2015年江西省萍鄉(xiāng)市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘合同制環(huán)境保護專業(yè)人員公告

　　事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2015年10月20日訊：根據(jù)工作需要，經(jīng)萍鄉(xiāng)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨委、管委會同意，決定面向社會為區(qū)環(huán)境保護局公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜說明如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　區(qū)環(huán)境保護局工作人員1名。

　　二、招聘基本條件

　　(一)遵守憲法和法律，擁護黨的路線、方針、政策。

　　(二)具有良好的品行。

　　(三)崗位所需的專業(yè)條件。

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　(五)熟練使用Office辦公軟件

　　(六)崗位所需的其他條件。

　　三、崗位條件

　　(一)全日制本科以上學(xué)歷。

　　(二)專業(yè)要求：資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理、環(huán)境監(jiān)察、環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、環(huán)境監(jiān)測專業(yè)

　　(三)年齡：30周歲以下(1985年9月1日后出生)

　　四、報名時間、方式及資格審查

　　(一)報名

　　凡符合報名條件和資格者均可報名，應(yīng)聘人員報考時需持本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、學(xué)歷在線驗證報告(登陸學(xué)信網(wǎng)打印)、應(yīng)聘報名登記表(一式兩份)等相關(guān)資料的原件和復(fù)印件，并攜帶本人1寸同底免冠照片3張于2015年10月20日-10月23日，上午8:00至下午17:30到萍鄉(xiāng)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)環(huán)境保護局報名。

　　聯(lián)系電話：0799-7191861

　　(二)下列人員不得報考

　　1、凡收到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員。

　　2、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

　　3、曾被開除公職的人員。

　　4、違反計劃生育政策的人員。

　　5、現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　6、國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。曾受過刑事處罰或公安機關(guān)處罰的人員。

　　(三)資格審查

　　自報名之日起，對應(yīng)聘者進行資格審查，資格審查貫穿整個招聘過程，報考人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實性負責(zé)，若有虛假，一經(jīng)查實，取消其考試或錄取資格;如提供不準確信息造成無法與報考人員聯(lián)系而影響考試和錄用的，后果由報考人員自己承擔。

　　四、考試

　　(一)考試基本情況

　　本次公開招聘考試筆試和面試均采用百分制，其中：筆試占60%，面試占40%。報考人員與擬招考名額之比3：1以上(含等額)方能進行筆試。

　　(二)考試內(nèi)容

　　1、筆試

　　筆試主要考環(huán)保專業(yè)基礎(chǔ)知識、政治理論、時事、法律基礎(chǔ)知識、科技常識、職業(yè)道德、《行政處罰法》及《行政職業(yè)能力測驗》等。考試依據(jù)《環(huán)保法》、《大氣污染防治法》、《水污染防治法》等環(huán)保相關(guān)法律。根據(jù)筆試成績，從高分至低分，按招聘人數(shù)1:3的比例確定面試對象。

　　2、面試

　　面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘對象的專業(yè)技術(shù)水平、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達、臨場應(yīng)變、分析解決實際問題的能力及形象氣質(zhì)、舉止儀表等。

　　筆試、面試時間、地點另行通知。

　　五、體檢和政審

　　(一)面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績，從高分到低分，按招聘名額1:1的比例確定體檢和政審人員。考試總成績相同者依次按面試分數(shù)的高低，確定體檢和政審人選。

　　(二)政審前統(tǒng)一組織體檢，體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準》(試行)執(zhí)行，體檢由區(qū)人事部門和監(jiān)察部門統(tǒng)一組織實施。體檢費由體檢醫(yī)院按規(guī)定標準收取，體檢費用由應(yīng)聘者自理。

　　(三)政審內(nèi)容：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。政審由區(qū)人事部門、監(jiān)察部門統(tǒng)一組織實施。

　　(四)進入體檢和政審程序的考生出現(xiàn)體檢、政審不合格，或自動放棄等情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)情況進行遞補。

　　六、試用、考核

　　應(yīng)聘人員經(jīng)考察、體檢合格按招聘名額1:1的比例等額進行試用，試用期為1個月，由我區(qū)環(huán)保局與應(yīng)聘者簽訂試用期聘用合同，工資為2000元/月。試用期滿后，經(jīng)區(qū)人事、監(jiān)察部門和環(huán)保局進行考核，試用合格者按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，不合格者將淘汰。

　　七、錄用管理

　　(一)根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)區(qū)管委會研究，確定擬聘用人員，同意聘用后，由區(qū)人事部門為其辦理正式聘用手續(xù)。簽訂正式聘用合同，聘期為三年一簽，在聘用期間的工資及待遇與在編在崗職工同工同酬。

　　(二)招聘人員實行聘用制和人事代理制度。如招聘人員被解除聘用合同后，不再實行招聘期間期限制度，解聘人員直接進入人才市場或自謀職業(yè)。

　　2015年10月19日

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