昆明國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)資公司”），前身為昆明高新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)總公司，成立于1992年，是昆明高新區(qū)管委會(huì)直接投資組建的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。 多年來(lái)，國(guó)資公司始終以解放思想為先導(dǎo)，秉承穩(wěn)中求進(jìn)、創(chuàng)新推動(dòng)、跨越發(fā)展的發(fā)展思路，緊緊圍繞建設(shè)國(guó)際知名國(guó)內(nèi)一流創(chuàng)新型特色園區(qū)的總目標(biāo)，認(rèn)真履行管委會(huì)賦予的“招商引資的平臺(tái)、開(kāi)發(fā)建設(shè)的主力、投融資的載體和國(guó)有資產(chǎn)管理的機(jī)構(gòu)”四項(xiàng)基本職能，完成了基礎(chǔ)積累和體制完善，逐步從資產(chǎn)管理型和單純承擔(dān)政府開(kāi)發(fā)建設(shè)任務(wù)的企業(yè)，向具有市場(chǎng)功能的大型國(guó)有投資控股公司轉(zhuǎn)變；國(guó)資公司緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，不斷加強(qiáng)管理，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收，公司的資產(chǎn)和規(guī)模都實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展。
  一、招聘計(jì)劃
  本次招聘的工作人員為國(guó)資公司合同聘用制工作人員，與國(guó)資公司簽訂勞動(dòng)合同。計(jì)劃招聘22人（第一批次），招聘崗位及相關(guān)招聘條件詳見(jiàn)附件1《昆明國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》。
  二、招聘原則
  堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則，本著公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
  三、薪資待遇
  （一）各崗位薪資按公司及各子公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。
  （二）其他福利待遇
  1.享受“五險(xiǎn)兩金”待遇，即參加職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)，繳納住房公積金、企業(yè)年金；
  2.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受帶薪休假；
  3.納入干部職工培訓(xùn)計(jì)劃。
  四、報(bào)名條件
  （一）招聘條件
  1.堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈事業(yè)心、責(zé)任感和突出的工作業(yè)績(jī)；
  2.熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理能力以及溝通協(xié)調(diào)能力；
  3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)；
  4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
  5.不在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間。
  （二）具有以下情況之一的，不得報(bào)名：
  1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；
  2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；
  3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
  4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；
  5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；
  6.錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
  7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
  五、招聘程序
  （一）招聘方式
  采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，線下筆試與面試相結(jié)合的方式。
  在云南人才網(wǎng)（http://www.ynhr.com）、云南社會(huì)化考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.ynpta.net）、友脈集團(tuán)官網(wǎng)（http://www.youmaigroup.cn）發(fā)布。
  （二）報(bào)名
  1.發(fā)布招聘公告時(shí)間
  2023年1月10日至2023年1月16日。
  2.報(bào)名時(shí)間及方式
  2023年1月12日至2023年1月16日應(yīng)聘人員通過(guò)云南社會(huì)化考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.ynpta.net）在線注冊(cè)后報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
  （1）登錄
  登錄云南社會(huì)化考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.ynpta.net）。
  （2）注冊(cè)
  之前已在該網(wǎng)站注冊(cè)個(gè)人用戶的考生請(qǐng)直接登錄；之前未注冊(cè)的考生，請(qǐng)先點(diǎn)擊首頁(yè)上的“新用戶注冊(cè)”，然后自編用戶名和密碼進(jìn)行注冊(cè)，注冊(cè)成功后即登錄（請(qǐng)妥善保存用戶名和密碼）。
  報(bào)名網(wǎng)絡(luò)技術(shù)問(wèn)題可通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站在線留言進(jìn)行咨詢。
 （3）填寫(xiě)報(bào)名信息
  點(diǎn)擊首頁(yè)上的“網(wǎng)上報(bào)名”連接，打開(kāi)當(dāng)前正在報(bào)名的考試項(xiàng)目目錄，點(diǎn)擊要報(bào)考的考試名稱，即可進(jìn)入報(bào)名頁(yè)面填寫(xiě)報(bào)名信息?？忌谔顚?xiě)報(bào)名信息前請(qǐng)仔細(xì)閱讀《招聘公告》，按報(bào)名信息要求填寫(xiě)各項(xiàng)信息，最后保存數(shù)據(jù)并上傳近期免冠照片。
 （4）提交審核
  考生填寫(xiě)報(bào)名信息并上傳照片后，報(bào)名頁(yè)面上會(huì)出現(xiàn)“提交審核”按鈕，點(diǎn)擊此按鈕并確認(rèn)后即完成提交審核。報(bào)考信息一旦提交審核，將不可修改，所以請(qǐng)?jiān)谔峤粚徍饲罢J(rèn)真檢查報(bào)名信息。
  提交審核后，采用計(jì)算機(jī)和人工結(jié)合的審核模式對(duì)報(bào)考信息進(jìn)行初審。初審主要是對(duì)報(bào)考者的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行初篩。初審?fù)ㄟ^(guò)的考生，報(bào)名頁(yè)面上會(huì)顯示“報(bào)名狀態(tài)、等待審核”字樣和“打印資格審核登記表”按鈕，請(qǐng)點(diǎn)擊打印《資格審核登記表》（請(qǐng)使用A4紙縱向打?。?。初審未通過(guò)的考生，報(bào)名頁(yè)面上不會(huì)顯示“打印審核登記表”按鈕。
  （5）準(zhǔn)考證打印
  初審資格審核通過(guò)的考生請(qǐng)于筆試前，使用網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所用的用戶名及密碼登錄云南社會(huì)化考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（www.ynpta.net）自行打印準(zhǔn)考證（請(qǐng)使用A4紙縱向打?。⑼咨票４?。
  3.報(bào)名要求及原則
  （1）符合崗位條件自愿報(bào)名的人員，報(bào)名選擇崗位、并如實(shí)且準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)名信息；按系統(tǒng)報(bào)名要求填寫(xiě)報(bào)名信息，并嚴(yán)格按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》（附件2）；
  （2）身份證正反面（均以圖片格式上傳）；
  （3）本人近期1寸免冠證件照；
  （4）學(xué)歷證、學(xué)位證掃描件；
  （5）職稱證書(shū)及其它相關(guān)材料；
  （6）報(bào)名時(shí)因信息填寫(xiě)錯(cuò)誤導(dǎo)致無(wú)法正常聯(lián)系到報(bào)名人的，視為自動(dòng)放棄；在招聘過(guò)程中如因電話號(hào)碼變更，聯(lián)系不到考生,相應(yīng)后果由本人承擔(dān)；
  （7）每人限報(bào)1個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名取消報(bào)考資格；
  （8）請(qǐng)各位應(yīng)聘人員于2023年1月12日至2023年1月16日期間內(nèi)完成網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。未在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的視為報(bào)名失敗。
  （9）所有報(bào)名材料不予退還；
  （10）應(yīng)聘者填寫(xiě)和提交的材料須全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。在招聘的任何一個(gè)環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合資格條件或有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
  （三）招聘計(jì)劃裁減
  開(kāi)展筆試的崗位，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例方能開(kāi)考；達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位相應(yīng)遞減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。遞減招聘人數(shù)后仍未達(dá)到開(kāi)考比例的，取消該崗位的本次招聘。
  （四）資格初審
  根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初步審查，通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者可在云南社會(huì)化考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.ynpta.net）進(jìn)行報(bào)名結(jié)果查詢。
  （五）筆試
  1.筆試內(nèi)容包括：基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試、專業(yè)知識(shí)測(cè)試等，基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，專業(yè)知識(shí)測(cè)試以崗位所需專業(yè)知識(shí)為主。
  2.筆試滿分為100分。筆試環(huán)節(jié)注重對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)技能、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力、綜合能力等素質(zhì)的測(cè)試。本次考試無(wú)指定用書(shū)，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
  3.筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)將以短信、郵箱、電話的其中一種形式進(jìn)行通知，未進(jìn)入筆試人員將不再進(jìn)行通知。接到通知的人員登陸報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，并按時(shí)參加筆試。筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)?cè)谒鶊?bào)名網(wǎng)站（http://www.ynpta.net）進(jìn)行公示。
  （六）資格復(fù)審
  根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)1:3比例進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員須攜帶本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、1寸免冠近照、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證等材料原件進(jìn)行資格審查，主要審查其學(xué)歷、學(xué)位、資格證書(shū)等相關(guān)信息的真實(shí)性。
  若資格審查出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格審查的視為主動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格審查不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，可按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，通過(guò)資格審查的人員可以進(jìn)入面試。
  （七）面試
  每個(gè)崗位擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的比例為1:3，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到面試合格線的考生不得進(jìn)入后續(xù)程序。面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它相關(guān)事宜另行通知。
  （八）背景調(diào)查與體檢
  背景調(diào)查人選原則按照筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%綜合計(jì)算成績(jī)后進(jìn)行擇優(yōu)選擇，按1:1確定背景調(diào)查人選，若候選人放棄，可依次遞補(bǔ)；若無(wú)適合人選，可空缺。背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個(gè)人重要信息的或存在舞弊、提供虛假資料等影響錄用條件的行為，取消錄用資格。
  考察合格的，安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可申請(qǐng)一次復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格的不予聘用。出現(xiàn)自動(dòng)放棄或體檢不合格的，按照綜合成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)，通過(guò)考察后參加體檢。
  體檢時(shí)間、地點(diǎn)及其它相關(guān)事宜另行通知。
  （九）擬錄用公示
  根據(jù)體檢結(jié)果研究確定擬聘人員，并進(jìn)行公示。公示期間，沒(méi)有異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，安排擬聘人員到崗試用；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有問(wèn)題反映且對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。
  公示期滿后48小時(shí)內(nèi)聯(lián)系不上擬聘人員本人、擬聘人員未在指定時(shí)間報(bào)到上崗或不服從崗位調(diào)配、擬聘人員自愿放棄聘用資格的，視為自動(dòng)放棄，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，經(jīng)考察、體檢合格的研究確定為擬聘人員。
  （十）簽訂勞動(dòng)合同
  錄用人員入職材料提供齊全后，簽訂勞動(dòng)合同，若錄用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)提供虛假身份、業(yè)績(jī)、資質(zhì)、廉潔從業(yè)等信息的，取消錄用資格，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同。
  招聘合格錄用者，在合同期間，凡有違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度或不能勝任本職位工作的，公司有權(quán)視情節(jié)作職位調(diào)整或解聘。
  招聘合格錄用者，需實(shí)行試用期制度，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，解除勞動(dòng)合同。
  六、注意事項(xiàng)
  1.招聘紀(jì)律。招聘信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受?chē)?guó)資公司主管部門(mén)、紀(jì)檢部門(mén)的監(jiān)督，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。對(duì)違反招聘紀(jì)律，弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考資格和錄用資格。
  2.本公司不會(huì)以招錄名義向報(bào)名者收取任何費(fèi)用，如有以招錄為名向報(bào)名者收取費(fèi)用的情況，請(qǐng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，以防被騙及財(cái)物損失。
  3.招聘期間，應(yīng)聘者應(yīng)及時(shí)關(guān)注招聘工作信息，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的相關(guān)后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
  4.昆明國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司保留對(duì)本次招聘的最終解釋權(quán)。
  報(bào)名咨詢電話：18313751015（工作日9:00-17:00）
  報(bào)名網(wǎng)站技術(shù)服務(wù)電話：0871-67321135（工作日9:00-17:00）
  監(jiān)督電話：0871-68354166（工作日9:00-17:00）
附件：
附件1 昆明國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表
附件2 昆明國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名登記表

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