福州地鐵資源開發(fā)有限公司成立于2015年7月30日，為福州地鐵集團(tuán)有限公司下屬全資子公司。公司業(yè)務(wù)涵蓋地鐵資源的策劃、開發(fā)、經(jīng)營(yíng)及管理，主要負(fù)責(zé)地鐵沿線土地綜合利用與上蓋物業(yè)開發(fā)、經(jīng)營(yíng)地鐵核心資源(廣告、通訊、商業(yè))與衍生資源(連接通道、地鐵文化產(chǎn)品等)。因業(yè)務(wù)發(fā)展，擬面向全省市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘職位

福州地鐵資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理1名

二、選聘原則

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

三、選聘范圍和資格條件

1.選聘范圍：福建省范圍內(nèi)符合職位資格條件的人員均可報(bào)名。

2.基本條件：應(yīng)聘人員應(yīng)具有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的基本條件，同時(shí)還需具備以下資格條件：

(1)年齡在50周歲以下(即1967年10月1日(含)以后出生);

(2)遵紀(jì)守法，廉潔自律，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng);

(3)具有正常履職的身體條件;

(4)熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的工作經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)能力，工作業(yè)績(jī)較好;

(5)具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、全局統(tǒng)籌、上傳下達(dá)、跨職能協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)計(jì)劃與管理、績(jī)效達(dá)成、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)與發(fā)展等能力。

(6)不得有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條規(guī)定的情形。

3.任職資格：

(1)具有全日制大專及以上學(xué)歷(在國(guó)(境)外獲得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育行政部門認(rèn)可)，建筑、土木工程、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

(2)具有15年及以上房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且具有5年及以上房地產(chǎn)項(xiàng)目公司高級(jí)管理人員工作經(jīng)驗(yàn)，并有負(fù)責(zé)單個(gè)項(xiàng)目建筑面積20萬(wàn)平方米及以上的竣工業(yè)績(jī)。具有國(guó)有或上市房地產(chǎn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(3)熟悉國(guó)家及地方土地法規(guī)和征地拆遷等房產(chǎn)開發(fā)相關(guān)政策;具有豐富的房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并具備市場(chǎng)研究、投資測(cè)算等相關(guān)知識(shí)經(jīng)驗(yàn);

(4)熟悉資產(chǎn)(設(shè)施)租賃、物業(yè)管理行業(yè)政策及流程。

四、選聘程序

選聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與專業(yè)測(cè)試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2017年10月1日8：00至10月15日18:00

2.報(bào)名方法

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員登錄“福州地鐵集團(tuán)有限公司官網(wǎng)”(www.fzmtr.com)或“中國(guó)海峽人才網(wǎng)”(www.hxrc.com)下載報(bào)名登記表(詳見(jiàn)附件)，并準(zhǔn)備以下材料的電子文檔(照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨)：

① 填寫完整真實(shí)的報(bào)名登記表(附后);

②本人有效身份證件、學(xué)歷、企業(yè)任職證明材料;

③近期1寸彩色證件照;

④有相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書的，一并提供。

將以上材料打包為一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘職位+姓名”命名，發(fā)送至報(bào)名郵箱fzdt88110123@163.com，聯(lián)系人：黃先生，聯(lián)系電話：0591- 86308036。

(二)資格審查

按照資格條件，由福州地鐵集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”)對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審應(yīng)聘人員不足3名的選聘職位取消。

資格初審結(jié)束后，集團(tuán)公司將資格初審結(jié)果電話通知應(yīng)聘人員，資格初審合格者進(jìn)入履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，以及在專業(yè)測(cè)評(píng)、面試和體檢中作弊的，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加選聘資格。

(三)履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與專業(yè)測(cè)試

對(duì)資格初審合格者進(jìn)行履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。資格初審合格者參加人才中介機(jī)構(gòu)組織的企業(yè)高級(jí)管理人員專業(yè)能力測(cè)試，主要考察應(yīng)聘人員的商業(yè)綜合推理能力、管理技能和管理個(gè)性。

根據(jù)履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和專業(yè)測(cè)試結(jié)果，按照5:1的比例確定進(jìn)入面試的人員。對(duì)于通過(guò)資格初審應(yīng)聘人員只有3-5名的，應(yīng)聘人員通過(guò)履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與專業(yè)測(cè)試后均進(jìn)入面試。

(四)面試

面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員作為企業(yè)高級(jí)管理人員所應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)能力以及對(duì)職位的適應(yīng)程度。按照3：1的比例確定考察對(duì)象;參加面試的應(yīng)聘人員只有3名的，通過(guò)面試后均進(jìn)入考察。

面試前，應(yīng)聘人員須攜帶報(bào)名時(shí)提供的所有證件、證明及相關(guān)材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。

(五)體檢

集團(tuán)公司組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《2015年公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

(六)組織考察與確定人選

由集團(tuán)公司人力資源部、監(jiān)察室共同派員組成干部考察組?？疾旖M赴考察對(duì)象所在單位開展考察工作，并對(duì)考察對(duì)象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)。

考察后按2：1的比例向集團(tuán)公司黨委推薦建議人選，由集團(tuán)公司黨委研究確定擬聘任人選。經(jīng)研究，認(rèn)為確無(wú)合適人選的，該選聘職位可以空缺。

(七)公示

對(duì)擬聘任人選在集團(tuán)公司官網(wǎng)或海峽人才網(wǎng)進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)聘用與管理

擬聘用人選經(jīng)任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的予以聘任，并實(shí)行任職試用期制，試用期為半年。試用期滿后進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)稱職的予以正式聘任(聘任期限含試用期半年)，不稱職的予以解聘。

聘任人員實(shí)行契約化管理，聘任期為三年。

聘任人員實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，由集團(tuán)公司根據(jù)本企業(yè)實(shí)際、行業(yè)水平及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等與被聘任人員商定。

五、對(duì)選聘工作的監(jiān)督

集團(tuán)公司紀(jì)委派員對(duì)選聘過(guò)程全程監(jiān)督，并負(fù)責(zé)接受監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。

舉報(bào)電話：0591-86308085

招收工作人員報(bào)名登記表.xlsx

如遇到附件無(wú)法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168