一、公司背景

攀枝花市鼎信投資集團有限公司（簡稱：鼎信集團）成立于2020年，是攀枝花市西區(qū)唯一的區(qū)屬國有獨資企業(yè)。公司注冊資本10億元，下轄17家全資子公司，3家控股公司，3家參股公司。集團業(yè)務主要包含資產(chǎn)管理、資本運作、金融服務、文旅、礦產(chǎn)、城市和園區(qū)投資開發(fā)運營、工程建設等。因業(yè)務發(fā)展需要，集團向社會公開招聘所需人才，熱忱歡迎各位有識之士加入！

二、招聘原則及策略

（一）招聘原則

人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過程以公平、公正、公開為原則;甄選內容從品德、知識結構、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合素質能力等方面進行全面審核，確保為公司推薦合適的人才。

（二）招聘策略

1.拓寬渠道，多方納才。

2.不拘一格，招納賢才，重視人才的價值與企業(yè)需求的匹配度，實現(xiàn)人盡其才。

三、招聘目標

●人力資源部部長：1名（男女不限）

（一）崗位主要職責

1.負責集團干部和人才隊伍體系建設工作；

2.負責集團薪酬體系、福利體系、考核體系管理等工作；

3.落實集團負責人薪酬管理決定；

4.負責集團工資總額管理工作。

（二）任職條件

1.具備較高的思想政治素質，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團結合作，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，無犯罪和不良行為記錄；

2.年齡45周歲以下，身體健康，心理素質良好，具備正常履行崗位職責的身心條件；

3.人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；

4.6年（含）以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉國家、地區(qū)及國企相關法律法規(guī)、人事政策等，具備承擔統(tǒng)籌推動人力資源規(guī)劃管理職責能力和提供人力資源整合方案的能力，有豐富的薪酬績效考核實操經(jīng)驗，有良好的組織協(xié)調能力、團隊合作能力以及開拓創(chuàng)新精神，有較強的抗壓能力；

5.具有大中型企業(yè)集團總部人力資源管理和國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。 

（三）薪酬福利

1、薪資：面議（公司提供具有競爭力的薪酬）。

2、福利：五險一金、員工食堂（三餐）、公寓、雙休、年假、節(jié)假日和生日福利等。

●投融發(fā)展部部長：1名（男女不限）

（一）崗位主要職責

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進行融資需求分析，擬定融資計劃，籌劃融資結構，設計和實施融資方案，合理控制融資成本，風險把控，貫徹落實風險合規(guī)管理政策和相關制度；

2.負責研究分析投、融資項目可行性及風險狀況，審議各類分析報告及實施方案（財務、投資預算報告、總體收益報告、項目融資、運作方案、資金募集計劃等）并組織實施；

3.負責與投、融資有關的外部資源整合與拓展，與各國有企業(yè)、銀行、券商、信托、投資、基金管理公司建立良好的合作關系。

（二）任職要求

1.具備較高的思想政治素質，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團結合作，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，無犯罪和不良行為記錄；

2.年齡45周歲以下，身體健康，心理素質良好，具備正常履行崗位職責的身心條件；

3.經(jīng)濟、金融、投資、貿易等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；

4.3年以上投融資（或財務、風控）工作經(jīng)驗；

5.擔任過中大型企業(yè)同等崗位，有銀行、證券公司等金融機構相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。

（三）薪酬福利

1.薪資：面議（公司提供具有競爭力的薪酬）；

2.福利：五險一金、員工食堂（三餐）、公寓、雙休、年假、節(jié)假日和生日福利等。

四、招聘組成員

組長：董事長

成員：總經(jīng)理、紀檢委員、投融副總、財務副總、行政部負責人。

五、應聘材料

1.個人簡歷；

2.教育部學籍在線認證材料（學信網(wǎng)）；

3.各類獲獎證書、職業(yè)資格證書證明材料。

六、招聘地點及時間安排

（一）招聘地點

四川省攀枝花市西區(qū)蘇鐵中路315號9棟3層攀枝花市鼎信投資集團有限公司會議室。

（二）招聘時間

1.2月18日發(fā)布招聘信息；

2.2月25日截止信息發(fā)布并關閉報名渠道；

3.2月28日上午8：30進行面試；

3.3月3日通知錄用結果。

七、招聘方式和程序

（一）招聘方式

1.網(wǎng)絡招聘：攀西人才網(wǎng)（簡歷投遞QQ郵箱927159320@qq.com）、智聯(lián)招聘網(wǎng)、BOSS直聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、獵聘網(wǎng)等。

2.其他渠道：人社局、員工推薦等。

（二）招聘程序

1.報名

2.資格審核

攀枝花市鼎信投資集團有限公司行政風控部根據(jù)應聘人員提供的資料進行資格初審，將初審合格人員名單推薦給公司經(jīng)理層遴選，確定擬招聘對象。

3.面試

對資格審查合格的人員進行管理能力、業(yè)務能力、分析能力、計劃組織能力、協(xié)調能力、表達能力等方面的測試。

八、招聘實施

1.網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息。

2.堅持每天早上班前，晚下班后的更新和置頂，保持招聘信息處于最前端，不定時查看篩選簡歷和聯(lián)系。

3.發(fā)動同行或公司內部員工介紹引進人才。

九、錄用決策

企業(yè)根據(jù)投遞的簡歷篩選，提前3天通知應聘者面試；錄用結果將會在面試結束3-5天內通知應聘者，并下發(fā)錄用通知書，告知錄用者辦理入職手續(xù)。

經(jīng)公司研究確定的擬錄用人員須到醫(yī)院進行入職體檢，體檢費用由應聘者自行承擔。體檢合格者在攀枝花市鼎信投資集團有限公司行政風控部按規(guī)定辦理手續(xù)。

十、其他事項

（一）招聘工作接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照相關規(guī)定對相關責任人進行嚴肅處理。監(jiān)督舉報電話：0812-3886044。

（二）資格審核工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消聘用資格，責任自負。

（三）未盡事宜，由攀枝花市鼎信投資集團有限公司負責解釋，咨詢電話：0812—3886044。

攀枝花市鼎信投資集團有限公司

2023年2月17日

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