根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》有關(guān)規(guī)定和工作需要，決定面向社會(huì)考核招聘未就業(yè)碩士研究生到縣屬事業(yè)單位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

計(jì)劃為縣林木病蟲害防治工作站等單位公開招聘碩士研究生3名。

二、招聘條件

1.崇信生源或崇信戶籍，2021年及以前未就業(yè)的普通高校碩士及以上學(xué)歷研究生或留學(xué)歸國(guó)同等學(xué)歷人員；

2.遵守憲法和法律，品行良好；

3.具備招聘崗位所需的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)及技能條件，詳見附件1；

4.年齡在35周歲以下（1987年7月1日以后出生）；

5.具備正常履行職責(zé)的身體條件；

6.具備崗位要求的其他條件。

7.下列人員不得報(bào)名應(yīng)聘：現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為、仍在禁考期內(nèi)的；曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 

三、報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)。2022年7月7日（上午8：30—12:00，下午2:30—6:00），在縣人社局（崇信縣西街124號(hào)）一樓109室報(bào)名。每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

2.報(bào)名材料。國(guó)（境）內(nèi)取得學(xué)歷應(yīng)聘人員持身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證（就業(yè)報(bào)到證有具體就業(yè)單位的，還應(yīng)出具與報(bào)到證派遣單位一致的解約函）、其他招聘崗位要求的證明材料原件及復(fù)印件；國(guó)（境）外取得學(xué)歷人員提供身份證、戶口本、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷認(rèn)證證書；近期免冠2吋彩照3張。

⒊資格審查。報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，符合招聘條件者填寫《崇信縣2022年事業(yè)單位公開招聘研究生報(bào)名登記表》（附件2）。 應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，符合報(bào)考崗位招聘條件，并對(duì)其提供的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，取消其應(yīng)聘資格。

四、面試和復(fù)審

此次研究生招聘采取考核招聘的方式進(jìn)行，分為面試和復(fù)審兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1.面試測(cè)評(píng)。面試由縣人社局會(huì)同招聘單位組織實(shí)施，實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯，綜合測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)知識(shí)、崗位適應(yīng)能力、工作技能和邏輯思維、言語表達(dá)能力等。面試考官組由7人組成，面試計(jì)分采用百分制，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的其他5位考官打分的平均分，并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。面試測(cè)評(píng)開考比例原則上不低于3∶1（報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)之比），達(dá)不到3∶1的劃定面試合格線，合格線為80分。面試測(cè)評(píng)結(jié)束后，按照面試成績(jī)從高到低的順序及招聘計(jì)劃等額確定進(jìn)入復(fù)審人選，當(dāng)招聘計(jì)劃名額末位成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，采取加試的辦法確定復(fù)審人選。面試缺考、面試成績(jī)達(dá)不到劃定的合格線者，取消其進(jìn)入復(fù)審環(huán)節(jié)的資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.資格復(fù)審。縣人社局對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察，審查應(yīng)聘人員相關(guān)證件及學(xué)籍檔案，并形成書面結(jié)論。復(fù)審結(jié)束后，對(duì)復(fù)審合格人員填寫《復(fù)審情況匯總表》，復(fù)審不合格的，取消其聘用資格，空缺崗位依據(jù)面試成績(jī)排序由高到低的順序等額遞補(bǔ)。

五、體檢和公示

1.體檢。依據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)、復(fù)審結(jié)果和招聘計(jì)劃等額確定體檢人員。體檢參照新錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢中依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)可明確認(rèn)定屬于規(guī)定不能聘用的情形的，直接確定為體檢不合格人員；若出現(xiàn)的問題不能直接認(rèn)定，可就該項(xiàng)目再復(fù)檢一次，復(fù)檢即為終檢。體檢中因有不合格出現(xiàn)空缺的，按該崗位面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。

2.公示。縣人社局按照面試測(cè)評(píng)、復(fù)審及體檢結(jié)果等額確定擬招聘人員，并在崇信縣政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示中反映的問題，經(jīng)核實(shí)不符合招聘條件的，取消其招聘資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

六、聘用備案

公示期滿，對(duì)符合招聘條件、無異議的擬聘用人員，由縣人社局提交縣政府常務(wù)會(huì)議審定并報(bào)市人社局備案。對(duì)備案核準(zhǔn)的人員，按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，落實(shí)相關(guān)待遇。

七、政策待遇

聘用人員占用人單位事業(yè)編制，按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期計(jì)入合同期限，試用期滿合格的予以正式聘用，其待遇按本單位同等條件人員確定。

八、疫情防控

嚴(yán)格落實(shí)市、縣疫情防控措施，考前7天來崇返崇人員，實(shí)行“落地查”“分類采”“分類管”措施。來崇人員在抵崇前1-3天須向目的地所在社區(qū)(村)、單位、賓館、酒店報(bào)備。抵崇后7日內(nèi)不聚餐、不聚會(huì)，不前往人群密集場(chǎng)所?？记?天內(nèi)具有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史人員，或與確診病例和無癥狀感染者活動(dòng)軌跡有交集人員，不得參加面試。對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)行程信息和不履行個(gè)人防控責(zé)任的，依法依規(guī)追究責(zé)任。

九、監(jiān)督檢查

為確?？己苏衅腹ぷ鞯墓_、公正、透明，邀請(qǐng)縣人大代表、縣政協(xié)委員、縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣教科局紀(jì)檢組工作人員進(jìn)行全程監(jiān)督。

咨詢電話：縣人社局 09336102326

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委監(jiān)委駐教科局紀(jì)檢組  09336124623  

附件：1.崇信縣2022年事業(yè)單位公開招聘研究生崗位信息表

2、崇信縣2022年事業(yè)單位公開招聘研究生報(bào)名登記表.xls

崇信縣人力資源和社會(huì)保障局

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