根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》、《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》和《山西省教育廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人社廳〈關(guān)于 2017年度全省機關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的指導意見〉和下達2017年省教育廳直屬高校及廳直屬單位人員招錄招聘計劃的通知》（晉教人〔2017〕 15號），現(xiàn)將我校2017年公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：

　　   一、招聘原則

　　1.堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

　　2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　3.堅持政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則。

　　4.堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。

　　5.堅持突出重點、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。

　　二、招聘崗位及數(shù)量

　　2017年我校擬公開招聘工作人員7名。具體招聘崗位和要求見《山西廣播電視大學2017年公開招聘工作人員崗位表》（見附件1）（以下簡稱：招聘崗位表）。

　　   三、招聘對象

　　符合招聘條件和崗位所需具體要求、能夠辦理派遣手續(xù)的全日制應(yīng)往屆畢業(yè)生。

　　四、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　3.具有良好的品行。

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體、心理條件，身體健康。

　　5.具備單位招聘崗位的專業(yè)要求、學歷學位要求、年齡要求（碩士研究生一般不超過35周歲，1981年8月3日以后生；博士研究生一般不超過40周歲，1976年8月3日以后生）及其他要求（詳見“招聘崗位表”）。

　　6.具備擬報考崗位所要求的其他資格條件。

　　7.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

　　試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）和招聘到事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報考。

　　應(yīng)聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）或已聘用事業(yè)單位工作人員，不予聘用；參加公開招聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　以上現(xiàn)役、試用期、年齡等有關(guān)資格條件中，除有專門規(guī)定外均以2017年8月3日為截止日期。

　　   五、招聘程序

　　  （一）博士研究生

　 　博士研究生招聘工作在學校公開招聘工作組領(lǐng)導下，嚴格按照上級部門有關(guān)規(guī)定進行，已在學校網(wǎng)站發(fā)布公告。對于符合條件的博士研究生，可到學校人事處報名 （截止報名時間2017年10月31日）。學校按照資格初審、綜合考核、資格復審、體檢、考察等程序?qū)?yīng)聘人員進行考核，合格人員進行公示，公示無異議 者，報省教育廳、省人社廳辦理相關(guān)手續(xù)。

　　  （二）碩士研究生

　　碩士研究生招聘工作在學校公開招聘工作組領(lǐng)導下，嚴格按照上級部門有關(guān)規(guī)定進行。

　　1、報名

　?。?）報名時間：2017年8月8日—8月11日

　　上午8：00-11：30，下午3：00-5：00

　　報名地點：山西省太原市千峰北路109號山西廣播電視大學人事處(辦公樓313房間)

　?。?）報名方式：現(xiàn)場報名，每人限報一個崗位。

　 　（3）報名提交材料：應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證（其中:出國留學人員應(yīng)提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷認證報告；未領(lǐng)取畢業(yè)證的2017年應(yīng)屆畢 業(yè)生可提供畢業(yè)院校出具的學歷、所學專業(yè)證明）、學位證，身份證以及相關(guān)證件和證明原件及復印件以及《山西廣播電視大學2017年公開招聘工作人員報名 表》（見附件2）。

　　2、資格審查

　　學校公開招聘工作組對應(yīng)聘人員按招聘條件進行資格審查。資格審查實行初審、復審二次審查的辦法。

　　資格審查合格人員名單在學校網(wǎng)站公布，內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業(yè)時間、所學專業(yè)及招聘崗位和招聘崗位專業(yè)要求等。對未通過資格審查的應(yīng)聘人員，及時告知本人。

　　資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員提供材料、填報信息等如有弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以取消應(yīng)聘資格。

　　領(lǐng)取準考證時間：以學校網(wǎng)站通知為準。

　　   3、考試的內(nèi)容和方法

　　本次公開招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同時，原則上按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選；如筆試成績?nèi)韵嗤釉囈粓雒嬖?，?yīng)聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

　　  （1）筆試

　　參加筆試人員名單和筆試相關(guān)事宜在學校單位網(wǎng)站公布。

　　實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達3:1以上方可開考，報名人數(shù)不達該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位，如減少到1名仍達不到3:1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在發(fā)布公告的同一網(wǎng)站發(fā)布變更公告，同時學校負責告知被取消崗位的報名人員。

　　專技崗位筆試內(nèi)容為崗位所需的綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，其中綜合基礎(chǔ)知識占30%，專業(yè)知識占70%。主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)；管理崗位筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)、管理知識等?？荚噧?nèi)容不指定統(tǒng)一教材。

　　筆試以閉卷方式進行，筆試考試全程監(jiān)控、錄像。滿分100分。

　　筆試成績在學校網(wǎng)站公示不少于5天。

　　  （2） 面試

　　按照筆試成績，從高分到低分按照招聘崗位數(shù)1:3的比例確定面試人選，并在面試前一周，在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加面試人員的名單，公告面試時間、地點、內(nèi)容、方法及要求等。

　　面試由5至9名專家組成（本單位及其主管部門的評委只限1人），主考評委由外聘專家擔任。

　 　專技崗位應(yīng)聘人員面試采取以試講為主，提問和答辯為輔，對應(yīng)聘者教學技能、語文表達、知識水平、板書、儀容儀表等方面進行全面考查；管理崗位應(yīng)聘人員面 試主要采取提問和答辯的形式進行，對應(yīng)聘者綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面進行全面考查。滿分100分。

　　面試成績當天在考場外公布。

　　面試結(jié)束后1日內(nèi)將面試結(jié)果和面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、排名順序，在本單位網(wǎng)站公示5天。

　　面試全程錄像。

　　   4、 體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人選。

　?。?）體檢有關(guān)事宜在招聘單位網(wǎng)站通知，體檢費用自理。要做好必要的事前保密工作。

　?。?）體檢標準及項目可參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結(jié)論不合格需要復檢的，應(yīng)在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。對不按時參加體檢者，視同主動放棄資格。

　 ?。?）考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘者提供報 考信息的真實性和檔案進行復審或?qū)徍?。對于?yīng)屆畢業(yè)生，學校主要考察應(yīng)聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為 準。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，學校單位將以電話回訪、函件征詢或 派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。

　　   5、公示與聘用

　　根據(jù)筆試、面試、體檢、考察、在單位網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿無異議的，經(jīng)學校研究確定擬聘人員名單，以學校正式文件報省教育廳。省人社廳審核批復并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　公示擬聘人員內(nèi)容包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、出生時間、學歷、學位、所學專業(yè)，招聘考試成績、排名等信息。

　　   六、招聘工作紀律

　　1.建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應(yīng)急處理。山西廣播電視大學將切實履行好整個招聘全程工作的主體責任，制定工作預案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況要及時向省教育廳報告。

　 　2.嚴格落實公開制度，構(gòu)建全程公開機制。為進一步提升公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、筆試、面試、考 核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，學校將及時在本單位網(wǎng)站向社會公布，確保社會公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

　　3.嚴格落實回避制度。認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。

　 　4.嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報。對負有責任 或直接責任的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重 取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。

　　   七、招聘組織領(lǐng)導

　　1、學校成立公開招聘人員工作領(lǐng)導組：

　　組  長：張耀斌、李忱

　　副組長：劉春愛、牛白琳

　　成  員：劉祁杰、姜海、郭玉、楊平福、吳斌

　　2、公開招聘人員工作領(lǐng)導組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。

　　   八、咨詢

　　聯(lián)系電話：0351-6622261

　　聯(lián) 系 人：景老師    楊老師

　　電子郵箱：jingpeng007@126.com

　　山西廣播電視大學  

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