宿州市2024年大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃招聘公告

根據(jù)《關(guān)于做好2024年大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃招聘工作的通知》（皖衛(wèi)函〔2024〕246號(hào)）文件要求和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我市2024年大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘程序

宿州市大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格復(fù)審、專業(yè)測(cè)試、體檢考察、公示、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

經(jīng)核準(zhǔn)，2024年度宿州市大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃招聘40人（見宿州市2024年大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃招聘崗位表）。

三、實(shí)施主體

各縣區(qū)衛(wèi)生健康委、人力資源社會(huì)保障局。市級(jí)未確定的招聘時(shí)間、報(bào)名方式等具體事項(xiàng)由各縣區(qū)確定（詳情請(qǐng)?jiān)诟骺h區(qū)發(fā)布公告后咨詢各縣區(qū)衛(wèi)生健康委、人力資源社會(huì)保障局）。

四、招聘條件

招聘人員范圍為2024屆醫(yī)學(xué)專業(yè)高校畢業(yè)生（含尚在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生），且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

招聘崗位表中的“30周歲以下”為“1993年10月1日以后出生”?！跋薇究h區(qū)戶籍”指招聘公告發(fā)布前為招聘崗位所在縣區(qū)戶籍

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位。

五、報(bào)名

報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

六、資格復(fù)審

專業(yè)測(cè)試前對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審確認(rèn)工作。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件及復(fù)印件和報(bào)名資格審查表等材料。若發(fā)現(xiàn)相關(guān)資料信息不真實(shí)或不符合要求的，取消考試資格。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。

七、專業(yè)測(cè)試

專業(yè)測(cè)試采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行。對(duì)于同一崗位按筆試成績(jī)從高分到低分排名前2名考生入圍面試，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線，報(bào)考人員的筆試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？荚囎罱K成績(jī)按筆試成績(jī)的60%、面試成績(jī)的40%合成確定。最終成績(jī)、面試成績(jī)計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

實(shí)際參加面試人員等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到65分以上（含65分），方可進(jìn)入體檢考察程序。縣區(qū)人力資源社會(huì)保障局根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。

八、體檢考察

體檢由縣區(qū)人力資源社會(huì)保障局會(huì)同縣區(qū)衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察由縣區(qū)衛(wèi)健委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

九、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，由縣衛(wèi)生健康委報(bào)縣區(qū)人力資源社會(huì)保障局，在縣人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

十、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。

對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年11月30日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。招聘單位對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生入編后應(yīng)當(dāng)在村衛(wèi)生室繼續(xù)服務(wù)不低于6年（不含參加規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間），須在簽訂聘用合同之日起3年內(nèi)考取執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格，若未能按期取得相應(yīng)資格，則解除聘用合同，終止人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

十一、工作紀(jì)律

為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公平、公正，招聘全過程接受紀(jì)委監(jiān)委部門監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與報(bào)考人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

十二、有關(guān)事宜

1.本《公告》由市衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)解釋。

2.本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

舉報(bào)電話：市人力資源社會(huì)保障局事業(yè)科0557-3027046

市衛(wèi)生健康委基衛(wèi)科0557—3058092

市衛(wèi)生健康委人事科0557—3022412

特此公告。

附件：2024年宿州市大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃招聘崗位表.xls

宿州市衛(wèi)生健康委員會(huì)宿州市人力資源和社會(huì)保障局

2024年10月15日

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