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2017年安徽省阜陽(yáng)潁上縣政務(wù)面向社會(huì)人員公開(kāi)招聘工作人員公告

2017-10-27 16:10| 發(fā)布者: 招考小編| 查看: 225| 評(píng)論: 0

摘要:    2017年阜陽(yáng)潁上縣政務(wù)公開(kāi)辦招聘公告  為加強(qiáng)我縣政務(wù)公開(kāi)工作,保證全縣政務(wù)公開(kāi)工作健康有序開(kāi)展,根據(jù)工作需要,潁上縣政務(wù)公開(kāi)辦擬通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)服務(wù)方式,面向社會(huì)人員公開(kāi)招聘政務(wù)公開(kāi)工作人員 ...
2017年安徽省阜陽(yáng)潁上縣政務(wù)面向社會(huì)人員公開(kāi)招聘工作人員公告

   2017年阜陽(yáng)潁上縣政務(wù)公開(kāi)辦招聘公告

  為加強(qiáng)我縣政務(wù)公開(kāi)工作,保證全縣政務(wù)公開(kāi)工作健康有序開(kāi)展,根據(jù)工作需要,潁上縣政務(wù)公開(kāi)辦擬通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)服務(wù)方式,面向社會(huì)人員公開(kāi)招聘政務(wù)公開(kāi)工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、指導(dǎo)思想

  堅(jiān)持以人為本、人盡其用、服務(wù)于民的指導(dǎo)思想,從服務(wù)潁上經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)和人才需求出發(fā),堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)政務(wù)公開(kāi)工作力量,提升全縣政務(wù)公開(kāi)工作水平,促進(jìn)人才資源的優(yōu)化、需求化和市場(chǎng)化配置。

  二、招聘原則

  堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正。

  堅(jiān)持考試、考察相結(jié)合,擇優(yōu)錄用。

  三、招聘崗位和計(jì)劃

  面向社會(huì)人員公開(kāi)招聘政務(wù)公開(kāi)工作人員4名,聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照公益性崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,費(fèi)用由縣財(cái)政統(tǒng)一撥付。

  四、招聘條件

  具有良好的政治素養(yǎng)和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度;

  服從縣政務(wù)公開(kāi)辦的日常管理和工作安排;

  遵守法律法規(guī)和政務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)規(guī)章制度、認(rèn)真履行崗位職責(zé);

  熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)設(shè)備和辦公自動(dòng)化軟件;

  年齡35周歲以下(1982年1月1日以后出生),具有普通高校全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,無(wú)違法犯罪記錄。

  下列人員不得報(bào)考:

  經(jīng)黨委、政府相關(guān)部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;

  曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

  法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員;

  不符合招聘崗位條件要求的人員。

  五、招聘程序和辦法

  招聘工作按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示、簽訂勞動(dòng)合同等程序進(jìn)行。

  (一)發(fā)布招聘公告

  本次招聘的有關(guān)信息通過(guò)潁上縣人民政府網(wǎng)(http://www.ahys.gov.cn)發(fā)布。

  (二)報(bào)名及資格審查

  報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。凡符合招聘條件的人員,持本人有效身份證、畢業(yè)證、近期一寸免冠彩色照片4張、公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表報(bào)名。每位報(bào)考人員使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1,達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后可放寬至2:1。

  報(bào)名地點(diǎn):潁上縣政務(wù)服務(wù)中心三樓辦公室。

  報(bào)名時(shí)間:2017年10月30日至2017年11月3日(上午9:00至下午17:00),逾期不予報(bào)名。

  (三)筆試

  筆試科目和內(nèi)容:

  筆試為公共科目,主要考察應(yīng)聘人員的寫(xiě)作能力、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織能力、計(jì)算機(jī)操作能力。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

  筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證,領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。

  筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

  (四)面試

  根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3比例確定參加面試人員名單,最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為參加面試人選。若等于或少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的直接確定為面試人選。

  面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

  采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。

  面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

  (五)成績(jī)合成

  總成績(jī)合成:考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)等均四舍五入,保留兩位小數(shù)。

  (六)體檢與考察

  體檢工作、考察工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

  體檢和考察人數(shù)依總成績(jī)從高分到低分順序,按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績(jī)相同,依次以面試成績(jī)得分高者確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

  體檢工作按照《人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委  國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))  和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn),并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢費(fèi)用考生自理。

  考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況,要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料,同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的,則取消其聘用資格。

  因體檢或考察不合格,出現(xiàn)人選缺額的,或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因,出現(xiàn)招聘人選缺額的,在已參加面試人員中,按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)。

  (七)公示

  招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在潁上縣人民政府網(wǎng)公示3天。其中,確定的擬聘用人員有關(guān)信息,公示7天。公示結(jié)束,不再遞補(bǔ)。

  (八)聘用

  經(jīng)公示無(wú)異議后,根據(jù)招聘職位表確定被聘用人員并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員必須服從組織安排,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上崗,凡不服從安排的取消聘用資格。

  所聘人員實(shí)行合同制,聘期3年,試用期半年,試用期間的工資1600元/月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格,正式聘用后辦理社保,并根據(jù)工作實(shí)績(jī)追加績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),時(shí)間從正式聘用之日起計(jì)算??己瞬缓细竦模∠赣?。已聘用人員每年進(jìn)行一次考核,考核不合格或不服從組織管理的,招聘單位可以隨時(shí)解聘,解聘后,造成人員不足的,按照考生考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。聘用人員考核管理辦法由潁上縣政務(wù)公開(kāi)辦另行制定。

  六、有關(guān)事宜

  本《公告》由潁上縣政務(wù)公開(kāi)辦負(fù)責(zé)解釋。

  政策咨詢(xún)電話:0558-4567089。

  監(jiān)督舉報(bào)電話:0558-4437878。

  潁上縣政務(wù)公開(kāi)辦公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

  潁上縣政務(wù)公開(kāi)辦

  2017年10月20日



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