指導(dǎo)目錄》

??

??吳忠市城鄉(xiāng)建設(shè)投資開發(fā)有限公司

??吳忠交通投資開發(fā)有限公司

??吳忠開源融資扶貧擔(dān)保有限公司

??吳忠中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資有限公司

??吳忠文化旅游產(chǎn)業(yè)投資有限公司

???????????????????????????????? 2022年5月17日

附件下載：

吳忠市屬國(guó)有企業(yè)應(yīng)聘人員報(bào)名表.docx
吳忠市屬國(guó)有企業(yè)員工招聘崗位簡(jiǎn)介表.et
吳忠市屬國(guó)有企業(yè)員工招聘職位專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

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