為進(jìn)一步優(yōu)化縣屬國有企業(yè)資源配置、增強(qiáng)運(yùn)營和發(fā)展能力。經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘縣屬國有企業(yè)工作人員84名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《金沙縣2022年面向社會(huì)公開招聘縣屬國有企業(yè)工作人員簡章》（以下簡稱《招聘簡章》）。

一、公開招聘的原則及程序

（一）堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗招聘原則。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則。

（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”。

二、招聘職位

招聘職位及要求詳見《金沙縣2022年面向社會(huì)公開招聘縣屬國有企業(yè)工作人員職位表》（附件1）（以下簡稱《職位表》）。

三、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法；

（三）年齡在18周歲及以上（2004年8月25日及以前出生），具體年齡要求詳見《職位表》；

（四）學(xué)歷、資格等其他要求詳見《職位表》；

（五）具有正常履行應(yīng)聘職位職責(zé)的身體條件；

（六）具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

以下人員不得報(bào)考:

（一）不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

（二）2022屆畢業(yè)的委培生、定向生原則上不得報(bào)考，如委培或定向單位同意其報(bào)考的，須由委培或定向單位出具同意報(bào)考證明，并經(jīng)所在院校同意后方可報(bào)考；

（三）截至2022年8月25日仍在試用期內(nèi)的公務(wù)員、參公管理人員、事業(yè)單位工作人員；

（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受處分期間或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員；

（五）曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

（六）在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員；

（七）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（八）不符合招聘對象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的人員；

（九）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到企事業(yè)單位工作的人員。

四、信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查

（一）發(fā)布招聘公告時(shí)間

招聘信息于2022年8月19日在金沙縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布。

（二）報(bào)名

本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月25日至8月26日(上午9∶00—12∶00?，下午14∶30—5∶30)，逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：金沙縣財(cái)經(jīng)大樓一樓。

3.按有關(guān)規(guī)定收取考務(wù)費(fèi)100元/人。

4.報(bào)名所需資料

（1）《金沙縣2022年面向社會(huì)公開招聘縣屬國有企業(yè)工作人員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》，附件2)1份，應(yīng)聘人員自行在金沙縣人民政府網(wǎng)下載填寫打印(《報(bào)名表》只收打印表)，并在“應(yīng)聘人員簽名”處親筆簽名，貼上應(yīng)聘人員近期同底正面一寸免冠彩色照片6張；

（2）有效《居民身份證》（含《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件1份、《畢業(yè)證書》原件及復(fù)印件1份；

（3）《個(gè)人防疫情況申報(bào)表》（附件4）一份；

（4）報(bào)考職位要求具有相關(guān)資格證書的，須提供證書原件及復(fù)印件1份；有工作經(jīng)歷要求的，須提供工作單位出具的工作經(jīng)歷證明。

（5）報(bào)考職位有黨員要求的，須提供由黨組織關(guān)系所在基層黨委出具的黨員證明材料；

（6）

（7）報(bào)考定向招聘退役大學(xué)生士兵的，須提供退伍證原件及復(fù)印件各1份（出示原件，收取復(fù)印件），退伍證遺失的，須入伍地武裝部或服役部隊(duì)或退役軍人事務(wù)局出具相關(guān)證明1份并加蓋公章注明聯(lián)系人、聯(lián)系電話；

（8）應(yīng)聘職位要求的其他材料原件及復(fù)印件。

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須親筆簽署考試聘用誠信報(bào)考承諾書（附件5）；

以上提供的原件用于審核，收取復(fù)印件。

（三）資格審查

1.報(bào)名資格審查由招聘單位具體負(fù)責(zé)。

2.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

3.應(yīng)聘人員必須認(rèn)真閱讀《招聘簡章》中所規(guī)定的招聘條件和《崗位表》中的各項(xiàng)要求，確定自己符合招聘條件之后再進(jìn)行填報(bào)。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)錯(cuò)誤或與應(yīng)聘人員在考試、體檢等環(huán)節(jié)出示的證件不一致而影響考試及聘用的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料或信息不實(shí)的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；應(yīng)聘人員惡意擾亂公開招聘工作秩序或者偽造學(xué)歷學(xué)位證明及其他有關(guān)證件騙取應(yīng)聘資格的，取消其應(yīng)聘資格并作嚴(yán)肅處理。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該應(yīng)聘人員考試成績作無效處理并追究資格審查有關(guān)人員責(zé)任；資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作的始終，在公開招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《招聘簡章》要求的，隨時(shí)取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或應(yīng)聘資格。

五、面試

1.面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。通過資格審查的應(yīng)聘人員列為面試人員。

2.參加面試應(yīng)聘人員須持《面試準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》（含《臨時(shí)居民身份證》）原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜在金沙縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布。

3.面試采用結(jié)構(gòu)化方式面試，面試總分為100分。未參加面試、面試成績無效或面試成績?yōu)榱惴值?，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

4.面試成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按面試成績從高到低的順序等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象，同一職位應(yīng)聘人員面試成績名次出現(xiàn)末位并列的，通過復(fù)試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的對象。

六、體檢

面試結(jié)束后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)從面試人員中按面試成績由高到低等額確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間及相關(guān)要求將在金沙縣人民政府網(wǎng)上公布。

七、考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象?？疾旃ぷ饔烧衅腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌實(shí)施，由兩名以上工作人員組成考察組?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，認(rèn)真查閱應(yīng)聘人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、作出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中，經(jīng)審定有《招聘簡章》規(guī)定“以下人員不得報(bào)考”所列情況的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

八、公示及聘用

（一）公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，并在金沙縣人民政府網(wǎng)上向社會(huì)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（二）聘用

公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，到期未報(bào)到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格的，繼續(xù)聘用；考核不合格者，解除聘用關(guān)系。

（三）備案

聘用人員按國有企業(yè)人員管理辦理備案。

九、本次招聘各職位、各環(huán)節(jié)均不實(shí)行遞補(bǔ)。

十、工作要求及注意事項(xiàng)

（一）紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要主動(dòng)接受相關(guān)部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）在招聘過程中，金沙縣2022年面向社會(huì)公開招聘縣屬國有企業(yè)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如資格審查等內(nèi)容）都將在金沙縣人民政府網(wǎng)公布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注招聘相關(guān)公告，因應(yīng)聘人員未及時(shí)閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（三）應(yīng)聘人員要密切關(guān)注招聘單位發(fā)布的疫情防控有關(guān)公告內(nèi)容，按要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試（含報(bào)名、體檢等）。

十一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立金沙縣2022年面向社會(huì)公開招聘縣屬國有企業(yè)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡稱“招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)制定招聘簡章和組織實(shí)施整個(gè)招聘工作。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在金沙縣國有資產(chǎn)管理服務(wù)中心，抽調(diào)相關(guān)工作人員負(fù)責(zé)具體工作，《招聘簡章》解釋權(quán)屬金沙縣2022年面向社會(huì)公開招聘縣屬國有企業(yè)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室所有，未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：17585269333??縣國有資產(chǎn)管理服務(wù)中心

監(jiān)督電話：0857-7229441?金沙縣紀(jì)委監(jiān)委

附件：1.金沙縣2022年面向社會(huì)公開招聘縣屬國有企業(yè)工作人員職位表.xlsx

??????2.金沙縣2022年面向社會(huì)公開招聘縣屬國有企業(yè)工作人員報(bào)名表.xls

??????3.金沙縣2022年面向社會(huì)公開招聘縣屬國有企業(yè)工作人員考試新冠肺炎疫情防控要求.doc

??????4.退伍軍人身份證明.doc

??????5..個(gè)人防疫申報(bào)表.doc

??????6.考試聘用誠信報(bào)考承諾書.docx

金沙縣2022年面向社會(huì)公開招聘縣屬

國有企業(yè)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年8月19日? ? ?

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