因工作需要，昆明市晉寧區(qū)醫(yī)療保障局需招聘編外人員1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘工作原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位及人員數(shù)量

此次招聘人員數(shù)量1名，采取勞務(wù)派遣方式用工，崗位為昆明市晉寧區(qū)醫(yī)保局辦公室文秘輔助崗位。

三、招聘用人員需具備的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度，熱愛祖國，自覺遵守法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度。

（二）誠實(shí)守信，品行兼優(yōu)，身體健康。

（三）年齡在18周歲以上，28周歲以下（1995年1月31日后出生），特別優(yōu)秀的可放寬至30周歲（1993年1月31日后出生）。

（四）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，限醫(yī)學(xué)、法學(xué)、計(jì)算機(jī)類以及財(cái)會(huì)、行政管理、漢語言文學(xué)、新聞學(xué)專業(yè)。

（五）有下列情形之一者不得報(bào)名：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

2.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分、被開除公職的人員。

3.受到刑事處罰、治安管理處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

4.各級(jí)各類考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員或正在接受紀(jì)律審查的人員。

5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的人員。

6.因違紀(jì)違規(guī)被原單位開除、辭退、解聘的人員。

7.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式和咨詢電話

（一）報(bào)名時(shí)間:2023年2月15日至2月17日（9：00—17：00）。

（二）報(bào)名地點(diǎn):昆明市晉寧區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障中心511室（區(qū)醫(yī)保局辦公室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名）。

（三）聯(lián)系電話：0871--67809975。

（四）報(bào)名時(shí)需提供的證件、材料：

1.畢業(yè)證及學(xué)位證原件及復(fù)印件1份。

2.居民身份證原件及復(fù)印件1份。

3.本人小1寸近期免冠彩色照片2張。

4.個(gè)人簡(jiǎn)歷1份。

5.《昆明市晉寧區(qū)醫(yī)療保障局2023年招聘編外工作人員報(bào)名登記表》1份（附件1）。

6.《誠信報(bào)考承諾書》1份（附件2）。報(bào)考人員須誠信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息，凡惡意報(bào)考、弄虛作假、不誠信報(bào)考的考生，一經(jīng)查實(shí)，即取消考錄資格，并通報(bào)有關(guān)部門，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、資格審查

招聘人員資格審查由昆明市晉寧區(qū)醫(yī)療保障局招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

六、考核方法

考核采取面試的方式進(jìn)行，由昆明市晉寧區(qū)醫(yī)療障局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。具體安排以用人單位通知為準(zhǔn)。

七、體檢

1.按照崗位招聘人數(shù)和成績(jī)1:1比例確定體檢人員名單，參加體檢人員須按招聘單位通知要求進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

2.在體檢中不合格的人員取消其擬聘用資格，并書面告知理由，因此產(chǎn)生的空缺依次遞補(bǔ)。

八、考察

擬招聘人員考核、體檢合格后，由區(qū)醫(yī)保局組織人員通過函詢、電話等方式對(duì)擬招錄人員德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考察?？疾觳缓细竦娜藛T取消其擬聘用資格，并書面告知理由，因此產(chǎn)生的空缺依次遞補(bǔ)。

九、公示聘用

(一)經(jīng)考核、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由晉寧區(qū)醫(yī)療保障局進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，簽訂勞務(wù)派遣合同，并上報(bào)區(qū)人社局、區(qū)委編辦、區(qū)財(cái)政局備案。

（二）公示無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。錄用后由勞務(wù)派遣公司與編外人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月（試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期間，不能勝任崗位工作的，經(jīng)用人單位調(diào)整崗位后仍不能勝任崗位的，勞務(wù)派遣公司可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系）。

（三）聘用人員在合同期間，須遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，服從用人單位工作安排。

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