根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號更正重印件)等精神，為適應(yīng)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，經(jīng)報(bào)欽州市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，2017年靈山縣62個(gè)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員215名。為確保招聘考試工作的順利進(jìn)行，特制定本公告。

一、招聘資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(五)年齡為18周歲以上，35周歲以下(1981年10月9日-1999年10月9日期間出生)。對因工作需要放寬報(bào)考年齡的崗位，經(jīng)欽州市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬：

對具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格證的，年齡放寬到45周歲(1971年10月9日及以后出生);

放寬年齡的具體崗位詳見《2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表》。

(六)符合崗位所需的資格條件;

(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、在編在職人員;

2、現(xiàn)役軍人;

3、在讀的普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

5、在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

6、原為公務(wù)員(參照管理單位)或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的人員;

7、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

8、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

9、有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、招聘的范圍和對象

(一)獲得國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷的人員報(bào)考的，不受戶籍所在地限制;

(二)獲得國家承認(rèn)大專學(xué)歷的人員報(bào)考的，其生源地或戶籍所在地為廣西區(qū)范圍內(nèi);

(三)獲得國家承認(rèn)中專(高中)學(xué)歷的人員報(bào)考的，其生源地或戶籍所在地為欽州市范圍內(nèi);

(四)駐靈隨軍家屬報(bào)考的，不受戶籍所在地限制。

本次招聘考試所涉及的戶籍、基層工作經(jīng)歷、服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)期、服役、辭職、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2017年10月9日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

三、招聘崗位及考試方式

1.綜合類(管理和專業(yè)技術(shù))崗位99個(gè)、名額148名。符合條件的報(bào)考人員需要參加筆試和面試。

2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需筆試和面試類崗位14個(gè)、名額17名。

3.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類崗位38個(gè)、名額48名。符合條件的報(bào)考人員不需要參加筆試，直接參加面試，采取實(shí)際操作能力測試方式進(jìn)行。

4.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位2個(gè)、名額2名。符合條件的報(bào)考人員不需要參加筆試和面試，采取直接考核的方式進(jìn)行。

基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)指的是由政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)

1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)考人員只能報(bào)考符合條件的其中一個(gè)崗位，多報(bào)無效。報(bào)考人員須持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證件(所有材料均需提供原件及復(fù)印件一份)及近期1寸正面免冠照片2張進(jìn)行報(bào)名。通過資格初審后，由報(bào)考人員如實(shí)填寫并提交《2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員報(bào)名表》。

2.報(bào)名時(shí)間：2017年10月10日至10月13日

(上午8∶00—12∶00，下午15∶00—18∶00;)。

3.報(bào)名地點(diǎn)：靈山縣人才市場(靈山縣縣城江南路十里段363號，即靈山縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心大院內(nèi))

4.聯(lián)系電話：0777-6519678、6519676、6886286。

(二)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

報(bào)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每人繳交考試費(fèi)100元(50元/科，共兩科)。

(三)報(bào)名結(jié)束后，由靈山縣人力資源和社會保障局會同招聘單位及其主管部門對報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料進(jìn)行審查，專業(yè)審核參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版)》進(jìn)行，資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、材料的，取消報(bào)考資格。

(四)準(zhǔn)考證制作和發(fā)放時(shí)間

《準(zhǔn)考證》由靈山縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一制作?？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)，若發(fā)現(xiàn)考生身份信息與準(zhǔn)考證上個(gè)人信息、粘貼的照片(應(yīng)與報(bào)名所交照片一致)不符，即取消考生的考試資格。如筆試準(zhǔn)考證出現(xiàn)打印錯(cuò)誤、信息模糊等問題，請及時(shí)與制作單位聯(lián)系。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2017年11月13日至11月17日，考生憑有效居民身份證和收據(jù)憑證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

準(zhǔn)考證是報(bào)考人員參加考試的重要憑證，須妥善保管，直到招考工作結(jié)束。報(bào)考人員參加筆試，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

五、考試

考試包括筆試、面試。

(一)筆試

1.筆試工作的組織實(shí)施

筆試工作由靈山縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.筆試時(shí)間與科目

2017年11月18日(星期六)

09∶00—11∶00 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)

15∶00—17∶00 公共基礎(chǔ)知識

筆試以閉卷方式進(jìn)行，職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識的分值各100分。

3.考試地點(diǎn):詳見《準(zhǔn)考證》。

4.筆試開考規(guī)定：原則上，招聘崗位名額與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1∶3方可開考。對招聘崗位名額與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例為1∶2及以上1∶3以下的崗位(免筆試面試崗位除外)，確因工作需要補(bǔ)缺的，由招聘單位及其主管部門向靈山縣人力資源和社會保障局提出申請，報(bào)欽州市人力資源和社會保障局審核同意后方可開考。招聘崗位名額與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)僅達(dá)1∶1的崗位不得開考(免筆試面試崗位除外)。

對不予開考的崗位，由靈山縣人力資源和社會保障局在靈山縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公告，通知報(bào)考者并退還報(bào)考者所交考試費(fèi)(自通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)辦理退款手續(xù)，逾期不辦理的，視作棄權(quán)處理)。

5.照顧加分：少數(shù)民族考生加3分，計(jì)入筆試總成績。少數(shù)民族考生的認(rèn)定以居民有效身份證和戶口簿信息記載為準(zhǔn)。

6.筆試成績查詢：筆試評卷工作完成后，報(bào)考人員可持本人身份證或準(zhǔn)考證到靈山縣人才市場或撥打16866550聲訊電話(2017年12月中旬開通)查詢本人的筆試成績。

7.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)考生的筆試總成績情況，由靈山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一劃定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線，并在靈山縣人民政府網(wǎng)公布。

(二)面試

1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)各個(gè)崗位的實(shí)際要求，本次招聘面試工作分兩類方式進(jìn)行(詳見《2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表》)：一類是結(jié)構(gòu)化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分;另一類是實(shí)際操作能力測試，測試分值滿分為100分，測試合格分?jǐn)?shù)線為60分。經(jīng)欽州市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方為合格。面試不合格者，不得確定為考核人員。

2.確定面試人選。根據(jù)招聘崗位，按筆試(含加分)的合計(jì)成績從高分到低分以1∶3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個(gè)別崗位因參考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定的1∶3比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)靈山縣人力資源和社會保障局審核，并報(bào)欽州市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。面試人員名單在欽州人才網(wǎng)和靈山縣人民政府網(wǎng)公布。

3.面試時(shí)間。2018年1月中旬前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)等有關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試。

⑴結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由靈山縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

⑵實(shí)際操作能力測試。在靈山縣人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，實(shí)際操作能力測試工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。

制訂實(shí)際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門應(yīng)在2017年12月22日前制訂實(shí)際操作能力測試工作方案，報(bào)靈山縣人力資源和社會保障局審核后方能組織實(shí)施。2018年1月中旬前完成實(shí)際操作能力測試工作。

⑶實(shí)行驗(yàn)證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試總成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

⑷成績公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試結(jié)束后，書面公布全部考生的成績。

六、考核、體檢

(一)確定考核和體檢人選

1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類崗位：根據(jù)招聘崗位名額，按面試成績從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選;面試成績并列的人員通過加試方式確定考核人員，具體加試方案由招聘單位主管部門制定并報(bào)靈山縣人力資源和社會保障局審核。

2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報(bào)考同崗位的，通過考核擇優(yōu)聘用。

3.綜合類崗位(管理和專業(yè)技術(shù)類)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需要參加筆試和面試類崗位：根據(jù)招聘崗位名額，按總成績(總成績=筆試總成績+面試成績)從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選?？偝煽兿嗤瑫r(shí)，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在靈山縣人民政府網(wǎng)公布。

考核工作由招聘單位及主管部門組織實(shí)施，體檢工作由靈山縣人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。

(二)考核工作

1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位人員，采取直接考核的方式進(jìn)行招聘，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位確認(rèn)競聘資格過渡考試考核辦法》(桂衛(wèi)辦〔2010〕59號)執(zhí)行，考核工作在靈山縣人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。考核內(nèi)容分為五個(gè)部分，總分值為100分，達(dá)到60分為合格。

(1)思想政治考核(10分)：主要考核報(bào)考人員思想政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況;

(2)道德品質(zhì)考核(10分)：主要對報(bào)考人員職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責(zé)任感、組織紀(jì)律和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行考核;

(3)業(yè)務(wù)能力考核(40分)：主要考核報(bào)考人員對醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本技能掌握情況等;

(4)工作成績考核(30分)：主要考核報(bào)考人員工作數(shù)量和工作質(zhì)量;

(5)廉政情況考核(10分)：主要考核報(bào)考人員遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。

2.其余崗位考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，著重考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配等情況，同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格?？己藭r(shí)要對考核人選各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)。

考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章。考核分合格與不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

(三)體檢工作

考核結(jié)束后，由靈山縣人力資源和社會保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測。 體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人自負(fù)。對經(jīng)體檢醫(yī)院確定為懷孕的報(bào)考者，暫不安排體檢，待孕期結(jié)束后再及時(shí)組織進(jìn)行體檢。

對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)體檢實(shí)施機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

體檢不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

七、公示、聘用管理

1.根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，在欽州人才網(wǎng)和靈山縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議后，由靈山縣人力資源和社會保障局按程序報(bào)靈山縣人民政府審批，經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進(jìn)行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，視為放棄并取消其聘用資格。

2.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系，試用期按有關(guān)規(guī)定確定，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

3.受聘人員的服務(wù)年限要求：根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，受聘到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位的人員，實(shí)行“定編定崗不固定人”的用人新機(jī)制進(jìn)行管理，工作服務(wù)期不得少于5年;受聘到其他崗位的人員，在招聘單位工作服務(wù)年限不得少于3年。

八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號等文件規(guī)定，采取回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(二)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取聘用資格的;

2.報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的，對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位的招考。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，靈山縣人力資源和社會保障局不予辦理審批手續(xù);已聘用的人員，解除聘用合同，給予清退。

九、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注和了解靈山縣人民政府網(wǎng)(http://www.gxls.gov.cn/)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

(二)本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)其他未盡事宜，請按照桂人社發(fā)〔2011〕155號等文件執(zhí)行。

(四)聯(lián)系方式：

1.咨詢電話：0777-6519678、6519676、6886286。

2.監(jiān)督電話：0777-6523994

點(diǎn)擊下載>>>

1.2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表(一)

2.2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表(二)

3.2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表(三)

4.2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表(四)

5.2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員報(bào)名表

如遇到附件無法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168