重慶銀行合川支行因工作需要，擬公開招聘二級網點專職負責人1名，招聘具體事宜如下：

一、招聘崗位職責及應聘條件

1、主要職責

(1)運營管理。專職網點負責人需制定網點的業(yè)務目標和發(fā)展方向，貫徹落實上級行的各項方針政策，督促整個網點的各項工作任務和目標的順利實施，保證網點按時完成各項運營目標和各項考核指標。負責本網點的服務監(jiān)督，并不斷改善服務質量，制定網點服務制度并為客戶提供規(guī)范的服務體驗，提高客戶對網點工作的滿意度。負責網點的安全保衛(wèi)工作，保證網點順利運營。

(2)業(yè)務管理。專職網點負責人需根據(jù)網點實際情況組織開展各項業(yè)務，督促網點員工業(yè)務操作流程合規(guī)，并結合實際不斷改進業(yè)務辦理流程，提高業(yè)務辦理效率。同時，網點負責人還需及時收集客戶對各項已開展業(yè)務的反饋信息，給予上級機構詳細的信息反饋，以協(xié)助新產品的開發(fā)和業(yè)務流程的完善。

(3)營銷管理。專職網點負責人負責挖掘和管理網點客戶資源、組織策劃營銷活動，積極組織開展上級部門的各項營銷活動，在網點全面貫徹落實上級任務，不斷提高網點各項業(yè)績。根據(jù)網點的各項業(yè)務開展情況，制定相應的營銷計劃，組織相關崗位人員實施營銷方案，及時分析方案的執(zhí)行情況，并適時改進，充分挖掘客戶群體，提高全員營銷能力，促進網點各項業(yè)務及時開展和穩(wěn)步增長。

(4)風險管理。專職網點負責人負責監(jiān)督各項風險防范措施的執(zhí)行，組織全員學習各項風險知識，提高網點員工的風險識別能力，主動規(guī)避風險，對遇到的操作風險、聲譽風險隱患及時處置，確保網點各項業(yè)務開展合法合規(guī)。

(5)人員管理。專職網點負責人應定期與員工進行溝通，對網點人員的工作表現(xiàn)進行詳細分析，并引導其進行總結和反思，不斷提升員工的工作積極性，促使員工處在良性的職業(yè)發(fā)展道路上。

(6)文化管理。專職網點負責人應做好網點的文化宣傳工作和員工團隊的文化建設，將本行的價值觀、文化精神傳達給網點員工，自覺維護本行的品牌形象。通過相應的網點文化創(chuàng)建措施，增強網點員工的歸屬感，形成積極向上、團結一致的網點文化氛圍。

(7)團隊管理。專職網點負責人應注重與網點員工的溝通并對其激勵，創(chuàng)造互相合作、良性競爭的網點團隊氛圍，成為網點團隊的影響者和領導者。專職網點負責人應根據(jù)網點實際情況制定適宜的員工績效考核管理辦法，建立起公平、公開、公正、便捷的考核體系，激勵團隊人員積極向上，推動網點的業(yè)務發(fā)展。在網點建設相應的團隊規(guī)章制度，營造和睦的團隊關系，不斷提升團隊的凝聚力。

2、應聘要求

(1)年齡應在40歲及以下;

(2)大學本科及以上學歷;

(3)應具備較強的管理能力、業(yè)務拓展能力和營銷能力;原則上應至少具備1年部門負責人經驗;

(4)原則上近兩年年度考核在原機構排名前50%，且兩年年度考核排名至少有一次良好或以上;

(5)身心健康，性格開朗，善于溝通，有較強的團隊管理能力，有較強營銷意識和營銷能力，學習能力較強;

(6)以上崗位應聘要求還需符合我行近親屬回避相關制度規(guī)定，特別優(yōu)秀者可適當放寬部分應聘條件。

二、報名時間及方式

請點擊登錄zhaopin.com，搜索重慶銀行在招崗位，根據(jù)提示投遞電子簡歷。

簡歷接收截止時間：2022年8月15日。

三、招聘流程

簡歷篩選→筆試面試→背景調查→體檢→入職

四、注意事項

1、應聘者需對應聘材料的真實性負責，如有不符將取消其應聘資格。

2、經初審合格者，重慶銀行將以短信或電話方式通知筆試及面試時間，請及時關注，并保持通訊暢通。

重慶銀行股份有限公司

如遇到附件無法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168