為進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍科學(xué)化、專業(yè)化、市場(chǎng)化，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)相關(guān)崗位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

本次招聘企業(yè)共2家，分別是樂(lè)山市五通橋區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司、樂(lè)山市五通橋區(qū)發(fā)展產(chǎn)業(yè)投資有限公司。2家企業(yè)均是五通橋區(qū)人民政府授權(quán)五通橋區(qū)國(guó)資局代為履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資公司，區(qū)屬一級(jí)重點(diǎn)國(guó)企。公司的主要職能有：管理國(guó)有股權(quán)，包括各類經(jīng)營(yíng)性國(guó)有資產(chǎn)；開展資本運(yùn)營(yíng)；承擔(dān)政府投融資職能；城市更新、城市區(qū)域綜合開發(fā)；民生事業(yè)等。

二、招聘范圍及對(duì)象

符合招聘崗位條件要求的在職、非在職人員。所有應(yīng)聘人員必須在報(bào)名時(shí)提供符合崗位條件規(guī)定的學(xué)歷證明、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等相關(guān)證書。

三、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位

本次公開招聘共9人。其中：工程管理1人、資產(chǎn)資源開發(fā)管理（水務(wù)板塊）1人、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理3人、投融資管理2人、財(cái)務(wù)管理1人、綜合管理1人。（詳見(jiàn)附件1）

（二）基本條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2、具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力。

3、具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

4、熟練使用word、excel等辦公軟件及辦公設(shè)備。

四、薪酬待遇

聘用人員實(shí)行綜合薪酬制，并按規(guī)定繳納社保公積金。聘用期綜合薪酬由月薪、績(jī)效收入構(gòu)成，月薪按月發(fā)放，績(jī)效收入與企業(yè)效益和崗位目標(biāo)責(zé)任完成情況掛鉤，經(jīng)考核后依據(jù)考核情況兌現(xiàn)。副總經(jīng)理綜合年薪20-35萬(wàn)元，部門負(fù)責(zé)人綜合年薪12萬(wàn)-16萬(wàn)元，工作人員綜合年薪8萬(wàn)-9萬(wàn)元。

五、有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘

1、有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2、曾違法犯罪受過(guò)刑事處罰或涉嫌犯罪的人員；

3、曾被開除公職的；

4、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

5、在黨紀(jì)處分影響期內(nèi)或尚未解除政務(wù)處分的；

6、法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘用的；

7、其他不符合任職資格的情形。

六、招聘流程

按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、公示、聘任等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月30日-2023年6月11日。

2.報(bào)名方式：

應(yīng)聘人員將報(bào)名表（詳見(jiàn)附件）、身份證（正反面）、學(xué)歷（學(xué)位）證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書或職稱證書、單位任職文件等符合資格條件的證明材料原件彩色掃描電子文件（jpg或pdf格式)一份（證件取得時(shí)間和工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2023年5月30日），近期免冠一寸紅底彩色證件照電子文件一份（jpg格式)，發(fā)送至1011833422@qq.com。

（二）資格審查

對(duì)照崗位條件，根據(jù)招聘公告及個(gè)人履歷情況進(jìn)行資格審查、綜合研判，確定進(jìn)入筆試人選。資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、錄用資格。

（三）筆試

筆試開考比例不低于招聘崗位人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)之比的1:3。招聘崗位名額與有效報(bào)名人數(shù)之比未達(dá)到1:3的，進(jìn)入筆試人數(shù)達(dá)不到招募名額3倍的崗位，該崗位符合條件的人員全部進(jìn)入筆試。筆試科目為綜合知識(shí)+專業(yè)知識(shí)，總分100分，設(shè)置及格分?jǐn)?shù)線60分，及格者均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（四）面試

筆試合格者均進(jìn)入面試，進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到招募名額3倍的崗位，該崗位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。

面試由考核小組組成面試官，采用自我介紹+半結(jié)構(gòu)化面試+考官自由提問(wèn)的方式進(jìn)行，總分為100分。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢

根據(jù)面試成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分等額確定體檢對(duì)象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，在三甲醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。體檢費(fèi)用按照體檢醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由應(yīng)聘人員自理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因?qū)е麦w檢結(jié)論不明確的或不完整的，視為體檢不合格。體檢不合格的不予錄用。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，該職位由分?jǐn)?shù)從高到低排列依次替補(bǔ)。

（六）組織考察

根據(jù)招聘考試和體檢結(jié)果確定考察對(duì)象并查閱擬聘用人員檔案，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考察。

（七）公示

經(jīng)體檢、組織考察合格的報(bào)考人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）聘用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序報(bào)批后，辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。聘用合同約定試用期，試用期間考核評(píng)定不合格或不勝任崗位的，予以解聘。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

在招聘工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

八、注意事項(xiàng)

（一）本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（二）請(qǐng)每一位應(yīng)聘人員做好自我健康管理。

（三）此次招聘的人員，五通橋區(qū)國(guó)資局將綜合考慮區(qū)屬國(guó)企崗位需求及錄用人員個(gè)人經(jīng)歷，進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)配。不服從調(diào)配的，取消錄用資格，由此產(chǎn)生的空額，按同崗位總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（四）本公告由區(qū)國(guó)資局負(fù)責(zé)解釋。

（五）聯(lián)系人及聯(lián)系電話：何老師 19960129150

附件：1、樂(lè)山市五通橋區(qū)2023年市場(chǎng)化招聘國(guó)有企業(yè)工作人員崗位條件一覽表（另附）

2、樂(lè)山市五通橋區(qū)國(guó)有企業(yè)報(bào)名登記表

樂(lè)山市五通橋區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局

2023年5月29日

附件1 樂(lè)山市五通橋區(qū)2023年市場(chǎng)化招聘國(guó)有企業(yè)工作人員崗位條件一覽表0522.xls

附件2 樂(lè)山市五通橋區(qū)國(guó)有企業(yè)報(bào)名登記表.doc

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