今年烏市社區(qū)繼續(xù)加大納編招聘,計(jì)劃納編850人。對(duì)45周歲以上且在社區(qū)連續(xù)工作15年以上的非在編人員,單列一定數(shù)量的社區(qū)事業(yè)編制進(jìn)行定向招聘。

記者從烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局了解到,8月25日,烏魯木齊市2017年選拔社區(qū)非在編人員納入事業(yè)編制管理工作筆試,在全市各區(qū)(縣)9個(gè)考點(diǎn)167個(gè)考場順利開考,有4066名工作者參加了此次筆試。

據(jù)介紹,今年烏市繼續(xù)加大社區(qū)納編招聘計(jì)劃,計(jì)劃納編850名。對(duì)45周歲以上且在社區(qū)連續(xù)工作8年以上的非在編人員,放寬納編的學(xué)歷限制;對(duì)45周歲以上且在社區(qū)連續(xù)工作15年以上的非在編人員,單列一定數(shù)量的社區(qū)事業(yè)編制進(jìn)行定向招聘,鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大社區(qū)工作人員扎根基層、服務(wù)基層。

同時(shí),烏市不斷完善社區(qū)非在編納編政策,在原有基礎(chǔ)上,今年繼續(xù)明確規(guī)定對(duì)在重點(diǎn)社區(qū)工作的非在編人員,按其工作年限在筆試環(huán)節(jié)中給予加分。

近年來,為加強(qiáng)首府基層隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化基層基礎(chǔ),提升基層社區(qū)公共服務(wù)能力,把面向社區(qū)非在編人員進(jìn)行納編管理作為烏市夯實(shí)長治久安根基的重要舉措之一,考試注重非在編人員的平時(shí)表現(xiàn)和群眾公認(rèn),在綜合成績中,平時(shí)業(yè)績考核和群眾滿意度測評(píng)占到總成績的90%,測試成績占10%。6年來,累計(jì)選拔4000余名表現(xiàn)突出的優(yōu)秀社區(qū)非在編人員納入事業(yè)編制管理。

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