根據(jù)《鳳岡縣公安局關(guān)于委托鳳岡鳳逸人力資源服務(wù)有限公司招聘派遣制工作人員的函》文件要求，擬面向社會(huì)招聘勞務(wù)派遣工作人員20名。為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，特制定《鳳岡鳳逸人力資源服務(wù)有限公司2022年度公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱“招聘簡(jiǎn)章”)。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘工作由鳳岡鳳逸人力資源服務(wù)有限公司成立招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照本“招聘簡(jiǎn)章”組織實(shí)施具體的招考事宜。 ?

二、招聘原則與程序

公開(kāi)招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)招錄程序、公開(kāi)招錄結(jié)果、公開(kāi)接受監(jiān)督的“四公開(kāi)”制度。將嚴(yán)格按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、能力測(cè)試、體檢、公示、考察及政審、聘用審批等程序進(jìn)行。????????????????

三、招聘對(duì)象及招聘條件

（一）招聘對(duì)象

凡符合本次“招聘簡(jiǎn)章”要求的條件及職位所需學(xué)歷、專業(yè)、身體等條件的人員均可報(bào)名。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，熱愛(ài)祖國(guó)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。

3.安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和職業(yè)道德；廉潔奉公，遵守公司規(guī)章制度。

4.要求:警務(wù)工作人員20名（因崗位特殊建議男性報(bào)考）；身高168cm（含）以上；大專（含）以上文化程度，退役軍人可放寬至高中（含中專）；年齡在22周歲至30周歲（2000年11月21日以前出生，1992年11月21日以后出生）；善溝通，有一定的組織管理能力；具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；薪酬總額3300元/月（含養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)和管理費(fèi)）。

5.符合報(bào)考崗位要求的其它具體資格和條件。

6.具備擬報(bào)考職位所需學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件。

7.具有正常履行崗位職責(zé)，并符合國(guó)家和貴州省有關(guān)規(guī)定的身體條件。

8.身體健康，有較強(qiáng)的事業(yè)心，責(zé)任感和職業(yè)道德。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或治安處罰的。

3.曾被開(kāi)除公職的或被辭退未滿5年的。

4.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

6.在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

7.不符合崗位要求相關(guān)條件的。

8.在讀的在校生、現(xiàn)役軍人及2022年11月21日前不能畢業(yè)的。

9.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用的工作人員。

10.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信懲戒人員。

四、報(bào)名及資格初審

（一）報(bào)名要求

1.報(bào)考人員根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷等情況，認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考條件和職位要求，選擇符合本人的職位，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。

2.本次招考需提供材料與下文要求相同，要求材料真實(shí)有效，凡提供虛假材料、惡意串通報(bào)名的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

（二）報(bào)名方式及時(shí)間

1.報(bào)名時(shí)間為：2022年11月24日

2.本次招考統(tǒng)一實(shí)行線上報(bào)名，報(bào)名郵箱地址：

2247590015@qq.com（未收到報(bào)名信息回復(fù)的考生請(qǐng)報(bào)名次日及時(shí)聯(lián)系我公司。）

3.報(bào)名程序如下:

（1）報(bào)名時(shí)提供畢業(yè)證掃描件、身份證掃描件、報(bào)名表（注：證件照不限底色）和報(bào)名崗位所需的工作經(jīng)驗(yàn)證明；

（2）以上證件面試前必須查驗(yàn)原件，復(fù)印件由報(bào)名處收齊；

（3）請(qǐng)認(rèn)真填寫報(bào)名表（詳見(jiàn)附件1）；

（4）應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū)（詳見(jiàn)附件2）。

4.需繳納考試費(fèi)50元/人(領(lǐng)取第一次準(zhǔn)考證時(shí)繳納考試費(fèi)）。

5.聯(lián)系電話

鳳逸人力資源服務(wù)有限公司辦公室電話：0851--28765567；

0851--28675568。

6.報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）考生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名前，務(wù)必做好體溫監(jiān)測(cè)、來(lái)訪人員信息登記、三碼（健康碼、行程碼、場(chǎng)所碼）查詢等事宜。體溫測(cè)量記錄異常以及身體出現(xiàn)發(fā)熱(體溫高于 37.3℃)、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀的，要及時(shí)報(bào)告。疫情防控工作嚴(yán)格按照《貴州省2022年人事考試新冠肺炎疫情防控要求（第七版）》要求執(zhí)行，請(qǐng)考生務(wù)必在考試前密切關(guān)注有關(guān)疫情防控規(guī)定和要求的變化，做好相應(yīng)的參考準(zhǔn)備，確保順利參加本次考試?？记?天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的考生，不得進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。“貴州健康碼”提示需實(shí)行“3天3檢”的人員，須提供抵黔后3日內(nèi)按規(guī)定時(shí)間檢測(cè)的3次核酸檢測(cè)陰性證明，未完成“3天3檢”的考生不得進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。除符合其他防疫要求外，15天內(nèi)無(wú)縣外活動(dòng)考生均須提供考前24小時(shí)內(nèi)1次核酸檢測(cè)陰性證明，省內(nèi)人員需提供“3天3檢”內(nèi)最近一次核酸檢測(cè)陰性證明，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。因不符合或不遵守疫情防控規(guī)定和要求造成的一切后果由考生自行負(fù)責(zé)。

為確保入場(chǎng)檢測(cè)進(jìn)度，核酸檢測(cè)陰性證明均須提供紙版(醫(yī)院出具的紙質(zhì)證明或電子證明的打印件均可，紙質(zhì)版證明需在衛(wèi)生健康部門認(rèn)可的核酸檢測(cè)結(jié)果查詢平臺(tái)能查詢到同步的檢測(cè)記錄)。無(wú)紙質(zhì)核酸檢測(cè)陰性證明、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”、“貴州健康碼”掃碼出現(xiàn)異常的，不得進(jìn)入報(bào)名點(diǎn)和考場(chǎng)參加報(bào)名考試和面試，并取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

注：本次招考疫情防控工作嚴(yán)格按照鳳岡縣應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情最新版本執(zhí)行。

（2）報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀“簡(jiǎn)章”要求的資格條件，仔細(xì)對(duì)照各項(xiàng)要求確認(rèn)本人是否符合報(bào)名資格條件并如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，個(gè)人不符合資格條件的不能報(bào)考，否則責(zé)任自負(fù)。在報(bào)考過(guò)程中，如報(bào)考人員沒(méi)有完全對(duì)照個(gè)人畢業(yè)證書(shū)記載的專業(yè)進(jìn)行填寫則視為提供虛假信息，經(jīng)查實(shí)后視職位要求的專業(yè)條件情況隨時(shí)取消資格。

（3）報(bào)考人員如因?qū)W歷、年齡及其它應(yīng)具備的條件等不符合資格條件的，在招聘能力測(cè)試、體檢等各環(huán)節(jié)審查時(shí)發(fā)現(xiàn)均直接取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或聘用資格;《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，所有責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

（4）報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與能力測(cè)試時(shí)使用的證件必須一致。報(bào)考人員一旦報(bào)名，須確保在整個(gè)招考環(huán)節(jié)隨時(shí)保持通信暢通，如因電話停機(jī)或長(zhǎng)時(shí)間關(guān)機(jī)等原因?qū)е聼o(wú)法聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄。

（5）現(xiàn)場(chǎng)審核通過(guò)后，不得再修改任何報(bào)名信息。

（三）報(bào)名后公示公告

本次公開(kāi)招聘與報(bào)名人數(shù)的比例低于1:3的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開(kāi)考（以繳費(fèi)為準(zhǔn)），該職位招錄人數(shù)不調(diào)減或取消，不再另行公示。若該職位只有1名考生報(bào)名，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可列為考察、體檢對(duì)象。

五、能力測(cè)試

（一）公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員

1.筆試。按單個(gè)職位，通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)不足50人（含50人）的,不筆試，直接面試;?通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)大于50人的,進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)從高到低按面試人數(shù)與報(bào)考職位數(shù)比例3:1確定，末位成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試滿分為100分，筆試主要測(cè)試專業(yè)知識(shí)能力和綜合知識(shí)能力等。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試滿分為100分，面試主要考核應(yīng)聘人員氣質(zhì)形象、表達(dá)溝通、邏輯思維、應(yīng)變能力及擬應(yīng)聘崗位的專業(yè)性及適應(yīng)性等內(nèi)容。 ?

注：未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)環(huán)節(jié)。

（二）時(shí)間和地點(diǎn)。能力測(cè)試（筆試或面試）的時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)報(bào)名人數(shù)和疫情防控要求另行通知，請(qǐng)保持通信暢通，如因個(gè)人原因不能參加筆試或面試，責(zé)任自負(fù)。

（三）總成績(jī)和名次。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？偝煽?jī)計(jì)算方式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。若未進(jìn)行筆試，總成績(jī)=面試成績(jī)?？偝煽?jī)相同的，按面試成績(jī)由高到低進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；面試成績(jī)相同的，按照面試考官有效評(píng)分總分高低確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生人選。

六、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人力資源社會(huì)保障部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人力資源社會(huì)保障部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消錄用資格，依照同崗位排名遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

七、公示

（一）經(jīng)能力測(cè)試（筆試或面試），確定為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考生，在縣委國(guó)企黨工委和鳳岡鳳逸人力資源服務(wù)有限公司公示欄進(jìn)行公示，進(jìn)行不少于3個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。確定為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考生需保持通信暢通。

（二）經(jīng)能力測(cè)試、體檢、考察、政審合格的人員，確定為擬聘用人員，在鳳岡縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期間查實(shí)有影響聘用的，取消聘用資格。被舉報(bào)人員一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，被舉報(bào)人員一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

八、考察及政審

（一）考察。體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察工作由“招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)組織實(shí)施。放棄考察或考察不合格的考察對(duì)象，取消進(jìn)入一下環(huán)節(jié)資格?？疾旃ぷ黜氃诳疾鞂?duì)象體檢合格后開(kāi)展，考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》、國(guó)企人事管理制度等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察方式主要采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行，做到全面、客觀、公正。

（二）政審。按照“凡進(jìn)必審”的原則，由考察組進(jìn)行政審，政審內(nèi)容主要包括擬招聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信等情況。在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情況之一的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或治安處罰的。

3.曾被開(kāi)除公職的或被辭退未滿5年的。

4.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

6.在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

7.不符合崗位要求相關(guān)條件的。

8.在讀的在校生、現(xiàn)役軍人及2022年11月21日前不能畢業(yè)的。

9.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用的工作人員。

10.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信懲戒人員。

九、錄用

1.經(jīng)本次考核并體檢合格的派遣制人員，與鳳岡鳳逸人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至縣公安局從事相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作。

2.擬聘人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到、簽訂合同并到崗工作的，取消聘用資格。?

十、聘后管理

（一）經(jīng)能力測(cè)試、體檢、考察、政審合格的人員，確定為擬聘用人員，在鳳岡縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期間查實(shí)有影響聘用的，取消聘用資格。被舉報(bào)人員一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（二）新聘用人員實(shí)行試用期制，具體實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)按派遣制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十一、監(jiān)督

由縣委國(guó)企紀(jì)工委負(fù)責(zé)對(duì)本次公開(kāi)招聘進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督電話：0851-28791768。

附件：?1.鳳岡鳳逸人力資源服務(wù)有限公司公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員報(bào)名表.docx

? ?          2.鳳岡鳳逸人力資源服務(wù)有限公司考試聘用誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū).docx

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