2017年宜賓市珙縣人力資源市場招聘警務(wù)輔助人員公告

　　因工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘公安警務(wù)輔助人員?，F(xiàn)將招考有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　招考堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取自愿報(bào)名、綜合考核的方式進(jìn)行。

　　二、招聘崗位、名額和人員性質(zhì)

　　(一)崗位及名額

　　此次公開招聘公安警務(wù)輔助人員共9名，原則上從事公安特巡警輔助工作崗位。

　　(二)人員性質(zhì)

　　本次招聘的公安警務(wù)輔助人員為臨時(shí)聘用人員(屬于編制外人員)，由珙縣公安局按《勞動法》、《勞動合同法》與之簽訂勞動用工合同。

　　三、招聘范圍、對象及條件

　　(一)招聘對象要求

　　勤務(wù)輔警：具有珙縣常住戶籍(截至報(bào)名前一日入戶珙縣)，僅限男性，身高170厘米以上(含170厘米)，雙目裸眼視力均為4.8及以上，年齡18-35周歲(截止報(bào)名首日已滿18周歲且未滿36周歲的人員，以身份證為準(zhǔn))，具有高中及以上學(xué)歷，(轉(zhuǎn)業(yè)或退役軍人學(xué)歷可放寬到初中及以上)。

　　過于肥胖或消瘦者，不能錄用。判定過于肥胖或消瘦者按以下方法：實(shí)際體重超過標(biāo)準(zhǔn)體重25%以上者為過于肥胖;實(shí)際體重低于標(biāo)準(zhǔn)體重15%以上者為過于瘦弱。

　　標(biāo)準(zhǔn)體重計(jì)算方法：

　　標(biāo)準(zhǔn)體重(千克)=身高(厘米)-110

　　超出和低于標(biāo)準(zhǔn)體重的百分?jǐn)?shù)計(jì)算方法：

　　[實(shí)際體重(千克)-標(biāo)準(zhǔn)體重(千克)]÷標(biāo)準(zhǔn)體重(千克)×100%。

　　(二)報(bào)考條件

　　1.擁護(hù)中華人民共和國憲法;

　　2.身心健康;

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　4.具有符合職位要求的文化程度和工作能力;

　　5.符合法律法規(guī)規(guī)定的招聘職位所要求的其他資格條件。

　　(三)凡有下列情形之一的，不得報(bào)名：

　　1.受過刑事處罰、治安管理處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教或違背計(jì)劃生育政策的人員;

　　2.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄;

　　3.因違規(guī)違紀(jì)被開除學(xué)籍、公職，辭退、解聘的人員;

　　4.家庭成員或近親屬被判處刑罰、本人或家庭成員以及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動。

　　5.在各種招考中因違規(guī)違紀(jì)尚處在禁考期內(nèi)的人員;

　　6.有犯罪嫌疑尚未查清的人員;

　　7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　8.有紋身的人員;

　　9.珙縣公安局在職輔警;

　　10.曾在珙縣公安局從事輔警工作但自行辭職的人員;

　　11.具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

　　四、報(bào)名和資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2017年9月2日-9月3日(上午8:30-12:00，下午14:30-17:00)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：珙縣人力資源市場(珙縣人力資源和社會保障局二樓)，聯(lián)系電話：0831-4318967。

　　3.報(bào)名所需資料：報(bào)考人員持身份證(含有效臨時(shí)身份證)、戶口簿、畢業(yè)證、退伍證、申請加分資料原件和復(fù)印件各1份、同底版1寸近期免冠彩色照片3張。經(jīng)報(bào)名工作人員初審合格后，填寫《報(bào)名表》，并在報(bào)考人員承諾欄簽字。

　　4.體能測試通知單領(lǐng)取時(shí)間另行通知，具體測試時(shí)間及地點(diǎn)見體能測試通知單。

　　5.相關(guān)要求：報(bào)考人員如弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)名或聘用的，取消報(bào)名或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

　　五、考核加分

　　1.具有全日制本科學(xué)歷加2分，具有全日制?？茖W(xué)歷加1分;

　　2.具有C照及以上駕駛資質(zhì)加1分;

　　以上二項(xiàng)最高加分不超過3分，直接計(jì)入聘用成績。申請加分須持加分原件。

　　六、考試

　　1.體能測試。分值為100分。測試項(xiàng)目：4×10米往返跑、1000米、引體向上，項(xiàng)目分值按《公安部公安民警體能達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。根據(jù)體能測試成績由高到低，按1：1.5比例，確定進(jìn)入面試人員。

　　2.面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，分值為100分。進(jìn)入面試人員按川價(jià)費(fèi)[2003]237號文件規(guī)定繳納80元面試費(fèi)，領(lǐng)取面試通知單。

　　聘用成績計(jì)算。各項(xiàng)成績均實(shí)行100分制，聘用總成績=體能測試成績×60%+面試成績×40%+考核加分，成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)招聘名額，按照總成績由高到低，等額確定體檢人選，若出現(xiàn)總成績相同的，以面試成績從高到低等額確定體檢人選;若面試成績也相同的，以體能測試成績從高到低等額確定體檢人選。若體能測試成績與面試成績均相同的，則加試體能測試1000米跑科目。

　　七、體檢、考察、公示與聘用

　　1.體檢：由珙縣人力資源市場組織實(shí)施，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請復(fù)檢一次，逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　2.考察：經(jīng)體檢合格的人員，須提供縣衛(wèi)計(jì)部門出具的無違背計(jì)劃生育政策的證明原件，并由用人單位組織進(jìn)行政審。

　　3.遞補(bǔ)：因體檢、政審不合格或自愿放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)批準(zhǔn)，可按聘用總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

　　4.公示：對體檢、考核合格人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合招考條件的，取消聘用資格。

　　5.聘用管理及待遇

　　(1)聘期管理：此次招聘崗位首次聘用期限為3年(含試用期3個(gè)月)，試用期不合格或在聘期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。聘用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，可以續(xù)聘。

　　(2)薪酬待遇：聘用人員月平均工資不低于2000元，其中包括：基本工資、執(zhí)勤津貼、加班工資、績效工資、社會保險(xiǎn)自繳部分。

　　八、紀(jì)律、監(jiān)督與注意事項(xiàng)

　　1.考生在招聘期間要保持聯(lián)系方式暢通，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)資料，未按有關(guān)規(guī)定參加體能測試、面試、體檢、考察的，均視為自動棄權(quán)。

　　2.考生要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡在招聘工作的任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反招聘紀(jì)律的，一律取消其考試或聘用資格。

　　3.招考過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、通知等事項(xiàng)，在珙縣人民政府公共信息網(wǎng)公布，請考生自行關(guān)注和查詢。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：珙縣公安局紀(jì)委辦公室，電話0831-4312980

　　九、附則

　　本公告由珙縣人力資源市場負(fù)責(zé)解釋。

　　珙縣人力資源市場

　　2017年8月29日

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