贛江控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“贛江控股集團(tuán)”)是2021年10月經(jīng)贛江新區(qū)黨工委、管委會(huì)批準(zhǔn)，在原贛江集團(tuán)有限公司的基礎(chǔ)上，合并贛江新區(qū)開(kāi)投集團(tuán)、中醫(yī)藥科創(chuàng)城建投公司組建而成的國(guó)有全資公司，注冊(cè)資本100億元。2022年5月，根據(jù)江西省委省政府關(guān)于支持贛江新區(qū)激發(fā)活力增強(qiáng)實(shí)力大會(huì)決策部署，贛江控股集團(tuán)正式納入江西省屬重點(diǎn)企業(yè)江西省投資集團(tuán)有限公司管理，承擔(dān)贛江新區(qū)城市規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理等重要職責(zé)使命。

贛江控股集團(tuán)作為贛江新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)的主力軍、主陣地，以加快儒樂(lè)湖新城、中醫(yī)藥科創(chuàng)城開(kāi)發(fā)建設(shè)為主攻方向，業(yè)務(wù)涵蓋資本運(yùn)作、建筑施工、投資金融、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等眾多領(lǐng)域。集團(tuán)堅(jiān)持以“為新區(qū)奉獻(xiàn)精品，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值”的企業(yè)使命，以“贛創(chuàng)天下、江流不息”的企業(yè)精神在“贛創(chuàng)之路”上留下一個(gè)又一個(gè)堅(jiān)實(shí)的腳印，致力打造成為具有核心競(jìng)爭(zhēng)力、科技創(chuàng)新力、市場(chǎng)話語(yǔ)權(quán)、綜合實(shí)力強(qiáng)的一流企業(yè)，為助力贛江新區(qū)打造成為南昌都市圈高質(zhì)量發(fā)展排頭兵貢獻(xiàn)力量。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘38名工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗匹配的招聘原則。

二招聘需求

本次招聘計(jì)劃共計(jì)38人，具體招聘崗位詳見(jiàn)《贛江控股集團(tuán)(社會(huì))公開(kāi)招聘崗位信息表》。

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三報(bào)名條件

(一)基本條件

1.品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和品行操守，無(wú)違法違紀(jì)行為和任何不良記錄;

2.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，工作投入、富有進(jìn)取創(chuàng)新精神;

3.具備良好的計(jì)算機(jī)操作能力，能熟練使用OFFICE等辦公軟件，具有較好的文字能力;

4.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位(留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書(shū));

5.身體健康，心理素質(zhì)良好，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

(二)具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的或曾被開(kāi)除公職的;

3.工作以來(lái)曾在年度考核中被評(píng)定為不稱職等次的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

(三)崗位具體條件

1.崗位所需要的工作年限、年齡計(jì)算截至2023年6月30日。對(duì)工作經(jīng)歷的認(rèn)定，以簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同、工作證明或社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明(需當(dāng)?shù)厣绫２块T蓋章)等為準(zhǔn)。

2.招聘崗位所需的具體條件和崗位職責(zé)詳見(jiàn)《贛江控股集團(tuán)(社會(huì))公開(kāi)招聘崗位信息表》。

四招聘方式及流程

按照發(fā)布招聘公告、受理報(bào)名、資格審查、甄選考核、背景調(diào)查、體檢、公示、錄用等程序依次進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

本次公開(kāi)招聘僅通過(guò)網(wǎng)申系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行報(bào)名，每位報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)間為即日起至2023年7月26日，具體步驟如下：

1.報(bào)考人員進(jìn)入報(bào)名鏈接(http://hyrl.jxrczp.com/index.php/reg/?EXAMID=2435)，進(jìn)入“贛江控股集團(tuán)有限公司2023年第一批次公開(kāi)招聘”報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名。

2.本次報(bào)考實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，報(bào)考人員報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地填寫(xiě)個(gè)人信息，選報(bào)招考崗位，并上傳本人最近6個(gè)月以內(nèi)免冠正面電子照片(jpg格式，100kb以下)、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、崗位要求的職稱技能證書(shū)或與崗位要求相關(guān)的其他證書(shū)、工作經(jīng)歷(勞動(dòng)合同、社保證明或工作證明等)等有關(guān)證明材料，請(qǐng)應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照要求上傳材料，上傳的材料將作為線上資格審查的重要依據(jù)。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(二)線上資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘工作各階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘資格條件或弄虛作假的，將取消其應(yīng)聘資格或錄用資格，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。各崗位設(shè)置開(kāi)考比例不低于1:3，根據(jù)崗位招聘條件要求，對(duì)報(bào)考人員報(bào)名上傳的材料進(jìn)行線上資格審查，確定參加筆試人選，未達(dá)到開(kāi)考比例的，原則上核減招聘人數(shù)或者取消招聘崗位，因未達(dá)到開(kāi)考比例核減招聘人數(shù)或取消招聘的崗位將予以公布。已報(bào)考取消招聘崗位的考生可結(jié)合自身情況及其他崗位條件進(jìn)行一次網(wǎng)上改報(bào)，逾期沒(méi)有改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。

(三)筆試

1.時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

2.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，總分120分。專業(yè)技術(shù)類崗位主要考察崗位所需專業(yè)知識(shí);綜合行政類崗位以行政能力測(cè)試為主，其中行政文秘崗以材料寫(xiě)作能力為主要考察內(nèi)容，本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)。

3.筆試原則上設(shè)置60分為合格分?jǐn)?shù)線，在高于合格分?jǐn)?shù)線的基礎(chǔ)上，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照崗位計(jì)劃數(shù)1:3比例進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)(末位成績(jī)相同一并進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié))。如有崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不足1:3，則由招聘工作小組結(jié)合工作實(shí)際需要及筆試結(jié)果另行研究設(shè)定該崗位進(jìn)入面試分?jǐn)?shù)線。

(四)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

1.時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需提供的材料：

①報(bào)名系統(tǒng)下載并簽名的《報(bào)名登記表》;

②身份證原件及復(fù)印件;

③學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;

④中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))上下載并打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;國(guó)境外取得學(xué)歷學(xué)位的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的本人《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證》;

⑤與報(bào)考崗位所需條件相匹配的職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)原件及復(fù)印件;

⑥近半年內(nèi)免冠1寸證件照2張;

⑦社保繳費(fèi)證明、工作證明或勞動(dòng)合同等工作經(jīng)歷證明;

⑧崗位所需的其他相關(guān)證明材料。

報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查，視為自動(dòng)放棄。對(duì)報(bào)考人員放棄資格或現(xiàn)場(chǎng)資格審查不合格而產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位成績(jī)符合條件的其他報(bào)考人員按筆試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，如遇成績(jī)相同者一并進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員須通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查后方能參加后續(xù)環(huán)節(jié)。

(五)面試

面試總分100分，面試采取半結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、工作能力等適崗專業(yè)素質(zhì)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。(筆試及面試成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。)

(六)體檢

對(duì)綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行排名，如同一崗位出現(xiàn)2名及以上考生最終成績(jī)相同時(shí)，原則上按以下優(yōu)先級(jí)確定排名：

1.崗位要求中確定的優(yōu)先條件;

2.筆試成績(jī)高低。

根據(jù)綜合成績(jī)排名，按照崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定入闈體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，入闈人員根據(jù)安排統(tǒng)一到指定醫(yī)院體檢，根據(jù)醫(yī)院體檢結(jié)果確認(rèn)是否符合崗位要求。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。因未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄。因體檢自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)由高分到低分依次依照實(shí)際需求遞補(bǔ)。

(七)背景調(diào)查

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行背調(diào)，主要了解被考察人的道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形。

(八)公示及錄用

對(duì)通過(guò)體檢和考察的人員，在公告發(fā)布渠道進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議，由贛江控股集團(tuán)統(tǒng)一正式發(fā)出錄用通知，辦理入職及相關(guān)手續(xù)，與贛江控股集團(tuán)下屬公司統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，設(shè)置評(píng)估期一年，評(píng)估期滿統(tǒng)一考核定級(jí)。因公示不合格或自愿放棄聘用的，待研究后再?zèng)Q定是否遞補(bǔ)。

五薪酬待遇

各崗位薪酬區(qū)間詳見(jiàn)《贛江控股集團(tuán)(社會(huì))公開(kāi)招聘崗位信息表》，享受社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金;執(zhí)行國(guó)家和江西省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假、育兒假等休假制度;提供員工食堂、工會(huì)福利等。

六其他事項(xiàng)

應(yīng)試人員如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)(上午9:00-12:00、下午14:00-17:00)撥打以下電話：

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)電話：0791-83886209 鄧女士

崗位咨詢電話：0791-83870939 金先生

未盡事宜由贛江控股集團(tuán)有限公司招聘工作小組負(fù)責(zé)解釋。

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小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168