根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)﹝2006)44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，2017年面向海內(nèi)外公開招聘從事教學、科研工作的專任教師。

　　一、學校簡介

　　西南政法大學位于中國長江上游地區(qū)的中央直轄市重慶，是新中國最早建立的高等政法學府，改革開放后全國首批重點大學，全國首批卓越法律人才教育培養(yǎng)基地，教育部與重慶市人民政府共建高校。學校現(xiàn)有沙坪壩校區(qū)和渝北校區(qū)兩個校區(qū)，渝北校區(qū)為本科和研究生教育教學中心;沙坪壩校區(qū)為繼續(xù)教育和干部培訓基地。經(jīng)過多年建設(shè)，學校擁有法學一級學科博士學位和碩士學位授予權(quán)，政治學、馬克思主義理論、哲學、應(yīng)用經(jīng)濟學、新聞傳播學、公共管理一級學科碩士學位授予權(quán)，建有11個博士點、38個碩士點、6個專業(yè)學位碩士點和23個本科專業(yè)，已形成以法學為主，哲學、經(jīng)濟學、文學、管理學、工學等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，從本科到碩士、博士研究生教育以及繼續(xù)教育、留學生教育等多層次、多類型的人才培養(yǎng)格局。

　　二、招聘原則

　　按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，根據(jù)《西南政法大學人才引進辦法》要求，我校以“科學規(guī)劃、按需引進，保證重點、統(tǒng)籌兼顧，德才兼?zhèn)?、業(yè)務(wù)精湛，公開招聘、公平競爭”的基本原則開展2017年的人才招聘工作。

　　三、招聘崗位

　　學校補充公開招聘專任教師65名。詳見附件《西南政法大學2017年補充公開招聘專任教師崗位一覽表》。

　　四、招聘范圍

　　凡符合招聘條件的人員均可報名應(yīng)聘。

　　以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　五、招聘條件

　　(一)良好的師德操守和職業(yè)道德，強烈的敬業(yè)精神和團隊精神，身心健康。

　　(二)熱愛祖國，熱愛高等教育事業(yè)，具有較強的科研創(chuàng)新能力與良好的教學與科研水平。

　　(三)具有博士學位的正高級職稱人才，年齡一般不超過50周歲;具有博士學位的副高級職稱人才，年齡不超過40周歲;國內(nèi)外著名高校博士或博士后出站科研人員，年齡一般不超過35周歲(年齡截止日期為報名開始前一天)。

　　六、招聘程序

　　(一)報名

　　1.報名方式

　　應(yīng)聘者根據(jù)應(yīng)聘類別填寫對應(yīng)的《人才引進基本情況表》(見附件)，并將表中所要求資料的電子版按“2017年專任教師應(yīng)聘+姓名+應(yīng)聘學院”格式命名，同時發(fā)送至人事處招聘郵箱(xzjszp2015@126.com)和相應(yīng)學院指定電子郵箱。凡材料不齊全或不清晰將不予受理。

　　應(yīng)聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消應(yīng)聘資格。

　　應(yīng)聘人員如與本校教職工(含離退休人員)存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系的，需在應(yīng)聘時，如實說明以上親屬關(guān)系。未如實說明者，則視為隱瞞本人情況，取消應(yīng)聘資格。

　　2.報名時間

　　發(fā)布簡章的即日起到2017年9月10日18:00止。

　　3.人事處聯(lián)系人：李老師 聯(lián)系電話：23-67258297,

　　具體學院聯(lián)系人詳見附件1。

　　(二)考核

　　凡符合招聘條件且應(yīng)聘到教學科研崗位的應(yīng)聘人員，以試講、學術(shù)成果專家評價、心理素質(zhì)測試等形式進行考核。

　　考核成績總分值100分。(心理素質(zhì)測試分值作為參考，不計入總分值。)

　　(三)體檢

　　按照擬招聘名額，根據(jù)考核總成績從高到低依次確定體檢人員(當考核總成績相同時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、筆試成績、面試成績高者優(yōu)先，若仍相同則加試面試，加試面試成績高者優(yōu)先)。

　　體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(實行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號)和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢由學校統(tǒng)一組織安排。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢不合格不予錄取。

　　體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報考本崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

　　(四)考察

　　體檢合格人員由學校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績及是否需要回避等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

　　考察采取個人填寫考核材料，考察小組查閱檔案、實地調(diào)查、相關(guān)部門出具證明等方式進行。

　　考察小組要對每個考察對象做出鑒定，寫出鑒定材料，并認真填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘考察表》，考察表進入個人檔案。

　　有下列情形之一的人員，考察為不合格，取消聘用資格：

　　1.不符合報名范圍和條件的人員;

　　2.嚴重違反政治紀律、工作紀律、廉潔從業(yè)紀律、財經(jīng)紀律的人員;

　　3.嚴重違反職業(yè)道德、公共秩序、社會公德的人員;

　　4.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補。

　　(五)公示

　　體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按規(guī)定在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)和西南政法大學網(wǎng)站公示。公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、職稱、專業(yè)、畢業(yè)院校(或工作單位)、總成績、擬聘單位或崗位等。

　　七、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按程序報市人力社保局審批，完善聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的需簽訂三方協(xié)議書，取得學歷學位證后再按規(guī)定程序報批。

　　簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公布后的30日內(nèi)。30日內(nèi)未按規(guī)定完善相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。

　　2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須按照應(yīng)聘條件的規(guī)定，持所需學歷、學位證書(國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證證明)和其他相關(guān)印證材料，并在材料上報的最后截止時間內(nèi)到校辦理上報手續(xù)，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。

　　招聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)進行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。屬于學校引進人才的，按學校人才引進辦法享受人才引進待遇。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　八、紀律要求

　　學校公開招聘工作人員的工作及其各個環(huán)節(jié)，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，以確保招考工作順利進行。應(yīng)聘人員也應(yīng)遵紀守法，誠實守信，若有違反規(guī)定或弄虛作假的行為，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

　　本招聘簡章由西南政法大學人事處負責解釋。

　　附件：

　　1.西南政法大學2017年補充公開招聘專任教師崗位一覽表

　　2.西南政法大學2017年具有博士學位的正高級職稱人才引進基本情況登記表

　　3.西南政法大學2017年海外博士人才引進基本情況登記表

　　4.西南政法大學2017年具有博士學位的副高級職稱人才、國內(nèi)博士及博士后人才引進基本情況登記

如遇到附件無法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168