為適應(yīng)新時(shí)代鐵路護(hù)路聯(lián)防工作需要，建設(shè)一支高素質(zhì)的鐵路護(hù)路聯(lián)防隊(duì)伍，按照平安甘肅建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于調(diào)整甘肅省鐵路護(hù)路聯(lián)防領(lǐng)導(dǎo)管理體制的通知》（甘平安辦發(fā)﹝2022﹞10號(hào)）要求和“鐵路線建設(shè)到哪里，護(hù)路聯(lián)防的防線就延伸到哪里”的原則，縣上成立了“靖遠(yuǎn)縣鐵路護(hù)路聯(lián)防領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室”，經(jīng)平安靖遠(yuǎn)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，決定公開招聘鐵路護(hù)路聯(lián)防專職工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下。
    一、招聘計(jì)劃
    本次公開招聘鐵路護(hù)路聯(lián)防專職工作人員2名。
    二、招聘條件
   （一）政治可靠，品行端正，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄。
   （二）限靖遠(yuǎn)縣戶籍（戶籍以發(fā)布公告當(dāng)日戶口所在地為準(zhǔn)）。
   （三）具備全日制第二批本科學(xué)校畢業(yè)及以上文化程度。
   （四）18歲以上，35周歲以下（1987年10月20日以后出生）。因需長期從事野外工作和應(yīng)急處置工作，僅限招聘男性。
   （五）具有一定的文字功底，熟練掌握常用辦公軟件。工作有責(zé)任心，有吃苦奉獻(xiàn)精神。
   （六）身體健康,無不良嗜好。
    三、招聘程序
    本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照發(fā)布公告、資格初審、筆試、面試、體檢和政審、公示及審批聘用等程序進(jìn)行。
   （一）報(bào)名和資格審查
    根據(jù)近期疫情防控形勢，本次招聘采用現(xiàn)場報(bào)名和投遞郵件報(bào)名兩種方式進(jìn)行。資格審查工作貫穿于招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合應(yīng)聘條件的或提供證件及信息弄虛作假等情況的，都將取消其應(yīng)聘及聘用資格。
    1．現(xiàn)場報(bào)名
   （1）報(bào)名時(shí)間：2022年10月24日（共1天），上午8：30至下午18：00。
   （2）報(bào)名地點(diǎn)：靖遠(yuǎn)縣社會(huì)治安綜合治理中心一樓大廳（縣法院西側(cè)）。
   （3）提交材料：報(bào)考人員持有效期內(nèi)二代本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表）、戶口簿等證件原件和復(fù)印件及二寸近期免冠藍(lán)底照片3張，填寫《靖遠(yuǎn)縣公開招聘鐵路護(hù)路聯(lián)防專職工作人員報(bào)名表》報(bào)名。提交的報(bào)考信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，符合報(bào)考崗位報(bào)考條件，否則造成的后果由本人承擔(dān)。對(duì)偽造、變?cè)臁⒚坝糜嘘P(guān)證件、材料騙取考試資格的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。資格審查結(jié)果將電話告知報(bào)考人員。
    2．投遞郵件報(bào)名
   （1）投遞郵件時(shí)間：2022年10月24日（共1天），上午8：30至下午18：00。
    （2）電子郵箱：jyxhlb2022@.163.com
    （3）所需材料:報(bào)考人員將有效期內(nèi)二代本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表）、戶口簿等證件掃描件電子版和二寸近期免冠藍(lán)底照片電子版、《靖遠(yuǎn)縣公開招聘鐵路護(hù)路聯(lián)防專職工作人員報(bào)名表》電子版“壓縮包”（以報(bào)考人員姓名命名），按投遞時(shí)限發(fā)送到指定郵箱，逾期不受。提交的報(bào)考信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，符合報(bào)考崗位報(bào)考條件，否則造成的后果由本人承擔(dān)。對(duì)偽造、變?cè)?、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。資格審查結(jié)果將電話告知報(bào)考人員。
   （二）考試時(shí)間及內(nèi)容
    1.考試時(shí)間、考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間地點(diǎn)為準(zhǔn)。
   2.考試內(nèi)容（滿分100分）:公共基礎(chǔ)知識(shí)。
    3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。
    4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：靖遠(yuǎn)縣社會(huì)治安綜合治理中心一樓大廳。考生憑身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄考試資格。領(lǐng)取準(zhǔn)考證、筆試時(shí)間如有變動(dòng)，將另行通知。考生必須攜帶《準(zhǔn)考證》和身份證原件參加筆試，兩證不全者不得考試。身份證遺失的考生，應(yīng)到戶籍所在地公安派出所補(bǔ)辦有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證或附本人電子照片的戶籍證明。本次考試不指定考試范圍和考試用書，不舉辦也不委托任何中介機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
   （三）面試
    1.參加面試人員根據(jù)招考人員筆試環(huán)節(jié)成績從高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，末位成績并列者，同時(shí)進(jìn)入面試。不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測評(píng)報(bào)考人員的綜合分析、應(yīng)急反應(yīng)和解決實(shí)際問題的能力，同時(shí)考察其語言表達(dá)是否準(zhǔn)確、流暢，儀表是否端莊大方等。對(duì)應(yīng)聘者的思維能力、語言表達(dá)、責(zé)任感與進(jìn)取心、應(yīng)變能力、形象氣質(zhì)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿分為100分。
    2.報(bào)考人員憑筆試準(zhǔn)考證、面試通知書和本人有效居民身份證原件參加面試，缺一不得參加面試。
    3.具體面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。
   （五）總成績確定
    總成績中筆試成績占60%、面試成績占40%，筆試成績、面試成績和綜合成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。總成績計(jì)算公式為：總成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%。
   （六）體檢
    根據(jù)應(yīng)試人員成績和體能達(dá)標(biāo)人數(shù)，按照招聘計(jì)劃等額確定體檢人員名單。體檢工作在三甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定組織實(shí)施。體檢人員須持本人身份證、準(zhǔn)考證參加體檢。因體檢不合格或者應(yīng)聘人員放棄體檢資格產(chǎn)生的空缺，從本崗位體能測試合格的報(bào)考人員中按總成績由高分到低分等額遞補(bǔ)，體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
   （七）考察
    平安靖遠(yuǎn)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)通過資格復(fù)審人員進(jìn)行考察?？疾鞎r(shí)把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治表現(xiàn)和政治傾向，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”。突出考察崗位匹配度和人崗相適，圍繞鐵路護(hù)路聯(lián)防崗位職責(zé)必須具備的能力素質(zhì)，全面了解考察對(duì)象的道德品質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績、作風(fēng)表現(xiàn)以及需要回避的情況等?？疾飙h(huán)節(jié)成立考察工作小組，每組由3名以上工作人員組成。考察小組按照中組部《干部人事檔案工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號(hào)）規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。根據(jù)考察結(jié)果，由平安靖遠(yuǎn)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照招聘計(jì)劃研究確定初選人員。
   （八）公示
    從考察、體檢合格人員中確定擬聘用人員名單，在“靖遠(yuǎn)政法”及靖遠(yuǎn)縣人社局微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示中反映的問題，迅速調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)不符合招聘規(guī)定的，取消資格。
   （九）審批備案
    公示結(jié)束后，按規(guī)定辦理入職、核定工資待遇等相關(guān)手續(xù)。入職之后按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，由縣護(hù)路辦與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂用工協(xié)議，第三方勞務(wù)派遣公司與護(hù)路聯(lián)防工作人員簽訂勞動(dòng)合同。
    四、人員管理
    （一）護(hù)路專干采取勞務(wù)派遣方式。
   （二）縣護(hù)路辦與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂用工協(xié)議；第三方勞務(wù)派遣公司與護(hù)路專干簽訂勞動(dòng)合同。
   （三）縣護(hù)路辦負(fù)責(zé)指導(dǎo)第三方勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)選拔招聘護(hù)路專干。
   （四）省護(hù)路辦對(duì)選拔招聘的護(hù)路專干任職資格及能力素質(zhì)進(jìn)行復(fù)核。
   （五）縣護(hù)路辦對(duì)護(hù)路專干進(jìn)行必要的安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)日常使用、考核管理等工作。
   （六）根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，首次勞務(wù)派遣人員實(shí)行試用期制度,試用期為6個(gè)月，試用期滿后每兩年簽訂一次勞動(dòng)合同。
    五、工作職責(zé)
   （一）在縣護(hù)路辦主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)護(hù)路聯(lián)防日常事務(wù)性工作，完成護(hù)路辦負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)主管交辦的各項(xiàng)工作。
   （二）開展鐵路沿線社情調(diào)查，動(dòng)態(tài)掌握轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)人員、重點(diǎn)行業(yè)及治安情況。
   （三）在護(hù)路辦的授權(quán)范圍內(nèi)，配合相關(guān)單位和部門常態(tài)化排查化解涉路矛盾糾紛、整治消除安全隱患、防范整治突出治安問題，開展愛路護(hù)路“五進(jìn)”宣傳活動(dòng)。
   （四）在護(hù)路辦的授權(quán)范圍內(nèi)，配合相關(guān)單位調(diào)查處置路外交通事故及突發(fā)事件，跟進(jìn)事態(tài)進(jìn)展并及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)。
   （五）接受上級(jí)指示指令和下級(jí)匯報(bào)。對(duì)上級(jí)安排的工作、通報(bào)的問題，下級(jí)工作請(qǐng)示及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示及處理情況進(jìn)行回復(fù)。
   （六）對(duì)線格員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)行日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，動(dòng)態(tài)掌握線格員每日工作開展情況。
   （七）根據(jù)治安情況變化，結(jié)合階段性重點(diǎn)工作部署，對(duì)轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)區(qū)段（含無人區(qū)）進(jìn)行巡查。
   （八）按要求及時(shí)收集、整理、上報(bào)各類業(yè)務(wù)報(bào)表及資料。
    六、勞動(dòng)報(bào)酬
   （一）護(hù)路專干勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行“基本工資（地區(qū)月最低標(biāo)準(zhǔn)）+績效工資”模式。根據(jù)實(shí)際工作量和地區(qū)性工資差異確定，由縣護(hù)路辦根據(jù)其工作業(yè)績考核后發(fā)放。
   （二）基本工資按照甘肅省公布的地區(qū)月最低標(biāo)準(zhǔn)1720元/月執(zhí)行。
   （三）績效工資按 2000元/月發(fā)放。根據(jù)工作業(yè)績實(shí)行量化考核，每個(gè)專職護(hù)路工作人員年勞動(dòng)報(bào)酬4.584萬元、社保繳費(fèi)1.44萬元。
    七、考核管理
   （一）依據(jù)專兼職隊(duì)員考核管理辦法，按照線路區(qū)段類別及線路里程百公里換算占比，對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的重大案事件、交通事故、危行案事件、擾序案事件，換算為考核分值，納入月度績效工資考核。
   （二）制定對(duì)護(hù)路線格員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)和日常監(jiān)督檢查、抽查等量化工作指標(biāo)，換算為考核分值，對(duì)未達(dá)到量化指標(biāo)的進(jìn)行月度績效工資考核。
   （三）對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)社情狀況掌握不清，工作不細(xì)致，發(fā)生重點(diǎn)人員漏管失管，區(qū)分造成后果和未造成后果情形，按照考核分值進(jìn)行月度績效工資考核。
   （四）未按要求及時(shí)收集、整理、上報(bào)各類業(yè)務(wù)報(bào)表及資料的，按照考核分值進(jìn)行月度績效工資考核。
   （五）對(duì)護(hù)路辦負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)主管交辦的各項(xiàng)工作落實(shí)不到位，工作打折扣的，按照考核分值，納入月度績效工資考核。
    八、紀(jì)律與監(jiān)督
    招聘工作嚴(yán)格按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，在平安靖遠(yuǎn)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。嚴(yán)格執(zhí)行考試規(guī)定、工作紀(jì)律。工作人員如有違紀(jì)違規(guī)情況，按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分；考生如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，取消考試資格，并計(jì)入本人誠信檔案。從事公開招聘工作的人員凡與報(bào)考者有需要回避的親屬關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。監(jiān)督電話：0943-6122172
    九、其他有關(guān)事項(xiàng)
    1.本次招聘未盡事宜由平安靖遠(yuǎn)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
    2.有關(guān)本次招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)登錄“靖遠(yuǎn)政法”和靖遠(yuǎn)縣靖遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)查詢，凡因考生個(gè)人不及時(shí)查詢相關(guān)信息或電話無法聯(lián)系的，造成未按規(guī)定時(shí)間參加筆試、體能測評(píng)、體檢及考察政審的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格，一切后果由考生個(gè)人承擔(dān)。
    3.對(duì)提供虛假材料、故意隱瞞實(shí)情及在聘用考試中作弊的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。
    4.因疫情原因，到現(xiàn)場報(bào)名和參加考試、面試、體檢的人員需提供當(dāng)日有效的甘肅省健康出行碼“綠碼”、國務(wù)院行程碼“綠碼”（不帶*號(hào)）截圖（手機(jī)現(xiàn)場展示）和48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明，戴好口罩，經(jīng)體溫測量正常后（低于37.3℃）方可參加。未達(dá)到上述任何一項(xiàng)者，不允許進(jìn)入報(bào)名現(xiàn)場。為避免人員聚集，報(bào)名現(xiàn)場將控制人員數(shù)量，請(qǐng)參加報(bào)名人員服從現(xiàn)場工作人員的管理，凡違反靖遠(yuǎn)縣常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。
    5.此次招聘工作由平安靖遠(yuǎn)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。為保證招聘工作公正公平，招聘工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。
    咨詢電話：
    平安靖遠(yuǎn)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：0943-6122172
    電話咨詢時(shí)間：08:30--18:00

              平安靖遠(yuǎn)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

                              2022年10月20日

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