2017年忻州繁峙縣事業(yè)單位選聘公告

　　為切實(shí)解決繁峙經(jīng)濟(jì)技術(shù)園區(qū)管理委員會(huì)和繁峙縣招商服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“園區(qū)管委會(huì)”和“招商服務(wù)中心”)人才緊缺問(wèn)題，按照上級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)文件和縣委組織部  縣人社局  縣財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)繁峙經(jīng)濟(jì)技術(shù)園區(qū)管理委員會(huì)和繁峙縣招商服務(wù)中心人事和薪酬制度改革實(shí)行“三化三制”的實(shí)施辦法的通知》(繁人社發(fā)〔2017〕8號(hào))精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定從我縣黨政機(jī)關(guān)、全額事業(yè)單位公開(kāi)選聘7名工作人員充實(shí)到園區(qū)管委會(huì)和招商服務(wù)中心?，F(xiàn)公告如下：

　　一、選聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　二、選聘單位、性質(zhì)

　　園區(qū)管委會(huì)公開(kāi)選聘4名工作人員(全額撥款事業(yè)編制);招商服務(wù)中心公開(kāi)選聘3名工作人員(全額撥款事業(yè)編制)。

　　三、選聘人員管理及待遇

　　正式聘用人員實(shí)行聘任制,聘期3年。園區(qū)管委會(huì)和招商服務(wù)中心對(duì)所聘人員參照《山西省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》中有關(guān)條款全部簽訂聘任合同。工作人員聘任期間因調(diào)動(dòng)、到齡退休、違法違紀(jì)等原因終止合同的，按照現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。聘任期滿(mǎn)后，對(duì)工作人員進(jìn)行全面客觀公正的工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)?？己撕细竦闹匦潞炗喥溉魏贤?，不合格的解除聘任關(guān)系。

　　人員工資實(shí)行績(jī)效工資制。園區(qū)管委會(huì)和招商服務(wù)中心實(shí)行績(jī)效工資總量管理?？?jī)效工資參照《繁峙經(jīng)濟(jì)技術(shù)園區(qū)管理委員會(huì)和繁峙縣招商服務(wù)中心人事和薪酬制度改革實(shí)行“三化三制”的實(shí)施辦法》。

　　在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，選聘到園區(qū)管委會(huì)和招商服務(wù)中心的干部，保留本人檔案身份，執(zhí)行園區(qū)管委會(huì)和招商服務(wù)中心人事、薪酬等制度。在園區(qū)管委會(huì)和招商服務(wù)中心工作期間，可以根據(jù)國(guó)家和省規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事、工資管理等政策，記錄檔案工資調(diào)整情況。對(duì)期間職務(wù)、崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，本人檔案應(yīng)按照原身份詳細(xì)記錄職務(wù)、崗位等級(jí)變化和工資調(diào)整情況。本人調(diào)離園區(qū)管委會(huì)和招商服務(wù)中心時(shí)，可以按照原檔案身份辦理調(diào)動(dòng)。辦理調(diào)動(dòng)時(shí)，原單位如有空編，即調(diào)入原單位;原單位如無(wú)空編，即由組織另行安排。

　　四、選聘人員條件

　　(一)選聘對(duì)象為本縣范圍內(nèi)黨政機(jī)關(guān)及全額撥款事業(yè)單位在編在崗工作人員，且必須符合以下條件：

　　1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，思想覺(jué)悟高，品行端正，始終和黨中央保持高度一致;

　　2、身心健康，工作上進(jìn)，事業(yè)心強(qiáng);

　　3、大專(zhuān)以上學(xué)歷。近三年年度考核結(jié)果均為稱(chēng)職(合格)及以上等次;

　　4、年齡要求：45周歲以下(1972年11月1日以后出生);

　　5、崗位要求的其他條件。

　　(二)具有下列情形之一的人員，不得參加選聘：

　　1、園區(qū)管委會(huì)和招商服務(wù)中心在職員工的配偶、子女、兄弟姐妹、子女的配偶;

　　2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　3、受處分期間的;

　　4、新錄用公務(wù)員、參公人員和新聘用事業(yè)人員試用期內(nèi)的;

　　5、與現(xiàn)單位約定的最低服務(wù)期限未滿(mǎn)或有其他限制性規(guī)定的;

　　6、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　五、選聘方法和程序

　　選聘采取發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、年度考核審查、考試、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布選聘公告

　　通過(guò)繁峙縣廣播電視臺(tái)和繁峙縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布公開(kāi)選聘公告。

　　(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方法

　　本次選聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年11月27日至28日(上午8:00-12:00，下午2:30-6:00)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：繁峙經(jīng)濟(jì)技術(shù)園區(qū)管理委員會(huì)(繁峙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)籌備委員會(huì))(鴻深物流108國(guó)道旁)

　　3、報(bào)名方法：

　　黨政機(jī)關(guān)、全額事業(yè)單位人員報(bào)名時(shí)采取本人申請(qǐng)、單位推薦、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并蓋章、主管單位統(tǒng)一集中報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)須提供：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件;近期免冠1寸彩色照片4張;同時(shí)提交報(bào)考崗位的《繁峙縣2017年部分事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名資審表》。報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)崗位并參與本崗位競(jìng)聘。對(duì)報(bào)考人員在報(bào)名、資格審查中，提供虛假信息材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。

　　(三)資格審查

　　選聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員本人相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，通過(guò)資格審查的報(bào)考人員準(zhǔn)予進(jìn)行年度考核審查。資格審查貫穿聘用工作全過(guò)程，資格審查工作誰(shuí)審查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)。

　　(四)年度考核審查

　　由人社局組織相關(guān)部門(mén)，對(duì)報(bào)考人員的近三年年度“德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面”的考核結(jié)果進(jìn)行審核，考核結(jié)果為稱(chēng)職(合格)及以上等次的人員準(zhǔn)予參加考試。

　　(五)考試

　　考試采取面試的方式進(jìn)行。

　　1、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力、邏輯思維及溝通協(xié)調(diào)能力等。面試時(shí)間10分鐘，面試總分100分，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

　　2、面試時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注繁峙縣人民政府網(wǎng)站。

　　3、面試組織。面試評(píng)委小組由7人組成，委托第三方專(zhuān)門(mén)考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

　　4、如面試成績(jī)相同時(shí)，可再加試一場(chǎng)面試。

　　(六)體檢

　　體檢人員確定：根據(jù)考試總成績(jī)按崗位招聘名額1︰1比例從高到低依次確定體檢人員名單。如果體檢不合格則從面試落聘人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢到指定具有資格的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢不合格者取消資格。

　　體檢不合格和本人申請(qǐng)自動(dòng)放棄而出現(xiàn)崗位空缺名額不遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)間另行通知。

　　(七)公示聘用

　　根據(jù)考試、體檢情況，由招聘單位主管部門(mén)以正式文件形式上報(bào)選聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審核同意后，對(duì)擬聘用人員在公告發(fā)布網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　聘用人員填寫(xiě)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》一式四份，報(bào)縣人社局審核蓋章。辦理聘用手續(xù)，試用期一年，選聘單位與擬聘用人員簽訂《山西省事業(yè)單位工作人員聘用合同書(shū)》。對(duì)進(jìn)入考察及其以后環(huán)節(jié)或在試用期內(nèi)提出放棄的人員，接到聘用通知后無(wú)正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消其相應(yīng)資格，并記入誠(chéng)信檔案。依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，否則，不予聘用。

　　六、監(jiān)督檢查

　　本次選聘考試自覺(jué)接受社會(huì)各界監(jiān)督，并設(shè)立舉報(bào)電話向社會(huì)公布，對(duì)群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊等違反招聘紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。

　　咨 詢(xún) 電 話(工作日期間上午8:00-12:00，下午3：00-6:00)：

　　0350-5523500 繁峙經(jīng)濟(jì)技術(shù)園區(qū)管理委員會(huì)

　　0350-5526669 繁峙縣招商服務(wù)中心

　　監(jiān) 督 電 話(工作日期間上午8:00-12:00，下午3：00-6:00)：

　　0350-5526544 繁峙縣人力資源和社會(huì)保障局

　　0350-5523546 繁峙縣監(jiān)察委員會(huì)

　　特別提示：本次公開(kāi)選聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類(lèi)事業(yè)單位選聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　繁峙縣2017年部分事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員簡(jiǎn)章.xls

　　繁峙縣2017年部分事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名資審表.doc.doc

　　繁峙縣2017年部分事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

　　2017年11月23日

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