大慶師范學(xué)院2024年柔性引進人才公告 為促進我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)等各項事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)《大慶師范學(xué)院柔性引進人才辦法》規(guī)定,學(xué)校研究決定,通過柔性引進方式面向社會公開招聘人才,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下: 一、學(xué)校簡介 詳見大慶師范學(xué)院主頁(http://www.dqsy.net/) 二、招聘原則 柔性引進人才堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),堅持“公開、公平、公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則。 三、招聘職位 招聘計劃詳見《大慶師范學(xué)院2024年柔性引進人才計劃表》(附件1)。 四、招聘基本條件 ?。ㄒ唬┚哂休^高的政治素質(zhì)、師德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和育人水平。 ?。ǘM足我校工作需要,能夠顯著促進我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)等各項事業(yè)的發(fā)展。 (三)具備來我校開展智力服務(wù)所需的良好身體條件和充裕時間,有健全的醫(yī)療養(yǎng)老保險及其他社會保險。 (四)年齡原則上不超過70周歲。 (五)不存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動的情形。 ?。┠芘c本人所在工作單位就來我校開展柔性服務(wù)事宜達成一致意見。 ?。ㄆ撸┫铝腥藛T不得報名: 1.工作期間受過黨政紀(jì)律處分的。 2.存在學(xué)術(shù)不端、師德師風(fēng)問題的。 3.曾因犯罪受過刑事處罰或受行政處罰,以及被開除公職的。 五、聘期相關(guān)待遇 ?。ㄒ唬┑谝恢恋谒膶哟稳嵝砸M人才的薪酬待遇(稅前)按照“一人一議”原則,雙方協(xié)商確定。 1.第一、第二層次人才每年不低于30萬元。 2.第三層次人才每年5~10萬元。 3.第四層次人才每年2~4萬元。 ?。ǘ┑谖鍖哟稳瞬欧譃榉侨毱溉魏腿毱溉蝺煞N形式。 1.非全職聘任 ?。?)教學(xué)崗位人員薪酬待遇:工作津貼2萬元/年。 (2)校級督導(dǎo)專家薪酬待遇:工作津貼3萬元/年。 2.全職聘任 ?。?)教學(xué)及教學(xué)相關(guān)崗位:專業(yè)技術(shù)二級崗位10萬元/年、專業(yè)技術(shù)三級崗位8萬元/年,按10個月計算。 ?。?)總督學(xué)、副總督學(xué):根據(jù)承擔(dān)的工作任務(wù)情況,學(xué)校與聘任專家簽訂聘任合同約定具體薪酬待遇。 柔性引進人員具體工作任務(wù)及待遇,按照《大慶師范學(xué)院柔性引進人才辦法》(慶師發(fā)〔2024〕46號)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、報名程序 招聘不受時間限制;應(yīng)聘人員填寫《大慶師范學(xué)院柔性引進人才審批表》(附件2),直接向用人單位報名,聯(lián)系方式詳見招聘計劃表;用人單位負(fù)責(zé)資格審核及面試考核。 應(yīng)聘所需材料: ?。?)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件(本科、碩士、博士)及復(fù)印件1套; ?。?)應(yīng)聘人員原單位出具的個人鑒定,包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面; ?。?)代表性成果原件及復(fù)印件1套; (4)有出國留學(xué)經(jīng)歷的提供教育部“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”的原件和復(fù)印件。 七、考核 考核由人事處和用人單位共同組織。對應(yīng)聘人員的從教素質(zhì)、專業(yè)知識、科研創(chuàng)新能力和授課技能等進行考核,并對應(yīng)聘人員的思想政治、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進行考察。 八、公示和聘用 ?。ㄒ唬└鶕?jù)面試及考核結(jié)果,確定擬錄取人員,擬引進柔性人才提交學(xué)校會議審定后,在大慶師范學(xué)院人事處網(wǎng)站公示7個工作日。 ?。ǘ┕酒跐M無異議的,學(xué)校與擬聘人員簽訂聘任協(xié)議書,辦理聘用相關(guān)手續(xù)。 九、紀(jì)律要求 學(xué)校紀(jì)委辦公室對招聘工作進行監(jiān)督,對教職工有違反工作紀(jì)律的,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。 本公告由大慶師范學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。 附件:1.《大慶師范學(xué)院2024年柔性引進人才計劃表》 大慶師范學(xué)院 2024年10月15日 如遇到附件無法下載,可加小編微信索取附件: 小編B微信:kaobian8168 小編A微信:shangan9168 |
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