一、招聘單位及名額
　　因工作需要，安徽浦邦物業(yè)管理有限公司向社會(huì)公開招聘公車管理項(xiàng)目工作人員8名。
　　二、資格條件
　?。?）思想政治素質(zhì)好，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
　?。?）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心；
　　（3）符合《崗位計(jì)劃表》（詳見附件3）規(guī)定的崗位學(xué)歷、專業(yè)資格、相關(guān)技能等基本條件；《崗位計(jì)劃表》中的“年齡在40周歲以下”為1982年9月20日以后出生，“年齡在35周歲以下為1987年9月20日以后出生”；
　　(4)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；
　　具有下列情形的人員，不得報(bào)考：
　?。?）不符合招聘條件要求的人員；
　?。?）在讀的全日制普通高校學(xué)生；
　?。?）現(xiàn)役軍人；
　?。?）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
　?。?）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
　　三、招聘程序及辦法
　　招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、技能測(cè)試與面試、體檢與考察、公示與聘用等步驟依次進(jìn)行。
　?。ㄒ唬﹫?bào)名
　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年9月22日—2022年9月23日（上午8:00-11:30,下午14:30-17:00)，逾期不再接受報(bào)名。
　　2.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
　　報(bào)名地點(diǎn)：馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司209辦公室（湖南東路2855號(hào)，國際華城南門對(duì)面）。
　　3.報(bào)名者須攜帶材料：
　　（1）本人簽名確認(rèn)的《報(bào)名登記表》（附件1，請(qǐng)自行下載填寫并打印）。
　　（2）本人有效居民身份證件、學(xué)歷證書、駕駛證、退伍證及其相關(guān)技能證書等證件原件及復(fù)印件、近期免冠1寸證件照3張。
　?。?）本人簽名確認(rèn)的《報(bào)考誠信承諾書》（附件2，請(qǐng)自行下載填寫并打?。?。
　　4.報(bào)名者須提供本人真實(shí)材料和真實(shí)信息，否則將取消其應(yīng)聘資格。
　　5.報(bào)考人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)比例應(yīng)不小于3:1，不足3:1的按實(shí)際報(bào)考人數(shù)確定。
　　6.所有報(bào)名資料恕不退還。
　?。ǘ┵Y格審查
　　1.資格審查內(nèi)容主要為：審查考生報(bào)名時(shí)所提交的相關(guān)資料及證書是否符合報(bào)考資格條件，是否真實(shí)有效。
　　2.資格審查結(jié)果將在報(bào)名結(jié)束三個(gè)工作日內(nèi)在“人力資源招聘群”公布。
　　（三）考試
　　考試采取技能測(cè)試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
　　1.技能測(cè)試
　　主要考察綜合素質(zhì)、駕駛技能素質(zhì)等。測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定向應(yīng)聘者公布。成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入（退役士兵技能測(cè)試加2分）。
　　2.面試
　　（1）采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及心理素質(zhì)等要素。面試總分為100分。駕駛員崗位按照考試人數(shù)和招聘崗位數(shù)2：1的比例，按技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分確定面試人選。車輛調(diào)度員崗位按照考試人數(shù)和招聘崗位數(shù)3：1的比例，按技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分確定面試人選。最后一名如有數(shù)名考生成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
　?。?）因自動(dòng)放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位技能測(cè)試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)（面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)），實(shí)際參加面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
　　3.成績(jī)合成
　　技能測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)按照5：5的比例合成為考試最終成績(jī)。上述成績(jī)均按百分制折算（計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入）。最后一名如合成成績(jī)相同者，以面試成績(jī)高者錄用。
　?。ㄋ模w檢與考察
　　1.體檢：體檢人選按招聘計(jì)劃數(shù)，依考試總成績(jī)從高到低等額確定。體檢合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢參照修訂后的原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行解決。
　　2.考察：體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、信用狀況等。
　　3.因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報(bào)考崗位缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。
　　4.體檢工作由馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作由安徽浦邦物業(yè)管理有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
　　（五）公示與聘用
　　對(duì)技能測(cè)試、面試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在馬鞍山市人才網(wǎng)或“人力資源招聘群”公示，時(shí)間3天，公示期無異議，履行聘用手續(xù)，安排上崗。
　　新進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期兩個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同首次簽訂期限一般為2年。
　　四、相關(guān)政策和待遇
　　人員管理和薪資待遇按照安徽浦邦物業(yè)管理有限公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
　　本《公告》由安徽浦邦物業(yè)管理有限公司和市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。招聘過程中，將及時(shí)在“人力資源招聘群”公布各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)信息，報(bào)考人員可及時(shí)查詢。
報(bào)名咨詢:0555-2366881（市人力資源服務(wù)有限公司）
張女士15357972961（安徽浦邦物業(yè)管理有限公司）
（電話自公告發(fā)布后啟用，在工作日辦公時(shí)間使用）

　特此公告。

附件1：報(bào)名登記表
附件2：報(bào)考誠信承諾書
附件3：崗位計(jì)劃表
　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　安徽浦邦物業(yè)管理有限公司
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2022年9月21日

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