樺南縣2022年度“事企聯聘”人才引進公告

依據《樺南縣關于加強人才隊伍建設若干政策的意見》（樺人領發(fā)〔2022〕2號）文件，創(chuàng)新引才渠道，加大企業(yè)引才力度，實現人才引進與企業(yè)發(fā)展同頻共振、企業(yè)用才和事業(yè)育才有機結合，經縣委、縣政府同意，集中開展2022年樺南縣“事企聯聘”人才引進工作，現將有關事宜公告如下：

一、引進崗位及數量

共7家企業(yè)設置“事企聯聘”崗位，計劃招聘9人，詳見《樺南縣2022年“事企聯聘”人才引進崗位計劃表》（附件1）。

二、引進對象和條件

（一）引進對象

面向全國引進符合崗位資格條件的本科及以上學歷應（往）屆畢業(yè)生。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，政治素質良好，品行端正。

3.具有與引進崗位職責相適應的職業(yè)道德素質、專業(yè)知識結構，具有正常履行職責的身體條件和心理素質，具有符合崗位要求的工作能力。

4.應屆本科、碩士畢業(yè)生應于2023年7月31日前取得相應畢業(yè)證和學位證，應屆博士畢業(yè)生應于2023年12月31日前取得相應畢業(yè)證和學位證，往屆畢業(yè)生應具備與學歷相對應的學位。

5.年滿18周歲以上，其中，本科生年齡為35周歲以下（1987年1月1日以后出生），碩士研究生年齡為40周歲以下（1982年1月1日以后出生），博士研究生年齡為45周歲以下（1977年1月1日以后出生）。

6.具有港澳臺地區(qū)或海外高校全日制統(tǒng)招本科及以上學歷（全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)高校須在《2022QS世界大學排名》1000名以內），經教育部留學服務中心認證的。

7.本科畢業(yè)生所學專業(yè)需與崗位要求專業(yè)一致，研究生所學專業(yè)需與崗位要求一致或相近。

8.符合引進崗位要求的其他條件。

9.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

10.有工作單位的報考人員，須出具所在單位組織人事部門同意報考證明。

（三）下述人員不得報考

1.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍的、被開除公職的、受處分期間或影響期未滿的。

2.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應屆畢業(yè)生。

3.截至本公告發(fā)布時，已被樺南縣機關或事業(yè)單位正式錄（聘）用的。

4.公務員或事業(yè)單位工作人員（含試用期內的）被辭退未滿5年的。

5.按照有關規(guī)定，尚在試用期內或未滿服務年限以及其他限制性規(guī)定的。

6.在近三年公務員考試、事業(yè)單位引進或招聘中被相應主管機構認定有考試作弊行為的。

7.根據《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，存在需要回避情形的。

8.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進程序

（一）發(fā)布公告

人才引進公告在樺南縣人民政府網、“大美樺南”“樺南黨建”微信公眾號上發(fā)布，公告時間為2022年11月17日至2022年11月23日。

（二）網上報名和資格審查

1.網上報名

（1）報名時間：2022年11月24日8時30分至2022年11月30日17時，逾期不予受理。

（2）報名方式：發(fā)送相關報名材料掃描件至樺南縣委組織部人才辦郵箱（hnxwrcb@163.com）進行報名。

2.報考人員按要求上報以下材料，并按照順序排列好：

（1）《樺南縣“事企聯聘”人才引進報名登記表》(附件2)。

（2）本人二代身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網查詢時間應為報名前一個月以內）。

（3）2023年度普通高校應屆畢業(yè)生須提供：學校出具的大學學業(yè)成績表（教務章）、相應學歷錄取單（檔案館蓋章）、2023年應屆畢業(yè)生在校思想政治考核表（附件3）、2023年應屆畢業(yè)生在校證明（附件4）。

（4）港澳臺地區(qū)或海外留學報考人員須出具教育部留學服務中心認證的學歷、學位證明。

（5）報考人員須提供人民銀行出具的個人征信報告。

（6）有工作單位的報考人員，須提供所在單位組織人事部門出具的同意報考證明（附件5）。

（7）報考人員須簽訂《誠信承諾書》（附件6），如偽造或提交虛假信息，取消引進資格，記入誠信檔案并追究相關責任。

（8）報考崗位要求的其他相關材料。

以上相關證明材料考生以壓縮包形式上傳證件掃描件，照片大小限制在1M字節(jié)以內，格式為*.jpg，文件名稱統(tǒng)一命名為“樺南事企聯聘報名+姓名+崗位代碼”。相關證明材料原件由考生本人保管，后續(xù)現場資格確認時備查。

3.網上資格審查

（1）網上報名與網上資格審查同步進行，每名考生只限報一個崗位。

（2）報考人員必須用二代身份證報名，身份證號填寫要準確無誤，并按要求填寫正確聯系方式及備用聯系方式，否則后果自負。

（3）網上報名使用的正面免冠白色背景彩色電子照片，須為近期證件照。

（4）資格審查貫穿于人才引進的全過程，如發(fā)現弄虛作假行為隨時取消引進資格。

（5）通過資格審查的報名人數與崗位引進人數之比原則上不得低于3:1。達不到開考比例的，經樺南縣人才工作領導小組研究可通過取消崗位、削減崗位計劃、差額調劑等方式進行適當調整。一流大學建設高校本科及以上學歷、其他高校碩士研究生及以上學歷人才可適當降低開考比例。原報考人員報考的崗位被取消的，經本人和引進單位同意可調整到其他符合報名條件的引進崗位參加應聘，只能改報一次。

4.查詢資格審查結果

資格審查結果以報名郵箱收到的樺南縣委組織部人才辦指定郵箱hnxwrcb@163.com回復郵件為準，其他郵箱回復無效。通過資格審查的，不能再報考其他崗位；未通過審查需補充填報信息的，可按審查意見要求，在規(guī)定時限內補充填報信息后重新提交審查或改報其他崗位。

5.網上打印準考證

報考人員通過報名郵箱打印準考證，打印時間及相關信息詳見“大美樺南”“樺南黨建”微信公眾號發(fā)布的公告。

（三）考試

1.筆試

（1）筆試時間和地點：以筆試準考證內容為準。

（2）筆試內容及分值：筆試根據實際需要，主要測試崗位所需的專業(yè)知識、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、基本素質和綜合能力。筆試成績滿分100分。

（3）筆試成績查詢。通過“大美樺南”“樺南黨建”微信公眾號發(fā)布。

2.面試

（1）確定面試人選。筆試結束后，依據考生的筆試成績，按引進崗位1:3的比例，從高分到低分的順序確定并公布面試資格確認人選。如果最后一名考生筆試總成績出現并列，則并列人員同時進入面試資格確認環(huán)節(jié)，但引進人數與面試人選之比最高不超過1:5。

面試前，考生須根據網上發(fā)布的面試資格確認通知，按通知時間攜帶報考要求的相關材料原件，進行現場資格確認?，F場資格確認具體時間、地點及相關信息詳見“大美樺南”“樺南黨建”微信公眾號發(fā)布的公告，請考生及時關注。

如因疫情影響無法進行現場資格確認，則采用網上審核和資格確認同步進行的方式，紙質材料后期另行通知收取。

凡提供的相關材料、信息不實或與引進崗位要求不一致及自愿放棄面試資格確認的，根據筆試總成績由高分到低分依次等額遞補。

（2）面試方法。面試原則上采用結構化面談方式，主要測試應聘人員的綜合分析、業(yè)務素質和潛在能力等。面試成績滿分為100分，達不到60分者不得進入考核環(huán)節(jié)。對于降低開考比例的崗位，筆試和面試成績均不得低于70分。

（3）未按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為放棄本次應聘資格。

3.總成績計算

考試總成績=（筆試成績×60%）+（面試成績×40%），所有成績保留小數點后兩位。考試總成績將于面試結束一周內公布。

（四）考察與體檢

根據總成績由高分到低分排序，按照引進人數1:1的比例等額確定進入考察環(huán)節(jié)人選。若末位總成績出現并列，筆試總成績高者進入考察環(huán)節(jié)；如筆試總成績并列，則進行加試面試。

1.擬引進人員考察由用人單位和主管部門按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質和能力素質進行考察并審查檔案，同時對考察對象引進資格條件進行復核。

2.根據考試和考察結果按引進人數1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢項目、體檢標準和規(guī)程，參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。

3.考察或體檢不合格者不予引進，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補并按要求進行公示。

（五）公示和聘用

依據筆試、面試、考察和體檢結果確定擬引進人員名單，在樺南縣人民政府網站、“大美樺南”“樺南黨建”微信公眾號公示7個工作日。進入公示環(huán)節(jié)后，因各種原因造成的崗位空缺，一律不再遞補。公示無異議，簽訂《樺南縣“事企聯聘”就業(yè)協議書》，辦理相關手續(xù)。試用期為6個月（應屆畢業(yè)生12個月），試用期滿對聘用人員進行考核，考核不合格的解除聘用合同。

四、政策待遇

以“事企聯聘”方式招錄的人員，按照“事業(yè)引進，企業(yè)使用”原則，落事業(yè)單位編制，享受事業(yè)編相關待遇，沒有空編的事業(yè)單位可通過周轉編制調劑解決。引進人才原則上在企業(yè)服務3年，服務期滿后，引進人才可雙向選擇，根據本人意愿和企業(yè)意見，選擇留在企業(yè)工作的解除事業(yè)單位聘用合同，選擇回事業(yè)單位工作的，按事業(yè)單位人員管理。

報考人員符合《樺南縣關于加強人才隊伍建設若干政策的意見》（樺人領發(fā)〔2022〕2號）文件中人才引進資格條件人員，享受相應政策待遇。

五、管理服務

1.“事企聯聘”崗位引進人才與編制所在單位簽訂就業(yè)協議，在企業(yè)服務期內，因企業(yè)經營管理問題導致引進人才無法繼續(xù)開展工作的，可按協議提前接收回到事業(yè)單位；引進人才違反事業(yè)單位工作人員管理相關規(guī)定的，編制所在單位與引進人才及時解除就業(yè)協議。

2.引進人才在企業(yè)服務期間，接受縣委組織部及編制所在單位宏觀管理，日常管理以企業(yè)為主。編制所在單位負責對引進人才進行年度考核、服務期滿考核，考核結果報組織部門備案，考核不合格者取消事業(yè)編制。

3.在企業(yè)服務期滿后，所承擔項目或從事科研服務等工作尚未結束的，縣委組織部、企業(yè)和編制所在單位三方協商一致，引進人才可以繼續(xù)在企業(yè)服務；回到事業(yè)單位工作后由縣人社局統(tǒng)一管理。

六、特別提示

本次人才引進工作將嚴格落實國家、黑龍江省、佳木斯市、樺南縣新冠肺炎疫情防控要求，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大考生理解、支持和配合，隨時關注樺南縣人民政府網、“大美樺南”“樺南黨建”微信公眾號發(fā)布的相關信息和提示，按要求做好報考準備和疫情防控工作。

本次人才引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本公告未盡事宜由樺南縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0454-6293002

附件1：樺南縣2022年度“事企聯聘”人才引進崗位計劃表.xlsx

附件2：樺南縣“事企聯聘”人才引進報名登記表.docx

附件3：2023年應屆畢業(yè)生在校思想政治考核表.xls

附件4：2023年應屆畢業(yè)生在校證明.doc

附件5：單位同意報考證明.doc

附件6：《誠信承諾書》.docx

樺南縣人才工作領導小組辦公室

2022年11月17日

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