襄陽市2024年“校企雙聘”引進人才公告

　　為推動產(chǎn)教融合、產(chǎn)才融合，實現(xiàn)在襄高校與重點企業(yè)共引共育共享人才，促進創(chuàng)新鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈有機融合，助力襄陽都市圈高質量發(fā)展，根據(jù)《襄陽市科創(chuàng)人才“校企雙聘”實施辦法（試行）》，啟動2024年“校企雙聘”引進人才工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、“校企雙聘”模式

　　“校企雙聘”是指在襄高校與重點企業(yè)按照“共同引進、共同培育、共同使用、共享成果”的原則，引進緊缺高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引才、用才、留才模式。引進人才與在襄高校簽訂事業(yè)單位聘用合同，建立人事關系，按照人崗相適、專業(yè)對口的原則，在襄高校安排引進人才從事教學、科研等工作，同時選派到對應企業(yè)開展創(chuàng)新服務，由接收企業(yè)聘任為創(chuàng)新團隊專家，在企業(yè)從事科技研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)技術推廣、成果轉化等工作。

　　其中：在襄高校是指湖北文理學院、襄陽職業(yè)技術學院、襄陽汽車職業(yè)技術學院、襄陽科技職業(yè)學院等普通高等本科學校、高職（專科）學校；重點企業(yè)是指注冊地、納稅關系、社保關系均在襄陽市的非公有制企業(yè)，包括襄陽市“144”產(chǎn)業(yè)集群和“6+2”重點產(chǎn)業(yè)領域的“專精特新”企業(yè)、高新技術企業(yè)、高成長性企業(yè)等。

　　二、引進數(shù)量和引進崗位

　　2所高校和25家企業(yè)共同提供27個崗位共34個需求，具體信息詳見附件《襄陽市2024年“校企雙聘”引進人才需求表》。

　　三、引進對象和報考條件

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　　具有博士研究生學歷學位的高層次人才，部分緊缺專業(yè)可放寬至重點高校畢業(yè)的、優(yōu)秀的碩士研究生（詳見引進人才需求表）。

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　　引進對象應符合《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的基本條件,同時還應具有以下資格條件:

　　1.政治立場堅定，遵守各項法律法規(guī)，品行端正，誠實守信; 具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權；

　　2.襄陽市“144”產(chǎn)業(yè)集群和“6+2”重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需，具有較強的科研能力，能夠解決企業(yè)關鍵核心技術難題；

　　3.除引進職位對年齡有特殊要求外，博士研究生年齡原則上在45周歲以下（1979年9月1日以后出生），碩士研究生年齡原則上在35周歲以下（1989年9月1日以后出生）；引進對象本科階段的學歷學位不含自考、函授、成教、網(wǎng)教、專升本等，2025年應屆畢業(yè)生還應在2025年7月31日前取得學歷和學位證書，不能在上述時間取得的，不作為引進對象；

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

　　5.符合引進職位規(guī)定的其他資格條件；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　有下列情形之一的不得報名：

　　1.現(xiàn)已在襄陽市轄區(qū)內(nèi)非公有制企業(yè)工作的（以簽訂的勞動合同、繳納的社保為準）不納入此次引進范圍；

　　2.涉嫌違紀違法正在接受審查的人員和尚未解除黨紀政務處分的；

　　3.在校期間受到院系以上處分的；

　　4.在公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

　　6.現(xiàn)役軍人；

　　7.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生；

　　8.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員；

　　9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、引進程序

　　1.報名和資格審查。發(fā)布引才公告，明確引進有關事宜。個人通過襄陽人才綜合服務平臺（http://119.36.80.210:81）注冊登錄報名，填寫上傳個人有關信息和資料。引才工作辦公室進行資格審查，并反饋資格審查結果。報名時間自2024年10月15日起，至招滿為止。

　　資格審查工作貫穿于引進工作全過程。報名后在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員有不符合報考資格條件或弄虛作假的，均可取消其引進資格。

　　2.面試。原則上不組織筆試，直接開展面試。根據(jù)報名和資格審查情況，可分批次組織面試。面試采取面談和結構化面試相結合的方式，重點考查考生的專業(yè)水平和綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應急應變、邏輯思維與語言表達等能力素質。

　　3.考察。用人單位根據(jù)面試情況，按照不超過1:3比例確定進入考察人選。

　　4.體檢。按崗位招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人選。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢對象如有放棄或體檢不合格的，按照考察排序從高到低依次遞補。

　　5.公示。擬引進對象名單公示5個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予引進。考生主動放棄或被取消引進資格的，可根據(jù)需要組織遞補。

　　6.報到簽約。公示無異議的，確定為擬引進對象。已取得學歷證學位證的，公示結束后即辦理報到、入職簽約等手續(xù)；未取得的，待取得后再辦理相關手續(xù)。

　　五、政策待遇

　　1.引進人才首次聘期3年。由聘用高校按照有關規(guī)定辦理事業(yè)編制，參照學校同類人員標準為引進人才發(fā)放基本工資福利、繳納“五險一金”。安家費、科研經(jīng)費等按學校引進同類人才的標準執(zhí)行，具體發(fā)放時間和方式由雙方另行協(xié)商確定。

　　2.在企業(yè)服務期內(nèi)，由聘用高校、引進人才、接收企業(yè)三方共同簽訂協(xié)議，明確引進人才在接收企業(yè)的服務期限、服務內(nèi)容、崗位職責、工作目標、績效考評、科研成果歸屬、在企業(yè)取酬或收益分配辦法、職稱評審、各方權利義務等事項。

　　3.首次聘期內(nèi)，引進人才有意愿全職進入接收企業(yè)工作的，經(jīng)接收企業(yè)、聘用高校同意后，經(jīng)批準后可提前與聘用高校終止聘用合同，與接收企業(yè)簽訂勞動合同。首次聘用期滿后，實行“雙向選擇”。鼓勵企業(yè)將引進人才放到重要崗位上使用，提供廣闊干事創(chuàng)業(yè)舞臺，吸引引進人才進入企業(yè)全職工作。引進人才選擇回到高校工作的，可由所在高校妥善安排工作，表現(xiàn)優(yōu)秀的重點培養(yǎng)、優(yōu)先使用。

　　4.聘用人才入職后可按規(guī)定享受襄陽市生活補貼、購房補貼、人才公寓等政策待遇。

　　六、其他事項

　　1.引進名單公示后，引進對象應按規(guī)定時間辦理調(diào)檔手續(xù)、及時報到。之前已與有關單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由引進對象本人按有關規(guī)定及時自行處理。

　　2.引才公告由襄陽市“校企雙聘”引才工作辦公室負責解釋。

　　報名咨詢電話：0710-3803808，引進單位咨詢電話見附件。

　　附件：襄陽市2024年“校企雙聘”引進人才需求表.xlsx

　　襄陽市“校企雙聘”引才工作辦公室

　　2024年10月13日

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