根據(jù)淮北市建投控股集團(tuán)有限公司發(fā)展所需，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘集團(tuán)財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)3名。

一、招聘范圍

集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外人員均可報(bào)名參加本次公開招聘

二、資格條件

應(yīng)聘者除具備上述條件外，應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷；

3.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出；良好的心理素質(zhì)，身體健康。

有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.現(xiàn)役軍人；

2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員；

5.不符合招聘崗位條件要求的人員。

三、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間

2022年10月14日至2022年10月22日

（1）報(bào)名方式

1.郵箱報(bào)名：登錄淮北市建投集團(tuán)官網(wǎng)（www.hbjtw.cn）查看公告，下載附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；填寫后與報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi)，發(fā)送至淮北市建投集團(tuán)人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應(yīng)聘職位+姓名。

2.網(wǎng)站報(bào)名：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團(tuán)有限公司查看相應(yīng)職位，按相關(guān)要求進(jìn)行網(wǎng)上投遞。

（2）報(bào)名所需資料

 1.應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；

 2.身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件或照片；

3.學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表掃描件或照片；

4.培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書掃描件或照片；

5.相關(guān)工作業(yè)績報(bào)告；

6.近期同底2寸免冠彩色電子照片。

（二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件由市建投集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。初審合格后，報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)未達(dá)到開考比例3:1的，相應(yīng)核減或取消崗位人數(shù)。

（三）面試。委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試采取答辯方式進(jìn)行，分值為100分，主要測試報(bào)考人員崗位實(shí)際操作能力。實(shí)際面試人選等于比選職位數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一程序。

（四）體檢與考察。體檢與考察根據(jù)比選職位數(shù)與報(bào)考人員總成績，從高分到低分，按1:2的比例確定入圍體檢人員。入圍體檢人員達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，如進(jìn)入體檢名單的最后一名考生面試成績相同的，一并確定為體檢人選。按照先體檢后考察的順序，入圍人員到二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

按規(guī)定對(duì)體檢合格人員開展考察，全面考察德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。考察結(jié)束后，綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象做出評(píng)價(jià)。

因體檢或考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報(bào)考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。

（五）研究決定。根據(jù)組織考察情況，按1:2的比例確定推薦人選，報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定。

（六）公示錄用

1.對(duì)擬錄用人員公示5個(gè)工作日，公示結(jié)果無異議或不影響錄用的，予以錄用。

2.公示期間及期滿后被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的、應(yīng)聘材料不實(shí)或造假的，取消錄用資格。擬錄用人員主動(dòng)放棄入職的，取消錄用資格，并根據(jù)崗位情況由比選領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否在考察人員中按考試總成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

3.錄用人員執(zhí)行6個(gè)月試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘任相應(yīng)崗位?？己瞬缓细竦?，結(jié)合具體情況調(diào)整崗位或依法解除勞動(dòng)合同。

（七）薪酬待遇

受聘人員薪酬待遇按照淮北市建投控股集團(tuán)有限公司薪酬制度執(zhí)行。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：金經(jīng)理

聯(lián)系電話：0561-3053320

電子郵箱：hbjtrlzyb@126.com

集團(tuán)官網(wǎng)：www.hbjtw.cn

五、監(jiān)督檢查

堅(jiān)持考錄工作信息公開，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的考錄工作人員和報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

紀(jì)檢監(jiān)督電話：0561-3053310

          市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員情況表

          市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員報(bào)名表

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