2017年吉林省人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘公告

　　為加強(qiáng)國有企業(yè)管理，適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展需要，吸引高端人才，組建一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理團(tuán)隊，打造市場化、多元化、專業(yè)化的現(xiàn)代國有企業(yè)，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會公開招聘國有企業(yè)工作人員。具體方案如下：

　　一、招聘企業(yè)介紹

　　吉林省人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司(以下簡稱省人資公司)隸屬于吉林省國資委，辦公地點在吉林省人才大廈。多年來，省人資公司為吉林省人才就業(yè)工作做出了積極貢獻(xiàn)，為吉林省經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供了人才保障。

　　省人資公司是專業(yè)從事人才招聘;公務(wù)員、事業(yè)單位考前和各類職業(yè)資格考試培訓(xùn);勞務(wù)派遣、人力資源外包;企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、人員拓展、企業(yè)管理咨詢等業(yè)務(wù)的國有綜合性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　二、招聘職位

　　(一)招聘職位

　　詳見附表：《招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》

　　(二)招聘范圍

　　面向各級單位、人民團(tuán)體、國有企業(yè)(含國有控股企業(yè))及非公有制企業(yè)中符合條件的人員招聘(原則上報考管理崗位的要求大型非公有制企業(yè))。

　　大型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)按《國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知》(國統(tǒng)字[2011]75號)執(zhí)行。

　　三、招聘崗位資格條件

　　(一)根據(jù)有關(guān)國有企業(yè)干部職工管理制度，應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

　　1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，熟悉并嚴(yán)格遵守國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)、金融法律法規(guī);

　　2. 具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神;

　　3.具有履行職責(zé)所需要的政治素質(zhì)和政策水平，具有較為豐富的與擔(dān)任職務(wù)、崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，工作經(jīng)驗豐富，管理崗位者有勝任應(yīng)聘職位較強(qiáng)的管理能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力和組織協(xié)調(diào)能力;

　　4.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛本職工作，堅持原則、誠實守信、公正廉潔，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)正派;

　　5.無違法違規(guī)違紀(jì)及其他不良記錄;

　　6.身體健康，無不良嗜好;

　　7.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(個別基礎(chǔ)崗位適當(dāng)放寬，具體以崗位資格要求為準(zhǔn));

　　8.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體、國有企業(yè)特別優(yōu)秀或工作特殊需要的人才，可以適當(dāng)放寬報名資格條件。

　　(二)有下列情形之一者，不受理報名：

　　受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;報考管理崗位者存在國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)管理人員職務(wù)的。

　　企業(yè)報考人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十七條所列情形之一的;由于個人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的。

　　四、待遇

　　聘用的工作人員薪酬待遇根據(jù)企業(yè)薪酬制度執(zhí)行。

　　五、招聘工作程序

　　(一)發(fā)布公告

　　《吉林省人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司關(guān)于面向社會公開招聘國有企業(yè)工作人員的方案》確認(rèn)落實后，將在吉林省人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘發(fā)布招聘公告，歡迎符合條件的人員積極參與。

　　(二)組織報名

　　凡具備報名條件的人員均可報名。由省人資公司進(jìn)行資格審查，資格審查通過后，通知合格人員參加筆試、面試。

　　1. 報名及資格審查

　　時間：2017年8月2日8時30分至8月4日15時。

　　報考人員每人限報一個職位。

　　2. 領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　通過資格審查的報考人員于2017年8月4日17時前，由省人資公司工作人員通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　3. 注意事項

　　(1)報考人員不能用新舊兩個身份證號同時報名。

　　(2)資格審查通過后不能再改報其他職位。

　　(3)報考人員需如實填寫個人信息，因虛假信息導(dǎo)致的后果由報考人員個人承擔(dān)。

　　(三)招聘程序

　　1. 筆試。筆試考核綜合知識，具體時間地點以準(zhǔn)考證上信息為準(zhǔn)。

　　注：管理崗位不參加筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　2.  確定面試人選。面試人選在筆試成績及格人員中一般按1∶3的比例從高分到低分確定。面試前，對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，合格者參加面試，不合格者取消面試資格，在筆試成績及格人員中按分?jǐn)?shù)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　3. 面試。管理能力、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行面試。

　　4.  組織考察。考察工作由省人資公司黨群部門組織，對考察對象進(jìn)行考察，并對考察對象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實?？疾鞂ο筇峁┨摷俨牧?，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取參加招聘資格的，以及在招聘過程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，取消參加招聘資格。

　　5. 研究決定。根據(jù)考核情況，經(jīng)省人資公司黨總支會決定，確定最終人選。

　　6. 正式聘用。公司與聘用人選簽訂試用合同，對招聘人員實行一年的考核期，期滿后，經(jīng)考核勝任試聘職務(wù)的正式聘用;不勝任試聘職務(wù)的予以解聘。

　　注：合同簽署主體為吉林省人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司或吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司，上述公司均為省屬國有獨資公司。

　　六、其他事宜

　　(一)本方案中涉及工作和任職年限、年齡等計算以及有關(guān)情況的掌握均截至2017年8月4日。

　　(二)報名投遞郵箱jlsrzzp2017@163.com，咨詢電話：0431-85611167。

　　(三)本方案由省人資公司負(fù)責(zé)解釋。

　　省人資公司公開招聘報名登記表.doc

　　省人資公司招聘崗位表.xls

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