隨州市曾都醫(yī)院2024年引進急需緊缺高層次人才公告

　　為滿足曾都醫(yī)院發(fā)展需求，解決醫(yī)療衛(wèi)生人才緊缺問題，依據(jù)《事業(yè)單位公開引進人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和隨州市急需緊缺高層人才引進相關文件精神，我區(qū)計劃在2024年面向社會為曾都醫(yī)院引進急需緊缺高層次人才10名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、引進條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件；

　　5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

　　6.具備崗位所需的其他條件。

　　（二）引進對象、崗位及資格條件

　　本次引進面向符合崗位條件的醫(yī)療衛(wèi)生類人才。具體崗位詳見《隨州市曾都醫(yī)院2024年引進急需緊缺高層次人才崗位計劃表》（附件1）。

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　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生；

　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；

　　4.在各級公務員招錄和事業(yè)單位公開引進考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　5.按照《事業(yè)單位公開引進人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、政策待遇

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　　1.納入隨州市曾都區(qū)事業(yè)單位編制管理，符合工齡連續(xù)計算政策的可連續(xù)計算工齡，優(yōu)先推薦評聘上一級專業(yè)技術職務。

　　2.優(yōu)先聘用為科室副主任或主任。

　　3.優(yōu)先納入各級黨委聯(lián)系服務專家范圍。

　　4.納入?yún)^(qū)委組織部重點跟蹤培養(yǎng)對象。

　　（二）安家補貼

　　1.具有“三甲”醫(yī)院2年及以上工作經(jīng)歷、全日制博士研究生學歷、高級專業(yè)技術職稱、年齡在45周歲及以下的，安家補貼不低于40萬元；

　　2.具有“三甲”醫(yī)院2年及以上工作經(jīng)歷、全日制博士研究生學歷、中級專業(yè)技術職稱、年齡在45周歲及以下的，安家補貼不低于35萬元；

　　3.具有“三甲”醫(yī)院2年及以上工作經(jīng)歷、全日制碩士研究生學歷、高級專業(yè)技術職稱、年齡在45周歲及以下的，安家補貼不低于30萬元。

　　（三）工資、津貼

　　1.工資。引進的人才享受本崗位基本工資、績效工資、其他績效、社保、住房公積金等待遇，一般為15萬元-30萬元/年?？删唧w面談，一人一議。

　　2.津貼?！叭住贬t(yī)院2年及以上工作經(jīng)歷、取得高級職稱的博士研究生，五年最低服務期限內(nèi)每月工作津貼1萬元；“三甲”醫(yī)院2年及以上工作經(jīng)歷、取得中級職稱的博士研究生，五年最低服務期限內(nèi)每月工作津貼0.8萬元；“三甲”醫(yī)院2年及以上工作經(jīng)歷、取得高級職稱的全日制碩士研究生，五年最低服務期限內(nèi)每月工作津貼0.5萬元。

　　（四）配套政策

　　1.按照同等調(diào)動原則，相關部門為人才家屬開辟工作調(diào)動綠色通道。

　　2.按照就近原則，相關部門優(yōu)先安排引進人才子女到優(yōu)質(zhì)公辦學校就讀。

　　（五）市、區(qū)出臺的其它政策

　　1.根據(jù)隨州市人民政府《關于深化炎帝人才支持計劃加快打造具有比較優(yōu)勢的區(qū)域性人才中心和創(chuàng)新高地若干措施的通知》，引進的人才按博士或正高級職稱每年2.4萬元的標準給予生活補貼,最長期限為3年。

　　2.按規(guī)定享受隨州市住房保障激勵政策，曾都區(qū)人才類可享受15㎡政策激勵，符合多種類型的最高可享受60㎡政策激勵。

　　三、人才引進流程

　　按照公告、報名、資格審查、面試、考察體檢、公示備案的流程，確定引進人選。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　人才引進公告由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)健局于2024年9月下旬，通過隨州市人社局、曾都區(qū)人民政府等門戶網(wǎng)站面向社會發(fā)布。

　?。ǘ┙M織報名

　　自公告發(fā)布之日起到2024年12月31日，可隨時通過線上、線下報名。

　　1.線下報名地點：隨州市曾都醫(yī)院人事科6號樓6樓621室（隨州市曾都區(qū)烈山大道700號）；

　　2.線上報名郵箱：9773108@qq.com；

　　3.咨詢電話：0722-3319053 19078925570；聯(lián)系人：褚征。

　　4.需提交材料清單：

　?。?）《隨州市曾都醫(yī)院2024年引進急需緊缺高層次人才報名表》（附件2）；

　?。?）身份證原件及復印件，畢業(yè)證原件（提供教育部學歷證書電子注冊備案表或?qū)W籍在線驗證報告）及復印件，執(zhí)業(yè)資質(zhì)、專業(yè)技術資格證原件及復印件；

　?。?）崗位條件所需的其他相關資料。

　　（三）資格審查

　　按照《隨州市曾都醫(yī)院2024年引進急需緊缺高層次人才崗位計劃表》規(guī)定的條件，由曾都醫(yī)院對應聘者提交的相關資料進行審查。

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　　為高效引進高層次急需緊缺人才，面試不設開考比例。面試批次根據(jù)報名情況確定，崗位先到先得。不同面試批次考生之間的成績不互比。

　　1.面試采取結構化面試的方式進行（博士研究生學歷的采取面談考核的方式進行）。

　　2.重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。

　　3.面試成績總分100分，7名考官打分去掉一個最高分、一個最低分，剩余5位考官打分的平均分即為考生最終得分。面試設最低合格分數(shù)線為70分，低于最低合格分數(shù)線者不能進入下一引進環(huán)節(jié)。

　　（五）考察和體檢

　　考察和體檢由曾都醫(yī)院負責組織實施。

　　按引進崗位計劃數(shù)1∶1的比例，分面試批次依考生面試成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

　　考察工作采取個別談話、實地走訪、審核檔案等方式進行，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。考察中對擬引進人員的資格條件報區(qū)委人才辦復核。考核不合格的取消引進資格。

　　體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，由曾都醫(yī)院免費組織實施（也可到其他二級以上醫(yī)療機構體檢，向曾都醫(yī)院提供體檢報告）。需要進行復檢的，報曾都醫(yī)院同意。復檢機構在具有資質(zhì)的體檢機構中隨機確定。復檢只能進行一次，且在規(guī)定時間內(nèi)完成。

　　考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可按照同批次面試成績排名依次遞補體檢或考察人員。

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　　曾都醫(yī)院確定擬聘用人選，報區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)健局審定備案后，在曾都區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。

　　公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待查清后再決定是否聘用。

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　　對體檢、考察合格的擬聘用人員，公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，報區(qū)政府同意后下發(fā)聘用通知，辦理編制、人事手續(xù)，與曾都醫(yī)院簽訂聘用合同，實行崗位管理，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期為6個月（計入聘期），最低服務期限為5年。

　　被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，可根據(jù)需要按同批次面試成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

　　四、其他事宜

　　1.對違反公開引進紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開引進違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

　　2.公告中有關政策口徑由曾都區(qū)委人才辦、曾都區(qū)衛(wèi)健局、曾都區(qū)人社局負責解釋，《崗位表》中所列內(nèi)容，由曾都醫(yī)院負責解釋。咨詢電話：區(qū)衛(wèi)健局（0722-3223617），曾都醫(yī)院（0722-3319053），區(qū)委人才辦（0722-3062852），區(qū)人社局（0722-3317529），紀檢監(jiān)督電話（0722-3310159）。

　　附件：1.隨州市曾都醫(yī)院2024年引進急需緊缺高層次人才崗位計劃表

　　2.隨州市曾都醫(yī)院2024年引進急需緊缺高層次人才報名表

　　中共隨州市曾都區(qū)委組織部

　　隨州市曾都區(qū)人力資源和社會保障局

　　隨州市曾都區(qū)衛(wèi)生健康局

　　2024年9月23日

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