2017年六安金寨縣政府購(gòu)買公共服務(wù)崗位招聘公告

　　為推動(dòng)金寨社會(huì)事業(yè)健康快速發(fā)展，根據(jù)工作需要，經(jīng)縣政府同意，2017年面向本縣公開(kāi)招聘54名政府購(gòu)買公共服務(wù)崗位工作人員。現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)原則。

　　二、招聘崗位

　　金寨縣公安局警務(wù)輔助人員崗位31名、金寨縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局食品安全民生工程檢測(cè)人員6名、縣人社局醫(yī)保中心窗口崗位1名、金寨縣綜合行政執(zhí)法局協(xié)管員7名、斑竹園鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法分局協(xié)管員5名、天堂寨鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法分局協(xié)管員4名(詳見(jiàn)附件)。

　　三、招聘條件

　　1、遵守憲法和法律，品德良好，無(wú)違法犯罪記錄。

　　2、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體健康。

　　3、符合招聘崗位所需的其他資格條件(見(jiàn)附件)。

　　4、工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　5、“年齡條件”中“30周歲以下”為“1987年10月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

　　有下列情形的人員，不得報(bào)名;

　　1、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的;

　　2、直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動(dòng)的;

　　3、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的;

　　4、在讀的全日制普通高校畢業(yè)生和未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制畢業(yè)生;

　　5、其他不符合招聘資格條件的。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年10月25日至10月31日。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司(金寨縣人力資源和社會(huì)保障局辦公樓一樓)。

　　3、報(bào)名須知：

　　(1)報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員需填寫(xiě)《金寨縣2017年公開(kāi)招聘政府購(gòu)買公共服務(wù)崗位報(bào)考資格審查表》1份，近期一寸正面免冠同底照片4張。

　　(2)本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)等材料原件及復(fù)印件。

　　(3)有工作單位的應(yīng)出具單位和主管部門同意報(bào)考介紹信。

　　(4)考生報(bào)名時(shí)所提供證件資料，以及填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，真實(shí)無(wú)誤。

　　(5)每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位。

　　(二)資格審查

　　資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、聘用資格。對(duì)通過(guò)資格初審的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、二代有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

　　(三)考試

　　應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1:3。考試有兩種形式：一是招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3比例的，先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試;二是招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，直接進(jìn)行面試，以面試成績(jī)排序。

　　1、筆試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情、省情、縣情等，滿分為100分。

　　2、面試。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1  ：3比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿分為100分。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選;面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。

　　3、成績(jī)合成。筆試成績(jī)和面試成績(jī)按5:5比例合成考試成績(jī)。合成成績(jī)從高分到低分排序，如合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。只進(jìn)行面試的,則以面試分?jǐn)?shù)排序,若同一崗位面試分?jǐn)?shù)相同的，則以主考官評(píng)分排序。

　　4、加試?？h公安局局機(jī)關(guān)相關(guān)科室003崗位加試寫(xiě)作能力，滿分100分。參加面試的面試成績(jī)合格人員均參加加試，考試合成成績(jī)和加試成績(jī)按5:5比例合成總成績(jī)。

　　5、計(jì)算機(jī)技能考試。縣公安局001、002、003崗位根據(jù)合成成績(jī)，按招聘崗位數(shù)1:2的比例，從高分到低分的排序確定進(jìn)入計(jì)算機(jī)技能考試人員(小數(shù)點(diǎn)四舍五入)。如合成成績(jī)相同的，則以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試最后一題得分確定排序。如因故出現(xiàn)人員空缺的，從考試合成成績(jī)排序中按高分到低分依次遞補(bǔ)。計(jì)算機(jī)技能考試為淘汰制。

　　6、體能測(cè)評(píng)。

　　縣公安局001、002、003崗位依據(jù)合成成績(jī)、計(jì)算機(jī)技能考試成績(jī)，按招聘崗位數(shù)1:2的比例，從高分到低分的排序確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)人員。如合成成績(jī)相同的，則以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試最后一題得分確定排序。如因故出現(xiàn)人員空缺的，從考試合成成績(jī)排序中按高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體能測(cè)評(píng)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))規(guī)定實(shí)施。其中，10米×4往返跑和男子1000米(女子800米)跑兩個(gè)項(xiàng)目的測(cè)評(píng)次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次。

　　(四)體檢

　　根據(jù)合成成績(jī)排序從高分到低分按招聘計(jì)劃1：1等額確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))。

　　(五)政審

　　對(duì)體檢合格人選進(jìn)行政審，由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。具體時(shí)間安排另行通知。

　　五、聘后管理

　　本次招聘采取勞務(wù)派遣方式，被聘用人員由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司與其簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣至用人單位。崗位待遇按縣財(cái)政局《關(guān)于調(diào)整政府購(gòu)買服務(wù)崗位待遇的通知》(財(cái)預(yù)[2016]160號(hào))規(guī)定執(zhí)行(月基本工資按公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上浮60%執(zhí)行，工齡工資按服務(wù)現(xiàn)單位工作年限年均20元執(zhí)行，績(jī)效工資按月基本工資30%執(zhí)行，年度獎(jiǎng)勵(lì)按月均600元安排?！拔咫U(xiǎn)”基數(shù)按上年度全省在崗職工平均工資60%核定，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育應(yīng)由單位承擔(dān)的部分，分別按現(xiàn)行政策執(zhí)行。“一金”即住房公積金，單位應(yīng)承擔(dān)部分按個(gè)人工資總額的12%繳納)。

　　因放棄、體檢(政審)不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按合成成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

　　六、其他

　　對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消招聘資格、通報(bào)到所在單位等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　本次招聘由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司負(fù)責(zé)解釋,有關(guān)招聘信息，登陸“金寨政府網(wǎng)”“金寨先鋒網(wǎng)”查詢、查閱。

　　報(bào)名咨詢電話：0564-7060365、7060127。

　　1、金寨縣2017年公開(kāi)招聘政府購(gòu)買公共服務(wù)崗位一覽表.xls

　　2、金寨縣2017年公開(kāi)招聘政府購(gòu)買公共服務(wù)崗位報(bào)考資格審查表.doc

　　安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司

　　二○一七年十月十八日

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