為深入貫徹落實(shí)省委《百萬人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃（2018-2025）》,大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，根據(jù)《海南省引進(jìn)“好院長”“好醫(yī)生”工作方案（2021—2025年）》（瓊府辦函〔2021〕513號），海南省衛(wèi)生健康委員會(huì)面向全國招才引智，為我省二級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)柔性引進(jìn)人才。婦幼保健、疾病預(yù)防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)參照執(zhí)行。

????一、招聘對象和范圍

以急需緊缺崗位為重點(diǎn)，面向全國柔性引進(jìn)34名“好醫(yī)生”（根據(jù)實(shí)際需求動(dòng)態(tài)調(diào)整）。

二、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

????1.遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.政治素質(zhì)高，具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

3.具有較扎實(shí)的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)知識，能夠滿足我省醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)合作需要，能夠顯著提升衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平；

4.身體健康；

5.無違法犯罪記錄；

6.不存在法律法規(guī)規(guī)定不得流動(dòng)的情形；

7.法律、法規(guī)、規(guī)章對應(yīng)聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（二）資格條件

????柔性引進(jìn)“好醫(yī)生”應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

（1）在三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國民教育碩士研究生及以上學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位；三級醫(yī)院的學(xué)科帶頭人或擔(dān)任三級醫(yī)院科室副主任以上職務(wù)、省級醫(yī)學(xué)會(huì)?？聘敝魑陨下殑?wù)的主任醫(yī)師，學(xué)歷可放寬至本科；在二級醫(yī)院、市縣級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國民教育本科及以上學(xué)歷；??????

（2）具有符合國家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格；

????（3）具有10年及以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)或公共衛(wèi)生工作經(jīng)驗(yàn)，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬條件；

????（4）符合《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（2022）》的專業(yè)技術(shù)人才；

（5）符合我省有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)急需緊缺專業(yè)崗位要求；

（6）年齡原則上不超過65歲以下（即1959年9月1日以后出生），特別優(yōu)秀的急需緊缺人才可適當(dāng)放寬;

（7）符合《海南省柔性引進(jìn)人才實(shí)施辦法》（瓊辦發(fā)〔2019〕104號）引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)；

（8）符合具體崗位其他資格條件。

????（三）有以下情況之一者，不得報(bào)考

????1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的或正在接受紀(jì)律審查的；

????2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

????3.失信被執(zhí)行人；

????4.《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）規(guī)定不能應(yīng)聘的；

5.現(xiàn)役軍人；

6.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，存在以下禁止被錄（聘）用為公務(wù)人員的情況：拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；失信被執(zhí)行人；

7.在2023年10月27日前，已與海南省內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建立人事（勞動(dòng)）關(guān)系或已在海南省內(nèi)交納社?；騻€(gè)稅的；

（備注：銜接2023年第二批引進(jìn)“好院長”“好醫(yī)生”招聘報(bào)名截止時(shí)間）

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

三、優(yōu)惠待遇

柔性引進(jìn)人才符合院士等A類人才標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助80萬元；符合B類人才標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助25-30萬元；符合C類人才標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助20-25萬元；符合D類人才標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助10-20萬元；符合E類人才標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助6-10萬元，具體補(bǔ)助金額由省衛(wèi)生健康委會(huì)同市縣衛(wèi)生健康委和用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定研究確定。柔性人才工作補(bǔ)助由用人單位按照雙方簽訂的協(xié)議支付。柔性人才服務(wù)滿一年后，由省衛(wèi)生健康委牽頭組織有關(guān)部門，根據(jù)簽訂的雙方協(xié)議、高層次人才證書、工作實(shí)績等實(shí)施考核，考核合格的省財(cái)政按工作補(bǔ)助的40%對用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

招聘公告在省衛(wèi)生健康委官網(wǎng)發(fā)布公告。

（二）組織報(bào)名

1.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員在省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站按招聘公告要求進(jìn)行報(bào)名，將填寫的《海南省衛(wèi)生健康委員會(huì)2024年度柔性引進(jìn)“好醫(yī)生”報(bào)名表》電子版發(fā)送至chenlizhi@hainan.gov.cn，同時(shí)將資格審查內(nèi)容復(fù)印件編序號（機(jī)打或手寫）膠裝，采取郵政特快專寄省衛(wèi)生健康委人事處；應(yīng)聘材料不予退還。

2.報(bào)名時(shí)間：7月9日-8月31日;

3.聯(lián)系人：陳老師、李老師；

4.聯(lián)系方式：0898-65373065、65332511。

5.郵寄地址：?？谑忻捞m區(qū)海府路59號海南省衛(wèi)生健康委員會(huì)人事處312室，郵編：570204。

（三）資格審查

1.資格審查內(nèi)容：須提供以下內(nèi)容全部復(fù)印件

（1）海南省衛(wèi)生健康委員會(huì)2024年度柔性引進(jìn)“好醫(yī)生”報(bào)名表；

（2）有效期內(nèi)二代居民身份證（正反面）；

（3）學(xué)歷學(xué)位證書以及在學(xué)信網(wǎng)和學(xué)位網(wǎng)的相關(guān)證明材料；海外留學(xué)人才需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

（4）執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書、專業(yè)技術(shù)資格證書;

（5）取得高級專業(yè)技術(shù)資格證書的文件、全國人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺查詢的高級專業(yè)技術(shù)職稱證明截圖或在本省省級人社部門官網(wǎng)查詢的高級專業(yè)技術(shù)職稱證明截圖；

（6）2023年10月至2024年5月社?；騻€(gè)稅；

（7）應(yīng)聘人員如根據(jù)“三級醫(yī)院的學(xué)科帶頭人或擔(dān)任三級醫(yī)院科室副主任以上職務(wù)、省級醫(yī)學(xué)會(huì)專科副主委以上職務(wù)的主任醫(yī)師，學(xué)歷可放寬至本科”此條件報(bào)考我省三級醫(yī)院，需提供學(xué)科帶頭人或科主任任命等相關(guān)佐證材料；

（8）可提供的重要獲獎(jiǎng)證書和業(yè)績證明等材料；

（9）臨床醫(yī)師提供3份完整臨床病案，疾病預(yù)防控制醫(yī)師提供3份流行病調(diào)查報(bào)告或3份應(yīng)急處突情況報(bào)告；技師提供3份，每份不少于1000字的本人使用、推廣或創(chuàng)新本專業(yè)某項(xiàng)技術(shù)、方法等的分析報(bào)告；藥師提供3份，每份不少于1000字的本人獨(dú)立撰寫的藥物治療方案、或門診處方點(diǎn)評或病歷點(diǎn)評、或藥學(xué)監(jiān)護(hù)、或?qū)嶒?yàn)室技術(shù)研究分析等相關(guān)材料；

（10）根據(jù)相關(guān)規(guī)定須提供的佐證材料。

（注意：以上提供材料必須完整，招考單位無提醒補(bǔ)齊義務(wù)，如因未完整提供導(dǎo)致未通過資格審查的，其后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)）。

2.資格審查方式方法

省衛(wèi)生健康委組織開展報(bào)名條件審查和能力初篩，向引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交合格名單，經(jīng)審定后將符合條件的人選反饋其衛(wèi)生主管部門或用人單位。資格審查貫穿招聘全過程（包括面試、試用期、正式聘用后），對偽造、剽竊等弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，限期市縣衛(wèi)生主管部門和用人單位取消聘用資格或辦理相關(guān)解聘手續(xù)，其相關(guān)后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

（四）組織考核評估

市縣衛(wèi)生主管部門或用人單位根據(jù)推薦名單組織考核評估，評估合格名單報(bào)送省衛(wèi)生健康委審定，并在省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站和用人單位同步公示5個(gè)工作日。

（五）簽訂協(xié)議

公示無異議的，由衛(wèi)生主管部門指導(dǎo)用人單位與聘用人員按照《海南省柔性引進(jìn)人才實(shí)施辦法》（瓊辦發(fā)〔2019〕104號）要求簽訂協(xié)議，按要求落實(shí)相關(guān)待遇。

????五、紀(jì)律與監(jiān)督????

（一）招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）的情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律，如有違反《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進(jìn)行處理。

（三）招聘工作接受社會(huì)和有關(guān)部門監(jiān)督，全部實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受監(jiān)督。????

六、其他事項(xiàng)

????1.本方案由海南省衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

2.聯(lián)系（咨詢）電話：0898-65373065。

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附件：1.海南省衛(wèi)生健康委員會(huì)2024年度柔性引進(jìn)“好醫(yī)生”崗位表

?????　??2.海南省衛(wèi)生健康委員會(huì)2024年度柔性引進(jìn)“好醫(yī)生”報(bào)名表

附件列表：
附件1：海南省衛(wèi)生健康委員會(huì)2024年度柔性引進(jìn)“好醫(yī)生”崗位表.pdf
附件2：海南省衛(wèi)生健康委員會(huì)2024年度柔性引進(jìn)“好醫(yī)生”報(bào)名表”.xls

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