根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》、《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序(試行)》和《山西省教育廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人社廳〈關(guān)于2017年度全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的指導(dǎo)意見(jiàn)〉和下達(dá)2017年省教育廳直屬高校及廳直屬單位人員招錄招聘計(jì)劃的通知》(晉教人〔2017〕15號(hào))以及省委組織部、省人社廳下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》(晉人社廳發(fā)〔2017〕35號(hào))等有關(guān)文件精神及相關(guān)法律政策規(guī)定，開(kāi)展公開(kāi)招聘。

　　一、招聘原則

　　1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

　　2.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　3.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。

　　4.堅(jiān)持突出重點(diǎn)、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。

　　二、招聘崗位及數(shù)量

　　2017年我校擬公開(kāi)招聘工作人員39名，全部為專業(yè)技術(shù)崗。其中，博士研究生崗位35人，碩士研究生崗位4人。具體招聘崗位和要求見(jiàn)《山西農(nóng)業(yè)大學(xué)2017年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附表1)(以下簡(jiǎn)稱：招聘崗位表)。

　　三、招聘對(duì)象

　　符合招聘條件和崗位所需具體要求的全日制應(yīng)往屆畢業(yè)生, 且在國(guó)家規(guī)定的派遣期內(nèi)，同時(shí)獲得畢業(yè)證和學(xué)位證，報(bào)到時(shí)憑報(bào)到證報(bào)到。

　　四、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

　　3.具有良好的品行。

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體、心理?xiàng)l件，身體健康。

　　5.具備招聘崗位所需的專業(yè)要求、學(xué)歷學(xué)位要求、年齡要求(碩士研究生一般不超過(guò)35周歲，1981年 8 月 1 日以后出生，博士研究生一般不超過(guò)40周歲，1976年 8 月 1 日以后出生)及其他要求(詳見(jiàn)“招聘崗位表”)。

　　6.博士研究生招聘為常年招聘，具體條件參照《山西農(nóng)業(yè)大學(xué)關(guān)于博士研究生來(lái)校工作暫行辦法》(農(nóng)大行字〔2016〕5號(hào))執(zhí)行。應(yīng)聘方式為電子簡(jiǎn)歷投遞(郵件以“姓名+畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)”命名，發(fā)送至郵箱sxndzprc@163.com)。

　　7.曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

　　試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考。

　　應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或已聘用事業(yè)單位工作人員，不予聘用;參加公開(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　本方案經(jīng)山西省教育廳審核同意后,報(bào)山西省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案。在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，內(nèi)容包括：招聘崗位及人數(shù)、招聘對(duì)象、資格條件、報(bào)名時(shí)間、考試方式、招聘紀(jì)律等。

　　(二)報(bào)名時(shí)間、方式

　　1.報(bào)名時(shí)間：2017年 8 月 3日至2017年8 月9 日(網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間一般不少于5天。)

　　現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間：另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘者密切留意學(xué)校網(wǎng)頁(yè)。

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘者登錄山西農(nóng)業(yè)大學(xué)校園網(wǎng)首頁(yè)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按照一人一崗的原則，一個(gè)人只能選擇一個(gè)崗位。審核一經(jīng)通過(guò)不能變更，一人報(bào)多個(gè)崗位的無(wú)效。

　　報(bào)名時(shí)，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確(其中應(yīng)聘者報(bào)名登記表所填寫(xiě)的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證、學(xué)位證上所載明的專業(yè)一致)。提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　(三)資格審核

　　資格審核包括資格初審、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、資格復(fù)審。

　　報(bào)名結(jié)束后，要進(jìn)行資格初審。審查由學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織進(jìn)行。因個(gè)人報(bào)名信息填寫(xiě)有誤，導(dǎo)致初審未通過(guò)的，后果由報(bào)名者自負(fù)。

　　初審?fù)ㄟ^(guò)后本人使用報(bào)名系統(tǒng)打印《應(yīng)聘人員報(bào)名信息表》。

　　初審結(jié)束后，招聘人員到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)?，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)在學(xué)校網(wǎng)站公布。公開(kāi)招聘工作人員工作辦公室組織對(duì)應(yīng)聘者的招聘條件逐項(xiàng)進(jìn)行審查。

　　應(yīng)聘人員須攜帶以下材料在指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)：

　　(1)《應(yīng)聘人員報(bào)名信息表》(初審?fù)ㄟ^(guò)后本人通過(guò)報(bào)名網(wǎng)頁(yè)自行打印);

　　(2)本人身份證原件及復(fù)印件。報(bào)名必須使用二代身份證，且與考試時(shí)使用的身份證一致;

　　(3)本科和碩士階段的畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份;

　　(4)個(gè)人簡(jiǎn)歷及就業(yè)推薦表一份;

　　(5)留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件各一份。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消該應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄。

　　現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)結(jié)束后，要進(jìn)行資格復(fù)審。學(xué)校通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢、電話查詢等多種形式對(duì)應(yīng)聘者所提交材料的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)審。

　　資格審核后，通過(guò)審核人員與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3:1以上，不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位，如減少到1名仍達(dá)不到3:1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在發(fā)布公告的同一網(wǎng)站發(fā)布變更公告，同時(shí)負(fù)責(zé)告知被取消崗位的報(bào)名人員。

　　取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘條件，由單位招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織專家研究決定。

　　符合招聘條件的人員，將通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站公布報(bào)名資格審查結(jié)果，內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及招聘崗位和招聘崗位專業(yè)要求等。

　　(四)考試的內(nèi)容和方法

　　本次公開(kāi)招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　筆試、面試和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同時(shí)，原則上按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，加試一?chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排列。

　　1.筆試

　　參加筆試人員名單和筆試相關(guān)事宜在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試時(shí)間確定后提前一周報(bào)教育廳、人社廳。

　　(1)實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3:1以上方可開(kāi)考，報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位，如減少到1名仍達(dá)不到3:1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在發(fā)布公告的同一網(wǎng)站發(fā)布變更公告，同時(shí)負(fù)責(zé)告知被取消崗位的報(bào)名人員。

　　(2)筆試內(nèi)容為崗位所需的綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，其中綜合基礎(chǔ)知識(shí)占50%，專業(yè)知識(shí)占50%。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)?？荚噧?nèi)容不指定統(tǒng)一教材。

　　(3)筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試考試全程監(jiān)控或錄像。滿分100分，考試時(shí)間180分鐘。

　　(4)筆試成績(jī)?cè)趯W(xué)校網(wǎng)站公示不少于5天。

　　2.面試

　　按照筆試成績(jī)，從高分到低分按照招聘崗位數(shù)1:3的比例確定面試人選，并在面試前一周，在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加面試人員的名單，公告面試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方法及要求等。面試時(shí)間確定后提前一周報(bào)教育廳、人社廳。

　　(1)面試評(píng)委由7名專家組成(本單位及主管部門的評(píng)委只限1人)，主考評(píng)委由外聘專家擔(dān)任。

　　(2)面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的形式進(jìn)行，滿分100分。

　　(3)面試成績(jī)當(dāng)天在考場(chǎng)外公布。

　　(4)面試結(jié)束后1日內(nèi)將面試結(jié)果和面試人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)、排名順序，在學(xué)校網(wǎng)站公示5天。

　　(5)面試全程錄像。

　　六、 體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由學(xué)校組織實(shí)施。

　　1.體檢有關(guān)事宜在學(xué)校網(wǎng)站通知，體檢費(fèi)用自理。要做好必要的事前保密工作。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目可參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。對(duì)不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

　　3.考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，學(xué)?？梢噪娫捇卦L、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)因個(gè)人主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

　　七、公示與聘用

　　根據(jù)筆試、面試、體檢、考察和在學(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，經(jīng)學(xué)校研究確定擬聘人員名單，報(bào)省教育廳。省人社廳審核批復(fù)并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　公示擬聘人員內(nèi)容應(yīng)包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、出生時(shí)間、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)，招聘考試成績(jī)、排名等信息。

　　八、招聘工作紀(jì)律

　　1.建立輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，強(qiáng)化應(yīng)急處理。學(xué)校要切實(shí)履行好整個(gè)招聘全程工作的主體責(zé)任，制定工作預(yù)案，及時(shí)處置公開(kāi)招聘工作過(guò)程中的各類常規(guī)問(wèn)題或突發(fā)事件，重要情況要及時(shí)向省教育廳報(bào)告。

　　2.嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)制度，構(gòu)建全程公開(kāi)機(jī)制。為進(jìn)一步提升公開(kāi)招聘的公信力，公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時(shí)在本單位網(wǎng)站向社會(huì)公布，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

　　3.嚴(yán)格落實(shí)回避制度。要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開(kāi)發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對(duì)違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　4.嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的，任何單位或個(gè)人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)。對(duì)負(fù)有責(zé)任或直接責(zé)任的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　九、招聘組織領(lǐng)導(dǎo)

　　(一)本次招聘由省人社廳和教育廳統(tǒng)一組織，學(xué)校具體實(shí)施。學(xué)校成立以分管校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，學(xué)校監(jiān)察部門、組織部、人事處、教務(wù)處、科技處、學(xué)生處、招就處等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的“學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組”及“學(xué)校公開(kāi)招聘工作組”。辦公室設(shè)在學(xué)校人事處。

　　(二)相關(guān)部門成立 “部門公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)組”，負(fù)責(zé)本部門公開(kāi)招聘工作的事宜。

　　十、咨詢方式

　　聯(lián)系電話：0354—6285291(人事處)

　　聯(lián)系人： 田老師

　　監(jiān)督電話：0354—6288213(監(jiān)察室)

　　2017 年 8 月 2 日

　　附件：山西農(nóng)業(yè)大學(xué)2017年公開(kāi)招聘工作人員崗位表.doc

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