根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則（修訂）》《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才實(shí)施方案》等有關(guān)文件精神，為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘工作在銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由醫(yī)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（另行文）具體組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)本次招聘的日常工作。

二、招聘計(jì)劃

三、應(yīng)聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信。

2.身體健康，品行端正，積極遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，師德師風(fēng)良好。

3.在意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念上表現(xiàn)良好，未參加非法組織和非法活動(dòng)，無任何不良記錄。

4.原則上，博士研究生年齡在45周歲以下（1977年4月29日及以后出生），碩士研究生年齡在40周歲以下（1982年4月29日及以后出生），本科生年齡在35周歲以下（1987年4月29日及以后出生），具有正高級(jí)職稱的博士研究生年齡可放寬到50周歲（1972年4月29日及以后出生）。

5.具有以下情形之一者不得報(bào)考：

（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職；

（3）在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的，不得作為引進(jìn)對(duì)象；

（4）在各級(jí)招錄（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

（5）銅仁市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）；

（6）國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。

四、報(bào)名方式

應(yīng)聘者于2022年11月30日前將《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》（見附件）、簡歷、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、自薦材料、獲獎(jiǎng)證書、科研成果等其他相關(guān)材料的電子版發(fā)E-mail到招聘郵箱：653105748@qq.com（應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應(yīng)聘資格）。

五、引進(jìn)程序

（一）資格審查

按照《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才實(shí)施方案》要求，對(duì)應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、獲獎(jiǎng)情況、科研情況及在校或在職期間的思想政治表現(xiàn)進(jìn)行審查，并提出相關(guān)審查意見，由醫(yī)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組資格審查小組負(fù)責(zé)。資格審查不合格的人員，不列入考試對(duì)象。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或應(yīng)聘資格。2022年12月2日前完成所有投遞簡歷應(yīng)聘者的材料審查，將審查結(jié)果報(bào)組織人事部及監(jiān)察室審定，并電話通知應(yīng)聘人員，將審查結(jié)果掛網(wǎng)公告（網(wǎng)址：http://hl.trzy.edu.cn/）。

（二）準(zhǔn)考證發(fā)放

發(fā)放時(shí)間：2022年12月5日

  （三）筆試

根據(jù)準(zhǔn)考證的領(lǐng)取情況，若單個(gè)崗位領(lǐng)取準(zhǔn)考證人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例未達(dá)到 30：1（含），無需筆試，直接進(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)；單個(gè)崗位領(lǐng)取準(zhǔn)考證人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到 30：1以上，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試采用百分制、閉卷形式，測試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，按照招聘崗位數(shù)1:6的比例，依照筆試成績從高分到低分確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

（四）面試

1.測試時(shí)間

12月8日9:00-17：00。本測試時(shí)間包含專業(yè)測評(píng)、面談、面試等環(huán)節(jié)所需時(shí)間。如單個(gè)崗位領(lǐng)取準(zhǔn)考證人數(shù)與引進(jìn)人數(shù)超過30:1（不含），報(bào)組織人事部備案后增加筆試環(huán)節(jié)。筆試為閉卷考試，實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。醫(yī)學(xué)影像技術(shù)專業(yè)崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)影像綜合知識(shí)；臨床專業(yè)技術(shù)崗位范圍為2022年執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試大綱。筆試采用百分制，成績不帶入面試環(huán)節(jié)。

2.測試地點(diǎn)：銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)學(xué)院（地址：銅仁市碧江區(qū)川硐教育園區(qū)銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)）。

3.專業(yè)測評(píng)

（1）測評(píng)對(duì)象：資格審查合格人員。如經(jīng)筆試的崗位，按照1:6比例確定測評(píng)人數(shù)，筆試成績最后1名并列的，并列人員全部列入測評(píng)環(huán)節(jié)。

（2）測評(píng)：專業(yè)測試順序由抽簽確定，測試開始前應(yīng)聘人員需上交手機(jī)等通訊設(shè)備，同時(shí)在候考場等候，按抽簽順序單人進(jìn)入測試場所測試。同一崗位應(yīng)聘人員測試相同的題目。

（3）評(píng)分：專業(yè)測評(píng)專家組成員根據(jù)測試人員情況現(xiàn)場評(píng)分，專業(yè)測試采取百分制，取平均分作為專業(yè)測試最后成績，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

專業(yè)測評(píng)采用計(jì)分制，滿分100分，成績排名作為進(jìn)入面談的條件，按照招聘崗位數(shù)1：3的比例進(jìn)入面試。比例達(dá)不到1：3的，報(bào)組織人事部和監(jiān)察室備案后，以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

4.面試

面試采用試講形式進(jìn)行，應(yīng)聘人員根據(jù)現(xiàn)場抽取的題目進(jìn)行現(xiàn)場備課試講，備課時(shí)間為40分鐘，現(xiàn)場授課時(shí)間為10分鐘。專家組根據(jù)試講情況進(jìn)行評(píng)分，采取百分制，取平均分作為面試最后成績，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

5.面談

面談?dòng)煽傊浿鞒郑傊еР课瘑T等不少于3人參加，采用談話的方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、意識(shí)形態(tài)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)，上學(xué)工作期間的工作、學(xué)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)等情況。面談情況作為是否錄用的重要參考依據(jù)，應(yīng)聘人員在政治立場、意識(shí)形態(tài)、品德修養(yǎng)、思想言論等方面存在嚴(yán)重問題的，實(shí)行一票否決。

（五）科研成果加分

根據(jù)招聘崗位，可以實(shí)行科研成果加分，最高不超過10 分，計(jì)入個(gè)人最終得分。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.論文：高水平學(xué)術(shù)期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，獨(dú)立完成（或第一作者）按1倍計(jì)分，第二作者按0.4倍計(jì)分，第三作者以后按0.2倍計(jì)分；論文被學(xué)術(shù)性會(huì)議收錄，國家級(jí)1分/篇，省部級(jí)0.5 分/篇。

2.著作：專著 1 分/萬字，編著 0.5 分/萬字，教材 0.3 分/ 萬字，獨(dú)著另加 3 分，第一主編另加 2 分。

3.發(fā)明專利：國家發(fā)明專利 3 分/項(xiàng)，實(shí)用新型專利 1 分/ 項(xiàng)。第一發(fā)明人每項(xiàng)按 1 倍計(jì)分，第二發(fā)明人每項(xiàng)按 0.5 倍計(jì)分。 每項(xiàng)專利只按最高等級(jí)計(jì)一次分。

4.課題：國家級(jí)科研課題已結(jié)題 3 分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題 1/項(xiàng)； 省部級(jí)課題已結(jié)題 2 分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題 0.5 分/項(xiàng)；地廳級(jí)課題 已結(jié)題 1 分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題 0.2 分/項(xiàng)。主持人（或第一完成人） 按 1 倍計(jì)分，第二完成人按 0.4 倍計(jì)分，第三完成以后按 0.2 倍 計(jì)分。

（六）成績計(jì)算

1.應(yīng)聘人員綜合成績=專業(yè)測評(píng)成績×50%＋面試成績×50%＋科研成果加分+面談結(jié)果。

2.各項(xiàng)成績按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。 專業(yè)測評(píng)成績、面試成績、綜合成績?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，應(yīng)聘人員每項(xiàng)成績均必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上（含），才具有錄用資格。

3.綜合成績經(jīng)組織人事部審核同意后，在學(xué)院官網(wǎng)公示不少于5個(gè)工作日。  

綜合成績公示無異議后，按照綜合成績從高到低1:1的比例，將擬錄用人員相關(guān)材料報(bào)學(xué)校組織人事部，進(jìn)入復(fù)核、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。  

六、招聘紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。招聘中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

七、說明

1.本方案由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

2.根據(jù)實(shí)際投遞簡歷及工作情況，按照先后順序，完成計(jì)劃內(nèi)人才引進(jìn)工作之后，將不再組織簡歷投遞及招聘工作；如未完成，將擇時(shí)再次組織簡歷投遞及招聘工作。

3.報(bào)考人員須關(guān)注銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上公布的相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系本人的，后果由本人承擔(dān)。

4.嚴(yán)格按照國家、省、市及學(xué)院疫情防控辦公室相關(guān)政策執(zhí)行。醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)政策變化和上級(jí)有關(guān)要求及時(shí)調(diào)整疫情防控紀(jì)律要求，并于測試前1周內(nèi)通過郵件、醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站等形式進(jìn)行公布。對(duì)因未落實(shí)防控紀(jì)律要求的應(yīng)聘人員，取消其測試資格；因疫情防控等原因，應(yīng)聘人員錯(cuò)過測試時(shí)間的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

5.按照應(yīng)聘人員綜合成績排名從高到低錄取，如擬錄用人員因其個(gè)人原因放棄或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照綜合成績排名從高到低依次遞補(bǔ)，可遞補(bǔ)至第三名（每項(xiàng)成績均必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上（含））。  

6.本方案與《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才實(shí)施方案》和《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則（修訂）》不一致的，以《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才實(shí)施方案》和《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則（修訂）》為準(zhǔn)，其他未盡事宜由本院人才領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，報(bào)學(xué)院組織人事部和紀(jì)檢監(jiān)察室備案后實(shí)施。      

銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)學(xué)院

2022年10月31日

附件：2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才報(bào)名表

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