2016年江蘇省泰州市興化市青年人才儲備中心選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生公告

　　事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2015年10月22日訊：為大力實施“名校優(yōu)生”集聚工程，加快推進人才強市戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生來興工作，為興化經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展提供人才保障和后備力量，決定面向部分重點高校選聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　一、選聘對象

　　選聘對象為：部分重點高校2016年全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生(具體高校名單附后)。

　　二、選聘數(shù)量及要求

　　2 016年選聘5-10名(視具體報名情況確定)。選聘對象主要著眼興化“轉(zhuǎn)型升級、融合發(fā)展”的需要，重點為經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理、水產(chǎn)養(yǎng)殖、電子商務(wù)、電子信息、城建規(guī)劃、經(jīng)濟貿(mào)易、金融、文化創(chuàng)意、法律、社會管理等專業(yè)人才。

　　三、選聘條件

　　1.具有良好的思想政治素質(zhì)，擁護黨的路線方針政策，志愿到基層鍛煉。

　　2.學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，專業(yè)知識扎實，必修課程無重修或補考，能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。有一定的組織協(xié)調(diào)、綜合分析和語言文字表達能力。

　　3.身心健康，具備正常履行職責的身心條件。

　　4. 本科生年齡一般不超過25周歲(1990年1月1日以后出生)，碩士研究生年齡一般不超過30周歲(1985年1月1日以后出生)。

　　5.專業(yè)原則上不作限制，興化經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的專業(yè)優(yōu)先考慮。

　　中共黨員(含預(yù)備黨員)、學(xué)生干部、獲得校級以上表彰獎勵者優(yōu)先;研究生本科階段為重點高校的優(yōu)先。

　　四、選聘程序

　　選聘按照報名與資格初審、量化積分、資格復(fù)審與面試、體檢、政審與研究確定、公示與聘用等程序進行。

　　1.報名與資格初審。應(yīng)聘人員在2016年2月29日前，將報名表發(fā)送至興化市青年人才儲備中心選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生專用郵箱：xhqnrccbzx@126.com。接受報名的同時，按照有關(guān)選聘條件對報名者進行資格初審，資格初審不通過的及時告知報名者本人。

　　2.量化積分。資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員，根據(jù)其提供的報名信息及相關(guān)佐證材料(包括加蓋學(xué)校畢業(yè)生主管部門公章的個人簡歷、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和相關(guān)獎勵及任職證書等材料復(fù)印件)進行量化積分和排序，根據(jù)量化積分成績并結(jié)合結(jié)構(gòu)比例，按照選聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選。量化積分要素主要包括學(xué)歷學(xué)位、任職情況、表彰獎勵等方面。對不能按上述規(guī)定及時提供有效材料的，取消量化積分資格。

　　3.資格復(fù)審與面試。面試前，考生須提交本人身份證原件及復(fù)印件，黨員證明、表彰獎勵材料、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》等相關(guān)證明材料原件。凡提供虛假材料和信息的，取消面試資格。面試方式由興化市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。面試時間和地點另行通知。

　　4.體檢。面試結(jié)束后，根據(jù)得分高低按1:1比例確定體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》組織進行。

　　5.政審與研究確定。政審由市委組織部會同市人力資源和社會保障局按有關(guān)規(guī)定組織實施。政審合格人員提請市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)確定擬選聘人選。

　　6.公示與聘用。擬選聘人選在興化政府網(wǎng)、興化黨建網(wǎng)公示。公示結(jié)束無異議的與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書。2016年7月，擬選聘人選正式畢業(yè)后，憑本人就業(yè)報到證、學(xué)歷學(xué)位證書原件集中辦理聘用手續(xù)。

　　五、培養(yǎng)管理

　　1.選聘人員一經(jīng)錄用，簽訂最低服務(wù)期限為5年的聘用合同。聘用人員編制為財政全額撥款事業(yè)性質(zhì)。

　　2.聘用人員實行試用期制，時間一般為一年，期間安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或重點園區(qū)進行培養(yǎng)鍛煉。

　　3.聘用人員試用期滿后，由興化市委組織部、興化市人力資源和社會保障局對其進行試用期滿考核，考核合格的安排到市級機關(guān)部門繼續(xù)培養(yǎng)鍛煉一年。

　　4.兩輪培養(yǎng)鍛煉期滿，由興化市委組織部、興化市人力資源和社會保障局對其進行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果、個人專業(yè)特長及崗位適應(yīng)情況，提出安排建議，提請市編委會討論。

　　5.對一年試用期滿考核不合格或不服從組織安排、違反聘用管理規(guī)定的人員，解除其聘用合同，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機構(gòu)，由其自謀職業(yè)。

　　6.聘用人員列入興化市鄉(xiāng)局級后備干部隊伍重點培養(yǎng)。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　選聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，選聘工作接受紀檢(監(jiān)察)機關(guān)和社會監(jiān)督。

　　七、本簡章由中共興化市委組織部、興化市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：0523-83326133。

　　部分重點高校名單列表

　　中 共 興 化 市 委 組 織 部

　　興化市人力資源和社會保障局

　　2015年10月

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