2024年安陽(yáng)市使用人才專項(xiàng)編制實(shí)施招才引智“政企雙聘政聘企用”公開(kāi)招聘公告

　　為貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于“政企雙聘 政聘企用”工作要求，結(jié)合我市科技型企業(yè)和新型研發(fā)機(jī)構(gòu)用人需求，決定組織開(kāi)展2024年安陽(yáng)市使用人才專項(xiàng)編制實(shí)施招才引智“政企雙聘 政聘企用”公開(kāi)招聘工作，現(xiàn)公告如下。

　　一、招聘計(jì)劃

　　在全市事業(yè)編制總量?jī)?nèi)，使用依托安陽(yáng)市科技創(chuàng)新服務(wù)中心核定的市直全供事業(yè)人才專項(xiàng)編制中的76名為安陽(yáng)市重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等引進(jìn)人才。

　　具體招聘崗位數(shù)量、范圍、對(duì)象、條件等見(jiàn)《2024年安陽(yáng)市使用人才專項(xiàng)編制實(shí)施招才引智“政企雙聘 政聘企用”公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（見(jiàn)附件）。

　　應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)公開(kāi)招聘程序被聘用后，按照全供事業(yè)編制辦理聘用人員入編手續(xù)，納入市科技創(chuàng)新服務(wù)中心人才專項(xiàng)編制管理，在企業(yè)服務(wù)期5年（含試用期）。服務(wù)期滿后，根據(jù)本人意愿選擇在用人單位留任或到其他與本人專業(yè)相適應(yīng)的市直事業(yè)單位工作。

　　此次招聘工作由安陽(yáng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局組織開(kāi)展，安陽(yáng)市科技創(chuàng)新研究院和用人單位具體實(shí)施。

　　二、報(bào)考條件

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

　　4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　6.符合招聘對(duì)象年齡條件限制，本科學(xué)歷要求1994年10月1日及以后出生，碩士學(xué)歷要求1989年10月1日及以后出生，博士學(xué)歷要求1984年10月1日及以后出生；

　　7.具有符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件（2017年及以后錄取的非全日制研究生的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)同全日制研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)具有同等效力）；

　　8.具備招考崗位要求的其他資格條件；

　　9.具備法律法規(guī)政策規(guī)定的其他條件。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟坏脠?bào)考：

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、刑事處罰期限未滿的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

　　3.尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員；

　　4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄（招聘）紀(jì)律行為不滿5年的人員；

　　5.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、未滿有關(guān)最低服務(wù)年限的公務(wù)員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、普通高等院校在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　6.國(guó)家和河南省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　三、信息發(fā)布

　　2024年10月21日安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（https://rsj.anyang.gov.cn/）、安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站（https://ayskjj.anyang.gov.cn/）、“洹畔英才”公眾號(hào)上發(fā)布招聘公告。

　　四、報(bào)名辦法和有關(guān)要求

　　本次招考主要采取網(wǎng)上報(bào)名方式。具體要求為：

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.報(bào)名方式、時(shí)間和程序

　　本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局官網(wǎng)（https://ayskjj.anyang.gov.cn/），實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：2024年10月23日8：00至2024年10月29日17：00（逾期不再受理）。

　　參加應(yīng)聘人員可在規(guī)定報(bào)名時(shí)間段內(nèi)登錄網(wǎng)站，先進(jìn)行注冊(cè)，注冊(cè)成功后按要求填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息并上傳照片（清晰、無(wú)變形，一寸或二寸近期正面免冠證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，JPG格式。利用圖片軟件制作時(shí)，圖片大小寬為130像素，高度為160像素，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)，寬高比例約為1.3：1.6，像素大小200kb以內(nèi)，以便制作準(zhǔn)考證時(shí)使用）。

　　2.報(bào)名要求

　　每名應(yīng)聘人員限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效身份證及相關(guān)信息，在考試聘用全過(guò)程必須一致。

　　崗位要求的專業(yè)條件按照國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部《職業(yè)教育專業(yè)目錄》（2021年版）、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（2023年版）、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》（2022年版）執(zhí)行。專業(yè)類別包含關(guān)系如下：專業(yè)要求為學(xué)科門類的，該門類所包含的專業(yè)類和一級(jí)學(xué)科均符合要求；專業(yè)要求為一級(jí)學(xué)科的，該一級(jí)學(xué)科所包含的二級(jí)學(xué)科均符合要求；專業(yè)要求為專業(yè)類的，該專業(yè)類所包含的具體專業(yè)均符合要求。在上述專業(yè)目錄中沒(méi)有具體對(duì)應(yīng)的，可參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和職位專業(yè)需求等，綜合研判是否符合職位要求。

　　對(duì)于報(bào)考職位要求的資格證書(shū)等其他資格條件，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在報(bào)名前具備相應(yīng)資格條件。

　　報(bào)名前，應(yīng)聘人員須認(rèn)真仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)附件并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，確保提交的報(bào)考申請(qǐng)信息全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效；須全面了解崗位要求，與自身情況一一對(duì)照，自行判斷是否具備相應(yīng)的資格條件，理性、慎重選擇報(bào)考崗位，避免誤報(bào)、錯(cuò)報(bào)。應(yīng)聘人員須按照本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等相關(guān)證件顯示的所學(xué)專業(yè)、個(gè)人情況填寫(xiě)報(bào)名信息。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考資格；涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。因誤報(bào)、錯(cuò)報(bào)崗位或提交虛假信息所產(chǎn)生的一切后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　?。ǘ┵Y格初審

　　資格初審由報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)即時(shí)審核，主要審核應(yīng)聘人員填報(bào)的信息是否齊全、格式是否正確。報(bào)名提交審核成功的，即為通過(guò)資格初審，應(yīng)聘人員不能再改報(bào)其他職位，也不能再修改報(bào)考信息。未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，可于2024年10月29日17:00前如實(shí)修改完善相關(guān)信息并重新提交報(bào)名申請(qǐng)，也可改報(bào)其他職位；2024年10月29日17:00報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，不能再提交報(bào)名申請(qǐng)或改報(bào)其他職位。資格初審不對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性進(jìn)行審核，初審?fù)ㄟ^(guò)不代表應(yīng)聘人員符合職位報(bào)考條件。

　　資格審查貫穿考試招聘全過(guò)程。對(duì)在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不具備報(bào)考資格條件、不符合崗位應(yīng)聘條件、弄虛作假或違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的，按規(guī)定取消其報(bào)考資格或應(yīng)聘資格。

　?。ㄈ┚W(wǎng)上繳費(fèi)

　　時(shí)間：2024年10月23日8:00至10月29日17:00。

　　經(jīng)資格初審合格的應(yīng)聘人員，須按網(wǎng)上提示的繳費(fèi)辦法繳納考務(wù)費(fèi)60元，應(yīng)聘人員逾期未繳費(fèi)的認(rèn)定為報(bào)名未完成。

　　繳費(fèi)成功后，自行下載打印《報(bào)名登記表》（須報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成，以備面試前現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)使用）。

　　報(bào)名結(jié)束后，通過(guò)資格初審的人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例不足3:1的，按比例相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘計(jì)劃。核減或取消的崗位情況將在安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站上公布。

　?。ㄋ模?zhǔn)考證打印

　　通過(guò)資格初審應(yīng)聘人員，登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證（A4紙格式），準(zhǔn)考證打印時(shí)間請(qǐng)及時(shí)關(guān)注安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站。打印時(shí)使用激光打印機(jī)或噴墨打印機(jī)，嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)。準(zhǔn)考證上必須打印出報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成的照片，自貼照片無(wú)效，準(zhǔn)考證無(wú)需蓋章。應(yīng)聘人員按照準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)須攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證，兩證缺一不可。

　　五、考試

　　本次公開(kāi)招聘考試采取筆試、專業(yè)技能測(cè)評(píng)與面試相結(jié)合的辦法，考試內(nèi)容主要是招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。

　?。ㄒ唬┕P試

　　1.筆試內(nèi)容

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分，

　　《公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分，《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》滿分100分。

　　2.筆試時(shí)間地點(diǎn)（以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）

　　具體安排為：08:00--09:30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

　　10:30--12:00《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》

　　3.筆試成績(jī)

　　筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50％+職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50％，筆試成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)與職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)之和不低于100分。筆試有缺考、作弊或一科成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入專業(yè)技能測(cè)評(píng)。

　　筆試成績(jī)?cè)诎碴?yáng)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站上公布。

　?。ǘI(yè)技能測(cè)評(píng)

　　根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，按照筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)評(píng)人員。專業(yè)技能測(cè)評(píng)人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例為10:1，專業(yè)技能測(cè)評(píng)人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)達(dá)不到上述規(guī)定比例的，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下，適當(dāng)降低比例，但不得低于3:1；低于3:1的按比例相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。比例內(nèi)末位筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)評(píng)。

　　1.內(nèi)容

　　專業(yè)技能測(cè)評(píng)由各用人單位自行組織開(kāi)展，用人單位自主確定測(cè)試內(nèi)容。專業(yè)技能測(cè)評(píng)滿分為100分。

　　2.時(shí)間地點(diǎn)

　　專業(yè)技能測(cè)評(píng)具體時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站。

　　應(yīng)聘人員須攜帶本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證，按照公告上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求參加專業(yè)技能測(cè)評(píng)。

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審

　　根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，按照筆試成績(jī)×40％+專業(yè)技能測(cè)評(píng)×20％，從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。資格復(fù)審即面試前資格確認(rèn)，資格復(fù)審的人員名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)在安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站上公布。

　　進(jìn)入資格復(fù)審的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料，復(fù)審合格人員領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，逾期未參加資格復(fù)審或逾期未領(lǐng)取面試通知書(shū)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例為3:1。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)達(dá)不到上述規(guī)定比例的，在同崗位應(yīng)聘人員中，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員成績(jī)相同的一并進(jìn)入，遞補(bǔ)后仍達(dá)不到上述規(guī)定比例的，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下，適當(dāng)降低比例，但不得低于2:1；低于2:1的按比例相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須提供的材料：

　　（1）《報(bào)名登記表》、本人有效身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷（學(xué)籍學(xué)位）認(rèn)證報(bào)告及崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)原件和復(fù)印件。

　?。?）在職人員須提供加蓋公章的所在單位同意報(bào)考證明或辭職手續(xù)。

　　（3）招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的須提供加蓋單位公章的相關(guān)工作經(jīng)歷證明、單位繳納社保記錄證明。

　　注意事項(xiàng)：以上資格復(fù)審所提供的材料復(fù)印件一律使用A4紙一式兩份。應(yīng)聘人員提供的證明和證件材料不全、不真實(shí)或不符合崗位條件的，取消應(yīng)聘資格。

　?。ㄋ模┟嬖?/p>

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試人員名單在安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站上公布。面試成績(jī)?yōu)?00分，面試時(shí)須攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)。

　　參加面試人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，達(dá)不到平均分的不得進(jìn)入體檢與考察程序。

　　面試前應(yīng)試者應(yīng)簽訂保密責(zé)任承諾書(shū)，并嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和行為規(guī)范。

　?。ㄎ澹┛荚嚳偝煽?jī)

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40％+專業(yè)技能測(cè)評(píng)×20％+面試成績(jī)×40％。

　　筆試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)評(píng)成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)?？偝煽?jī)低于60分的不得進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

　　考試總成績(jī)?cè)诎碴?yáng)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站上公布。

　　六、體檢和考察

　?。ㄒ唬w檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按每個(gè)招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員?？荚嚳偝煽?jī)相同的，按專業(yè)技能測(cè)評(píng)成績(jī)由高分到低分確定體檢人員；專業(yè)技能測(cè)評(píng)成績(jī)也相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢人員；筆試成績(jī)也相同的，按職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)確定體檢人員。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，由招聘主管部門按要求統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。未按要求參加體檢的，按自動(dòng)放棄處理。

　?。ǘ┛疾?/p>

　　體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ靼凑瞻碴?yáng)市科學(xué)技術(shù)局下發(fā)的相關(guān)通知要求，由安陽(yáng)市科技創(chuàng)新研究院、縣（市、區(qū)）科技管理部門和用人單位具體組織實(shí)施。考察重點(diǎn)了解考察對(duì)象政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、與引進(jìn)崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，以及身心健康狀況、任職回避情形、與引進(jìn)崗位的匹配度等方面情況，對(duì)政治上不合格的堅(jiān)決不予聘用?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)擬引進(jìn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)；考察工作結(jié)束前，因自愿放棄出現(xiàn)擬引進(jìn)崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

　　考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　七、公示和聘用

　?。ㄒ唬┕?/p>

　　按照考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站上公示。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

　?。ǘ┢赣?/p>

　　公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由安陽(yáng)市科技創(chuàng)新服務(wù)中心填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，報(bào)安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局備案后辦理相關(guān)手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的（自接到聘用通知20日內(nèi)），視作自動(dòng)放棄，取消聘用資格。

　　經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，市科技創(chuàng)新服務(wù)中心與擬聘用人員簽訂《河南省事業(yè)單位聘用合同》，雙方建立人事聘用關(guān)系，并委托市科技創(chuàng)新研究院與用人單位、擬聘用人員簽訂三方協(xié)議，約定各方的權(quán)利、義務(wù)、獎(jiǎng)懲及日常管理等內(nèi)容。市委編辦按照全供事業(yè)編制辦理聘用人員入編手續(xù)，納入市科技創(chuàng)新服務(wù)中心人才專項(xiàng)編制管理。市人社局、市醫(yī)保局、市住房公積金管理中心設(shè)立聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金賬戶。

　　聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，非初次就業(yè)工作未滿1年的試用期為3個(gè)月，非初次就業(yè)工作滿1年的試用期為1個(gè)月。試用期滿由安陽(yáng)市科技創(chuàng)新研究院和用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

　　八、相關(guān)待遇

　　服務(wù)企業(yè)期間，人事檔案工資封存，由安陽(yáng)市科技創(chuàng)新研究院統(tǒng)一管理，按照全供事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定核定并按規(guī)定程序晉級(jí)晉檔。聘用人員實(shí)際工資、福利由用人單位發(fā)放，原則上不低于本人人事檔案工資標(biāo)準(zhǔn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)，市科技創(chuàng)新研究院專戶管理。聘用人員以安陽(yáng)市科技創(chuàng)新服務(wù)中心為參保單位參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，依本人人事檔案工資標(biāo)準(zhǔn)核定繳費(fèi)基數(shù)；聘用人員工傷保險(xiǎn)隨用人單位參加，繳費(fèi)基數(shù)依實(shí)際發(fā)放工資薪酬申報(bào)，用人單位實(shí)際發(fā)放工資薪酬低于本人人事檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)依本人人事檔案工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)，發(fā)生工傷事故由用人單位進(jìn)行申報(bào)。聘用人員在用人單位服務(wù)期間申報(bào)職稱按照所在用人單位人員職稱政策規(guī)定執(zhí)行。如用人單位因經(jīng)營(yíng)困難等原因?qū)е鹿べY或相關(guān)待遇無(wú)法正常保障時(shí)可調(diào)整服務(wù)單位，調(diào)整期間出現(xiàn)“空檔期”的，市科技創(chuàng)新研究院按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保聘用人員待遇的連續(xù)性。聘用人員服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格，可辦理事業(yè)單位解聘手續(xù)正式留任用人單位工作；也可按照有關(guān)政策規(guī)定流動(dòng)至有編制和崗位空缺的市直事業(yè)單位工作，聘用人員在用人單位取得的職稱資格，轉(zhuǎn)入事業(yè)單位后首次聘崗可直接聘用，不受單位結(jié)構(gòu)比例限制。

　　聘用人員在用人單位服務(wù)期間，納入“洹泉涌流”人才集聚計(jì)劃，按照相關(guān)政策規(guī)定享受各類獎(jiǎng)補(bǔ)待遇；服務(wù)期間做出突出貢獻(xiàn)的，同等條件下優(yōu)先推薦評(píng)選市管專家等，優(yōu)先推薦參加享受政府特殊津貼專家、省優(yōu)秀專家等省級(jí)以上人才評(píng)選，主持項(xiàng)目?jī)?yōu)先推薦為省科技項(xiàng)目。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督與責(zé)任追究

　　（一）實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位?；乇荜P(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形。

　?。ǘ┕_(kāi)招聘工作人員工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

　　（三）應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消其報(bào)考資格或者聘用資格；應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、閱卷、體檢、考察等過(guò)程中，以及試用期間和正式聘用后，查明有違規(guī)違紀(jì)和違法行為的，按照相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究；對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定的聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　十、特別提醒

　　（一）2024年安陽(yáng)市使用人才專項(xiàng)編制實(shí)施“政企雙聘 政聘企用”公開(kāi)招聘工作專用網(wǎng)站為安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站，各環(huán)節(jié)相關(guān)信息和具體事項(xiàng)均通過(guò)上述專用網(wǎng)站予以發(fā)布。請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必隨時(shí)持續(xù)關(guān)注上述專用網(wǎng)站并及時(shí)登錄查看獲取相關(guān)信息，以免影響自己的考試聘用。因應(yīng)聘人員未及時(shí)關(guān)注上述專用網(wǎng)站而造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持通訊暢通，報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式若有變化，要及時(shí)告知招聘單位，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　?。ǘ┰诒敬握锌冀M織實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況，必要時(shí)將對(duì)筆試、專業(yè)技能測(cè)評(píng)、面試、體檢、考察的時(shí)間、地點(diǎn)、組織方式等作適當(dāng)調(diào)整。

　?。ㄈ┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

　　（四）本公告由安陽(yáng)市科技創(chuàng)新研究院負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、咨詢電話

　　如應(yīng)聘人員對(duì)崗位要求的資格條件有疑問(wèn)，請(qǐng)登錄安陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站查詢或撥打相關(guān)咨詢電話咨詢。

　?。ㄒ唬﹫?bào)考政策咨詢電話：0372-3665513

　　答復(fù)招考崗位專業(yè)要求等資格條件和資格審查等方面的具體問(wèn)題，不對(duì)應(yīng)聘人員個(gè)人的具體情況進(jìn)行甄別或?qū)?bào)考崗位給予結(jié)論性答復(fù)意見(jiàn)。

　?。ǘ┍O(jiān)督電話：0372—3665509

　　以上咨詢電話于工作時(shí)間提供咨詢服務(wù)。

　　附件：2024年安陽(yáng)市使用人才專項(xiàng)編實(shí)施招才引智“ 政企雙聘 政聘企用”公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx

　　2024年10月21日

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