根據(jù)工作需要，依據(jù)相關規(guī)定，開展2023年呼倫貝爾日報社事業(yè)單位引進人才工作。

    一、引進計劃

    本次計劃引進人才10名。引進人才崗位和條件詳見《2023年呼倫貝爾日報社事業(yè)單位引進人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）

    二、實施步驟

    （一）報名

    1.報名人員應當具備以下基本條件：

    （1）具有中華人民共和國國籍；

    （2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；  

    （3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

    （4）品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；

    （5）崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件；

    （6）以碩士研究生學歷學位報名的人員，必須是參加普通高等學校全國統(tǒng)一考試并取得本科學歷學位；

    （7）大學本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1987年6月31日以后出生）；碩士研究生學歷學位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1982年6月31日以后出生）。
    符合用人單位學歷學位、專業(yè)要求和其他資格條件（其中要求“985”“211”及“雙一流”大學全日制本科學歷不包含獨立學院、全日制專升本）。不接受以二學位專業(yè)或輔修專業(yè)報考。學歷、學位取得時間及其他條件的取得時間要求為2023年7月31日前。如遇特殊情況，由呼倫貝爾日報社引進專業(yè)人才工作領導小組議定。

     2.以下人員不得報名：

    （1）在讀的全日制本科生、研究生（不含2023年應屆畢業(yè)生）；

    （2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

    （3）在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

    （4）被辭退的公務員、參照公務員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

    （5）試用期內和未滿最低服務期限的機關事業(yè)單位人員；

    （6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

    （7）現(xiàn)役軍人；

    （8）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

    3.報名要求：

    （1）報名人員可采取現(xiàn)場報名和網絡報名方式進行報名，報名人員須按要求填寫《呼倫貝爾日報社2023年引進人才報名表》（以下簡稱《報名表》）相關信息。報名時間為2023年7月10日至2023年7月14日（上午：9:00—12:00，下午：14:30—17:30），所需相關材料請通過《崗位需求表》中單位咨詢電話進行溝通。

現(xiàn)場報名地址為：呼倫貝爾市海拉爾區(qū)勝利大街28號（呼倫貝爾日報社305室）。

    （2）報名人員應認真閱讀或咨詢相關要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規(guī)定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。
   （3）每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

    （4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
    （5）在引才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯(lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

    （二）資格審查

    1.資格審查工作與報名工作同步進行。報名資格審查工作由呼倫貝爾日報社引進人才工作領導小組辦公室負責，具體資格審查方式及所需相關材料，請通過《崗位需求表》中單位咨詢電話進行溝通，并將相關材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。

    2. 資格審查材料包括：

    （1）《報名表》（一式兩份）;

    （2）本人二代身份證（有效期限內臨時身份證或護照）原件及復印件；

    （3）學歷、學位證書、職稱證書原件及復印件;

    （4）在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》；

    （5）其他能夠證明符合引進條件的材料原件及復印件。

    3.本次引進人才工作評估認定不設開考比例。

    4.凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾日報社引進人才工作領導小組辦公室組織實施，加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），不計入評估認定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入評估認定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入評估認定環(huán)節(jié)。

    （三）評估認定

    1. 評估認定以結構化面試的方式進行。結構化面試由呼倫貝爾日報社引進專業(yè)人才工作領導小組統(tǒng)一組織實施。結構化面試須使用國家通用語言文字作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。具體時間、地點及相關要求由呼倫貝爾日報社引進專業(yè)人才工作領導小組辦公室負責通知。結構化面試成績現(xiàn)場評定和公布。

    2. 評估認定成績。滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），設置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。

    3.總成績計算

    評估認定總成績=結構化面試成績，成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入）。

    引進人才計劃內同一崗位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式，由呼倫貝爾日報社引進專業(yè)人才工作領導小組議定。

    按照每個崗位評估認定總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選并在呼倫貝爾人才網進行為期5個工作日的公示。

    4.評估過程由主管部門紀檢監(jiān)察機構全程監(jiān)督，實行全程錄像紀實。

    （四）體檢

    1. 體檢工作由呼倫貝爾日報社引進專業(yè)人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。

    2. 對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消資格。

    3.體檢醫(yī)務人員與體檢者有需要回避關系的，體檢醫(yī)務人員應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務人員和工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

    （五）檔案審核和考察

    呼倫貝爾日報社對進入檔案審核環(huán)節(jié)的人選進行干部人事檔案初審，市委組織部復審。

    應聘人員須在規(guī)定時限內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，取消聘用資格。應聘人員棄權或考察不合格的，取消聘用資格（從本崗位人選中按成績擇優(yōu)遞補）。

    體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。由呼倫貝爾日報社引進專業(yè)人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員進行考察。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

    （六）公示聘用

    呼倫貝爾日報社綜合體檢和考察等情況，提出擬引進人員名單，報呼倫貝爾市委組織部審核后，在呼倫貝爾人才網進行5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理引進人才手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由呼倫貝爾日報社黨委作出是否引進的結論。

    （七）遞補

    本次引進人才工作對在成績公布、體檢、檔案審核、政審考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位按照本崗位評估認定總成績60分以上由高到低的順序依次等額進行遞補?！?023年度呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》下發(fā)后不再進行遞補。

    （八）試用期制度

    引進人員實行試用期制度，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由呼倫貝爾日報社對引進人才進行考核?？己撕细竦?，辦理聘用手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

    （九）服務期制度

    引進的人才3年內（含試用期）不得調離用人單位，5年內（含試用期）不得調離呼倫貝爾市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

    三、紀律監(jiān)督

    本次呼倫貝爾日報社引進人才工作全程接受社會監(jiān)督，資格審查將貫穿整個引才過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，追究相關責任。  

    呼倫貝爾日報社引進專業(yè)人才工作領導小組設立監(jiān)督舉報電話：0470-8216700。

    四、其他

    2023年呼倫貝爾日報社引進人才工作有關程序、步驟、要求如因特殊情況需要作出調整，屆時將在相關網站發(fā)布公告，請考生隨時關注。

    本方案由呼倫貝爾日報社引進人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。

附件：1.《2023年呼倫貝爾日報社事業(yè)單位引進人才崗位需求表》

    2.《呼倫貝爾日報社事業(yè)單位引進人才報名表》

             呼倫貝爾日報社引進人才工作領導小組

                    2023年7月7日

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