攀枝花市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院(以下簡(jiǎn)稱市仲裁院)，為市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱市人社局)下屬全額撥款事業(yè)單位。因工作需要，擬計(jì)劃面向全市公開(kāi)考調(diào)工作人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、考調(diào)計(jì)劃

　　考調(diào)市仲裁院事業(yè)編制工作人員1名(專業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位)。

　　二、考調(diào)范圍

　　攀枝花市范圍內(nèi)各級(jí)全額撥款事業(yè)單位在編在崗工作人員或公務(wù)員(參公人員)。

　　三、考調(diào)條件

　　參加公開(kāi)考調(diào)的人員應(yīng)具備下列條件：

　　1. 身體健康，年齡35周歲及以下;

　　2. 具有大學(xué)(本科)及以上學(xué)歷(附件1);

　　3. 歷年年度考核均為合格(稱職)及以上等次;

　　4. 從事人力資源和社會(huì)保障、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁、工會(huì)維權(quán)、司法調(diào)解等相關(guān)法律工作經(jīng)歷2年及以上;

　　5.具有良好的政治素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和吃苦耐勞精神，對(duì)工作有高度的責(zé)任心;

　　6.有一定的文字寫(xiě)作和計(jì)算機(jī)操作能力;

　　7. 符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　以上年齡、工作經(jīng)歷時(shí)間等計(jì)算均截止至2017年10月15日。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1.尚在試用期內(nèi)的;

　　2.受過(guò)刑事、黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　4.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或其他限制性規(guī)定的;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、考調(diào)程序

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2017年10月16日-10月20日(上午9:00至11:30;下午3:00至5:30，節(jié)假日除外)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：市仲裁院辦公室(炳草崗竹湖園對(duì)面勞動(dòng)大廈負(fù)一樓)，聯(lián)系人：彭元，電話：(0812)3352178。

　　3.報(bào)名方式：

　　(1)填報(bào)信息。本次考調(diào)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者在攀枝花市公眾信息網(wǎng)、攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)下載《攀枝花市人力資源社會(huì)保障局直屬事業(yè)單位公開(kāi)考調(diào)工作人員報(bào)名表(附件2，A4紙雙面打印，一式兩份)，并認(rèn)真閱讀考調(diào)公告及相關(guān)附件，了解考調(diào)崗位的具體情況,按照填表說(shuō)明如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)。

　　(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者攜帶報(bào)名表2張、本人近期正面免冠2寸彩色照片2張(與報(bào)名表上照片同版，同時(shí)報(bào)送電子照片)、身份證、學(xué)歷證書(shū)和崗位要求的相關(guān)證明原件及復(fù)印件(一式一份)到市仲裁院辦公室報(bào)名。

　　(3)資格審查。市人社局負(fù)責(zé)本次考調(diào)的資格審查工作。對(duì)不符合報(bào)考條件的，將審查結(jié)果告知報(bào)考者并說(shuō)明理由。資格審查貫穿考調(diào)工作始末，任何環(huán)節(jié)審查出不符合考調(diào)要求或弄虛作假的，即取消考調(diào)資格，由此造成的一切后果由考生自行負(fù)責(zé)。

　　(二)考試

　　考試包括筆試和面試，采取逐輪淘汰的方式進(jìn)行，根據(jù)報(bào)考職位的筆試成績(jī)確定進(jìn)入面試人員，根據(jù)面試成績(jī)確定考察人選。

　　1.筆試。主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。采用閉卷方式，滿分為100分。

　　資格審查合格人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃的比例達(dá)到3:1方可開(kāi)考。如未達(dá)到3:1的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局研究同意，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例，但最低不得少于2:1，若達(dá)不到2:1的，則調(diào)整或取消考調(diào)計(jì)劃。

　　2.面試。主要了解應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)和邏輯思維、綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)等能力。面試滿分為100分。

　　根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按3:1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試)，如參加筆試考生與考調(diào)計(jì)劃之比未達(dá)到3:1，則全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的考生需提供以下資料進(jìn)行資格復(fù)審：

　　(1)市級(jí)部門或縣(區(qū))組織(人社)部門同意報(bào)考的書(shū)面材料;

　　(2)四川省事業(yè)單位招聘工作人員登記表、公務(wù)員(參公人員)

　　登記表復(fù)印件(加蓋人事檔案管理部門印章);

　　(3)從事人力資源和社會(huì)保障、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁、工會(huì)維

　　權(quán)、司法調(diào)解等相關(guān)法律工作經(jīng)歷2年及以上的考生，還需提供所在單位出具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明。

　　因考生不能按時(shí)提供資格復(fù)審材料或自愿放棄出現(xiàn)的缺額，按照

　　筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)考察和體檢

　　根據(jù)面試成績(jī)由高到低確定考察人選(最后一名面試成績(jī)相同的，由市人社局研究后組織加試)。市人力資源和社會(huì)保障局組成考察組，全面考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并查閱干部人事檔案等。

　　市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察情況和職位要求，集體研究等額確定體檢人員并組織體檢。體檢在指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由本人承擔(dān)。如遇體檢不合格或主動(dòng)放棄的情況，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局研究，可按面試成績(jī)從高到底依次確定遞補(bǔ)人員。

　　(五)公示

　　體檢合格人員作為擬考調(diào)對(duì)象進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響調(diào)動(dòng)的人員，按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　五、其他事項(xiàng)

　　本次公開(kāi)考調(diào)工作嚴(yán)格按照干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)委對(duì)整個(gè)考調(diào)工作進(jìn)行監(jiān)督，受理有關(guān)考調(diào)工作的投訴舉報(bào)。

　　咨詢電話： (0812)3352178 監(jiān)督電話：(0812)3350130

　　本公告由攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局直屬事業(yè)單位公開(kāi)考調(diào)工作人員職位表.docx;

　　附件2：攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局直屬事業(yè)單位公開(kāi)考調(diào)工作人員報(bào)名表.docx

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